Maksājumu vidējo izpeļņu: praktiskie piemēri

Kopējais kārtība, kādā aprēķina, vidējā alga ir noteikts ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas 139. pantā. Tā paredz līdzdalību, aprēķinot noteiktu maksājumu sistēmas veidu darba maksājumiem, dienas vidējo izpeļņu, lai samaksātu par atvaļinājumiem, komandējumiem, un tā tālāk. D. avots nav nozīmes. Ļaujiet mums pārbaudīt šo tēmu sīkāk.

Noteikšana vidējās algas

Kāpēc jums var būt nepieciešams aprēķinu vidējās darba samaksas uzņēmumā? Šis jautājums ir interese daudziem. Vidējā darba alga tiek noteikta pēc uzkrāto darbinieka faktiski izlietotās faktiski divpadsmit kalendāro mēnešu laikā pirms periodu, kura laikā darbinieks veikala vidējās algas. Ar kalendārā ietver periodu no 1 līdz 30 (31) skaitu konkrētajā mēnesī, iekļaujošas, izņemot februāra, kad šis periods ilgst 1-28 (29 Februārī garais gads) numuru. Kārtība, kādā maksājums tiek veikts no vidējās algas, kas noteikts pielikumā īpatnībām aprēķinātu vidējās algas.

Noteikšana vidējā dienas un stundas samaksu

Lai noteiktu vidējo darba ņēmēja atalgojumu un naudas summu, kas paļaujas uz uzkrāt labu darbinieku, tā tiek aprēķināta vidējā dienas un stundas samaksu (lietot pēdējais skaitlis ir nepieciešama, ja darba ņēmējs rēķina darba stundas kopā).

Lai noteiktu šos parametrus (vidēji dienā ienākumus par maksājumu un vidējo darba samaksu stundā), jums ir jāzina:

• aprēķina periodu un dienu skaits, kas tajā tiek ņemti vērā, nosakot vidējo algu;
• samaksāta par norēķinu periodā apjomu teorētiski ņemti vērā, nosakot vidējo algu.

termiņa norēķinu periods izveide

Kāda ir norēķinu periods konkrētā calculus?

Tas tika minēts iepriekš, ka paredzamais termiņš ir divpadsmit kalendāra mēnešus pirms mēneša, kurā darbinieks saņems Uzkrātie maksājumi, atkarībā no vidējās algas. Uzņēmumam ir tiesības noteikt jebkuru periodu norēķinu periodu. Piemēram, 3, 9 vai pat 24 mēnešiem, kas notikušas pirms maksājumu. Galvenais ir tas, ka cita aprēķina periods nedrīkst izraisīt samazinājumu summas, kas ir saistīts ar darbinieku (t.i., pasliktināšanās viņa stāvokli, salīdzinot ar divpadsmit mēnešu norēķinu periodā).

Gadījumā, ja lēmumu mainīt periodu būtu norādīts attiecīgajos grozījumos par stāvokli darba samaksas vidējās algas un koplīgumos.

Praktiskā 1. piemērs

Šis aprēķins ir vieglāk saprast praktiskiem piemēriem. Pieņemsim, ka darbinieks liels uzņēmums ir vērsta uz komandējumā. šajās dienās ceļojuma laikā viņš maksā vidējo algu. Ja mēs pieņemam, aizbraukšanu darbiniekam kārtējā gadā, tad:

• Februāris - aprēķinu periods no 1. februāra uz pēdējo šī gada 31. janvārī;
• Marts - aprēķina periods no 1. marta pēdējās 28-29 februāris šajā gadā;
• Aprīlis - aprēķina periods no 1.aprīļa, līdz šī gada 31. martam;
• Maijs - aprēķinu periods no 1. maija līdz 30. aprīlim, pēdējā šī gada;
• Jūnijs - laiks aprēķina ar 1. jūnija pēdējā 31. maijā šī gada;
• Jūlijs - aprēķinu periods no 1. jūlija līdz šā gada 30. jūnijam pagātnē.

Tad jūs vēlaties saskaitīt norēķinu perioda dienas, kuru laikā darbinieks strādāja. Optimāla, bet tas ir ļoti reti variants ir pilnīga testēšana visu darba dienu laikā no norēķinu periodā. Tad grūtības skaitīšana nenotiek, ja vien aprēķinātu vidējās peļņa atvaļinājumiem.

