Darba kodeksa Krievijas Federācijas 136. pants ar komentāriem

Kā tas, kas algu izmaksu darbiniekiem, kas detalizēti krāsotas Darba kodeksā (jo īpaši, 136. pants). Šis jautājums ir piepildīts ar nianses saistoši. Darba devējam ir pienākums ne tikai, lai sniegtu saviem darbiniekiem naudu apmērā, ko nosaka vienošanās, un darīt to regulāri, stingri ievērojot secību. Let 's nojauktu, kā norādīts 136. pantā (RF).

kopsavilkums

Dokumentā, kas īpašus noteikumus, kas nepieciešami sabiedrības pārvaldē. Starp citu, neatbilstība apdraud amatpersonu pasākumus, ietekme no pārvaldes iestādēm. 136. pants nosaka darba devējiem, lai informētu darba ņēmējus par:

• lielums galveno un papildu maksājumiem;
• saglabāšana sasniedz ar bāzēm;
• Kopējā summa uzkrātie līdzekļi.

Šie dati ir pieejami cilvēkiem formā maiņu, pirms tie piekļūt līdzekļiem parādā. Turklāt teksts satur nosacījumus, kas reglamentē atrašanās vietu, laiku un kārtību konkrētu operāciju maksājumu par nopelnīto naudu. Jāatzīmē, ka standarti, kas ir iekļauti ar Darba kodeksa 136. pantu, ir diezgan stingra. Turpiniet to detalizētāku izpēti.

algas lapu

Ts īpaši apstiprināja dokumentu, kas satur nepieciešamo informāciju. 136. pants LC paredz, ka administrācija ir jārīkojas atklāti, saskaņā ar likumdošanu. Tas nav atļauts to slēpšanu finanšu konta informāciju no darbiniekam, attiecībā uz kuru tiek veiktas darbības. Tas, ka mēs ne tikai iekasēt noteiktu summu algas, prēmijas, kompensācijas, indeksācija, un tamlīdzīgi, turklāt izdarīt ieturējumus, piemēram, nodokļiem. Tas viss ir saukti pie atbildības īpašnieku. Darbības, ko veic grāmatveži. Tas var būt nepareizi, lai parādītu elementāru neuzmanības. 136. pants ir veidots tādā veidā, lai novērstu ieilgušas strīdus. Pārpratums, protams, tas notiek. Bet darbiniekam ir tiesības saņemt no administrācijas (lasīt: uzskaite) pilnīgu un detalizētu analīzi par operāciju. Forma aprēķinu lapa jāapstiprina iekšējo aktu. Šis jautājums sīki kodeksa 372. pants.

Vieta algas saņemšanas

Likums dod tiesības uz darba cilvēkiem un uzņēmumiem, lai vienotos par to, kur tiks aprēķināta. Ir divas galvenās iespējas:

• atrašanās vieta ievadīšanas;
• uz bankas kontu.

Likumdevējs ir noteikts, ka puses var brīvprātīgi noteikt citus nosacījumus nodošanai ienākumiem. Tām jānorāda līgumā vai īpašu vienošanos. Šis postenis ir reti pārdod, tikai noteiktos apstākļos darbu. Piemēram, ja cilvēks dodas misijā uz valsti, kas nav parakstīts starpvaldību nolīgumu par finanšu darījumiem, vai tuksnesī. Judge par sevi, vai tas ir iespējams tādā gadījumā, lai ieviestu uz Darba kodeksa 136. pantu? Grāmatvedis nosūta tuksnesī regulāri? Protams, ne. Puses vienojas, ar kādiem noteikumiem un nosacījumiem, saskaņā ar kuriem maksājums tiks veikts, kā parasti, beigās darbu, pēc tam nodotu izpētes rezultātus.

Pienākumi un tiesības darbinieka

Administrācija ir atbildīga par to, ko mēs velk uz leju (šajā brīdī). Bet darbinieks, arī ir pienākumi. Proti, tas ir rakstiski jāinformē sabiedrība par detaļas par viņa personīgo kontu. Bez šīs pārneses papīra grāmatvedim darīt nav labi. Tā tiek stingri kontrolēta, un tas nav tikai formalitāte. Ja persona vēlas mainīt banku, tā informē administrāciju. Jums ir uzrakstīt attiecīgu iesniegumu, adresētu viņa vadītājam vai vadītāja finanšu departaments. Tas jādara ne vēlāk kā piecas dienas pirms nākamā maksājuma. Pretējā gadījumā, eksperti nav laika, lai apstrādātu dokumentu. Kā likums, papīra uzrakstīja uz galvenā grāmatvede nosaukumu, lai neradītu nevajadzīgu birokrātiju. Vairāk nekā viens šāds apgalvojums neattiecas.

samaksas noteikumi

Šādu nosacījumu, kas raksturo mūsu rakstu, saka, ka tad, kad tas ir nepieciešams pārskaitīt naudu darbiniekam. Ir ieteicams sadalīt divās daļās. Jebkurā gadījumā, likumdevējs uzliek administrāciju veikt maksājumus ar pareizību pusi mēnesī. Mēs izmantojām, lai izsauktu šos čekus: iepriekš un algu. Visas nianses naudas attiecības ir definētas koplīgumā. Tās ir arī noteikts noteikumos iekšējo darba noteikumiem. Nauda tiek pārskaitīta, parasti personīgi darbinieks. Tomēr ir apstākļi, kad tie nāk pie rēķina citai personai. Piemēram, ja darbinieks nomirst pēkšņi. Īpašas situācijas nosaka īpašas tiesību akti, bet arī jāveic līgumā. Turklāt raksts attiecas uz laika posmu no atvaļinājuma maksājumus. Šī summa darbinieks nedrīkst nodot ne vēlāk kā trīs dienas pirms sākuma brīvdienu. Īpašie nosacījumi ietver ieteikumu par maksāšanas kārtību, ja Tonijs uz nedēļas nogali. Prasītājs šajā lietā summai jābūt rīcībā ar darba ņēmēju darba dienas pirms bezmaksas.

Darba kodeksa 136. pants ar komentāriem

2016 nenesa nekādas izmaiņas, kas attiecas uz izskatāmā tiesību aktus. Eksperti komentējot to, lai norādītu, ka panta noteikumi ir stingri saistoši. Negodīgi darba devēji cenšas izvairīties no nepieciešamības veikt maksājumus regulāri. Tas ir atļauta tikai tad, ja fiksētās līguma noteikumi par divpusējā dokumentā. Tas nozīmē, ka pusēm ir jāvienojas par citiem noteikumiem un nosacījumiem, kas būtu pieņemami gan. Par pārkāpjot noteikumu raksta sodu - smalkas. Darbinieks jāapzinās, ka, pildot darba tiesību aktu uzrauga valsts iestādes. Ja administrācija uzvedas negodīgi, tas nemaksā laikā, jums vajadzētu justies brīvi sazināties ar attiecīgajām iestādēm. Inspektors pārbauda visus dokumentus un pieņemt lēmumu. Bet pirms jūs sūdzēties, jums ir nepieciešams, lai pārbaudītu papīra reglamentē maksājumu uzņēmumam. Varbūt jums ir kaut kas nav lasīt un bija aizmirsts. Pārbaudiet saturu darba līgumu, iekšējo normatīvo aktu un citu papīru. Jūs varat atrast tos personāla virsnieks vai jurists. Tie nav noslēpums, un jānodrošina, lai jūs, lai iegūtu informāciju par nodarbinātības un citā laikā.