Praktiskā Piemērs 2

Apsveriet šādu scenāriju. Tirdzniecības Organizācija dibināta 5 dienu darba nedēļu, un četrdesmit stundas 2 dienu nedēļas nogale (sestdiena un svētdiena). darbinieks uzņēmuma šā gada novembrī tika nosūtīts apmācību, lai uzlabotu prasmes, vidējā alga, tajā pašā laikā ir saglabāta. Ar norēķinu periodā piemēro divpadsmit mēnešus no 1. novembra, par pagājušo laiku, un šī gada 31. oktobrim.

Ja mēs pieņemam, ka pārskata periodā ir strādājis ražošanas kalendāru, darbinieks pilnīgi katru dienu, darbinieku skaits būs 247 dienas.

Šeit ir piemērs ideālam. Kopumā neviens no uzņēmuma darbiniekiem nedarbojas pilnus divpadsmit mēnešus aprēķina periodā. Darbinieks var saņemt slimības, doties atvaļinājumā, lai saņemtu kādu atbrīvojumu no darba, saglabājot vidējo algu, un tā tālāk. Šie periodi ir izslēgti no aprēķina. Ieskaitot aprēķinot iesaistīto nav reģistrēta darbiniekam šajās dienās summu. Zemāk ir saraksts ar periodu, kas izslēgtas no aprēķina:

1. vidējie ieņēmumi no darbinieka ir saglabāts Krievijas likumdošanā (piemēram, darbinieks bija komandējumā, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums, vai viņš tika nosūtīts uz apmācību, uc). Izņēmumi ir periodi zīdīšanas, kas nodrošina, ka Darba kodeksa 258. pantu, jo tie ir iesaistīti aprēķinos, kā arī uzkrāto viņiem summu.
2. Darbinieki saņem pabalstus sakarā ar pārejošu darbnespēju vai maternitātes pabalstu un grūtniecības, bet nestrādāja šajā gadījumā, ti. E. tiek ņemta vērā vidējo algu par samaksu slimnīcā.
3. Darbinieks nebija puse streiku, bet tāpēc, ka tas nebija spējīgs pildīt savus pienākumus.
4. Darbiniekiem tika piešķirti papildu apmaksātu atvaļinājumu, lai rūpes par bērnu invalīdu un invalīdiem no bērnības.
5. Citos gadījumos, kad darbinieks ir atbrīvots no darba, ja daļēju vai pilnu samaksu vai bez tās (piemēram, kad darbinieks bija atvaļinājumā uz sava rēķina) Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Kā maksājums rēķināties brīvdienās un nedēļas nogalēs?

Holiday vai nedēļas nogalē pavadīja aprēķinot kopējo maksājumu secībā vidējās algas darbiniekam ir jāņem vērā. Lai padarītu to skaidrāku, mēs izskaidrot vēl viens piemērs.

Praktiskā 3. piemērs

Komercsabiedrībā izveidota 5 dienu darba nedēļu, un četrdesmit stundas 2 dienu nedēļas nogale (sestdiena un svētdiena). Darbinieks uzņēmuma šā gada decembrī tika nosūtīts uz misiju pakalpojumu. Ar norēķinu periodā piemēro divpadsmit mēnešus, sākot no 1. decembra, par pagājušo laiku, un līdz 30. novembrim šogad.

Lai noteiktu vidējo algu par darbinieku 37 dienām, un neietver uzkrātos šiem maksājumiem. Attiecīgi izplūdes 213 iesaistīsies dienas norēķinu periodā (250-37).

Vidējie ienākumi atvaļinājumiem laikā

Dažreiz gadās, ka darbinieks saņem darbu pārskata periodā. Tas nozīmē, ka laikā, kad grāmatvedis vajadzētu noteikt aprēķinu maksājumu pie vidējās algas, viņš nav strādājis laiku uzņēmumā, teiksim, 12 mēnešu laikā. No vidējās algas aprēķins situācijās, kas nav saistīti ar maksājumu brīvdienas, regula nav pieejams, bet tāpēc, ka uzņēmums var noteikt to darba līgumā darbinieka vai pozīcijas no sava atalgojuma. Šajā gadījumā, tas var iekļaut norēķinu perioda laikā 1 dienas cilvēkam un pēdējā mēneša dienā pirms maksājumu vidējās algas.

Praktiskā piemērs 4

Organizācija izveidoja 5 dienu četrdesmit stundu darba nedēļu un 2-dienu nedēļas nogalē (sestdien un svētdien). Darbinieks uzņēmuma šā gada decembrī tika nosūtīts uz misiju pakalpojumu. Pēc dienesta viņš tika pieņemts šā gada 22. augustā. Norēķinu periods ir laiks starp 21. augusta līdz šī gada 30. novembrim.

Samaksa par norēķinu periodā

Attiecībā uz maksājumiem, kas jāiekļauj aprēķinos, lai noteiktu atlīdzību par vidējās algas, kopējais noteikums nosaka , ka Darba kodeksa 139.pantu. Šis noteikums, lai aprēķinātu vidējās izpeļņas ņem vērā visu paredz samaksu par maksājumu sistēmas. Šim prakses kodeksam norādīti 2. punkta noteikumus. Tādējādi, grāmatvedis, aprēķinot ienākumus, ir jāapsver šādi:

1. Alga (natūrā ieskaitot uzkrātos uz algām, kad tā tika izstrādāta, par darbu, ko gabals likmes veic, kā procentu ieņēmumi vai komisijas).
2. Uzlādēts IIN (maksājums par vidējo darba samaksu tiek pieņemts). Kaut gan, kāpēc tas notiek, daži nesaprotams.
3. Bonusi un pabalstus algas un algu līmeņa profesionalitāti, nostrādātajiem gadiem, classiness, akadēmisko nosaukumu, akadēmisko grādu, darbs ar datiem, kas veido šo valsti. noslēpums svešvalodu zināšanas, kombinācija birojiem vai profesiju, komandas vadība, palielinot darba jomu, paplašināšana pakalpojumu zonā, un citi.
4. Maksājumi ir saistīti ar darba apstākļiem, kā tie, kas izraisa reģionālā regulēšanai algu kā kvotu procentuālā uz algu un koeficienti lielākus maksājumus par smago darbu, kā arī darbs ar bīstamu un kaitīgu, un citiem īpašiem apstākļiem darbu nakts maiņās, kas darbu svētku dienās un brīvdienās, virsstundas (ar maksimālo robežu 120 stundas gadā, kā arī virs tā).
5. Atalgojums un prēmijas, kas paredz sistēmu darba samaksas (dažos balvas un balvas pārskata par īpašu).
6. Cita veida maksājumiem, kas attiecas uz algu un izmantoto uzņēmumu (šeit ietilpst stimulējošas un motivējošus maksājumus).

Maksājumi, kas nav ieskaitīti vidējo izpeļņu

Tas jau tika norādīts, ka, aprēķinot maksājumu vidējās algas, jo netiek ņemti daži maksājumi vērā, protams, un laiks to rašanos. Piemēram:

• vidējā alga darbiniekam uzglabā normatīvajos aktos (ja tas ir ikgadējā apmācību vai atvaļinājumā, komandējumā, uc);
• maksa par dīkstāves dēļ uzņēmuma vai darba devēja neatkarīgi no darbinieka vai darba devēja dēļ;
• maksājumi nedēļas nogalē rūpes par invalīdiem kopš bērnības un bērniem ar īpašām vajadzībām.

To var secināt, ka aprēķinā ietver visus maksājumus, kas ir saistīti ar darbinieku atalgojumu. Maksājumi nav saistīti un nav atalgojums, netiek iekļautas. Piemēram, tas ietver finansiālu palīdzību, dažādi sociālie maksājumi (samaksa par komunālajiem pakalpojumiem, atpūtas, ārstēšana, uzturu, izglītību, ceļošanu, uc), izsniegto aizdevumu apjoms, kas tiek izsniegti darbiniekiem, dividendēm, kas uzkrātas īpašnieki uzņēmumu, procenti par aizdevumiem, kas iegūti no darbiniekiem, atalgojums locekļiem uzraudzības padomes vai valdes un tā tālāk. Turklāt tas nodrošina darba līgumu sociālo. maksājumi vai nē, nav nozīmes.

Praktiskā 5. piemērs

Apsveriet, kā tas tiks veikts 1C: SPP samaksu pie vidējās algas braucienā.

Lielos uzņēmumos ir izveidotas 5 dienu darba nedēļu, un četrdesmit stundas 2 dienu nedēļas nogale (sestdiena un svētdiena). Visu pats darbinieks uzņēmuma šā gada decembrī, tika nosūtīts uz misiju pakalpojumu. Ar norēķinu periodā piemēro divpadsmit mēnešus, ti, laikā, sākot no 1. decembra, par pagājušo laiku, un līdz 30. novembrim šogad. Šajā periodā, darbinieks saņēma maksājumu 472400 rubļu, tai skaitā:

403,000. Berzēt. - kopējais algas (algas);

24.000. Berzēt. - piemaksa par profesijas kombinācijas;

3000. Berzēt. - samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās;

12.000. Berzēt. - finansiālo palīdzību;

3000. Berzēt. - naudas dāvana;

22.000. Berzēt. - pārdošanas un apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu;

5.4 tūkst. Berzēt. - ceļojumu (vidējā alga ceļa un dienas naudas).

Travel, finanšu palīdzību, un svētku dāvanu nauda tiek izslēgti no summas maksājumu, veidoja aprēķinā vidējās algas. Tad grāmatvedis jāapsver izmēru maksājuma:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430,000 rubļu.

Aprēķinot vidējās algas un papildu maksājumiem viņai līdz grāmatvedis lielums netiek ņemts vērā, pat ja tie ir noteikts darba līgumā vai piemērot maksājumu, kas parasti uzņēmumā. Paturiet prātā, ka attiecīgo laiku, kad darbinieks saglabā vidējo algu un summu izslēgti no aprēķina periodā. Attiecīgi, šī papildu maksājums ietilpst šajā definīcijā. Pie 1C maksas vidējās algas aprēķina pavisam vienkārši.

Aprēķinot summu, kas ir parādā darbinieks, un vidējais dienas izpeļņa

Lai noteiktu summu, maksas dienām darbinieks saglabā vidējo algu tiek aprēķināts vidējais dienas peļņu. Izņēmums ir tikai tie darbinieki (vidējā izpeļņa stundā ir noteiktas tiem), par kuru jums ir ieraksti par darba laiku kopā.

Praktiskā piemērs 6

Tirdzniecības Organizācija dibināta 5 dienu darba nedēļu, un četrdesmit stundas 2 dienu nedēļas nogale (sestdiena un svētdiena). Darbinieks uzņēmuma šā gada decembrī tika nosūtīts uz misiju dienestā līdz 7 dienām. Ar norēķinu periodā piemēro divpadsmit mēnešus, ti, laikā, sākot no 1. decembra, par pagājušo laiku, un līdz 30. novembrim šogad. Dibināts darbinieks alga 30000 rubļu mēnesī.

Peļņa Pertova dienas vidējo, būs:

338 990 rubļu: 231 dienas = 1467 rubļu / dienā.

Darbinieku 7 dienu laikā jānovērtē pēc vidējās darba samaksas (maksā brauciens tā):

1467 rubļu / dienā x 7 dienas = 10 269 rubļu.

Aprēķināšana summu, kas ir parādā darbiniekam, un vidējā izpeļņa stundā

Darbinieki, kurām noteikti darba laiku apmērā aprēķināta vidējā izpeļņa stundā maksājumam no šīm dienām, vidējā alga, kas tiek uzglabāts. Vidējās vienas stundas un vidējais dienas ieņēmumi tiek aprēķināti līdzīgā veidā, bet, ja vidējais dienas tiek ņemts vērā tikai dienu skaitu, tad vidējā stundu - faktisko stundu skaitu darbinieks strādāja.

Praktiskā piemērs 7

Lielie uzņēmumi ir izveidojuši 5 dienu darba nedēļu, un četrdesmit stundas 2 dienu nedēļas nogale (sestdiena un svētdiena). Darbinieks uzņēmumā tika nosūtīts uz misiju, kalpojot par 7 dienām decembrī (pēc grafika 56 stundas). Ar norēķinu perioda attieksies divpadsmit mēnešus, sākot no 1. decembra, un ilgs līdz 30. novembrim šogad. Par darbiniekam noteikt tarifu likmi 180 rubļu / stundā un apkopoti vērā darba laika. Ieņēmumi, stundas darbinieks būs:

341 820 rubļu: 1843 h = 185 rubļi / stunda

Viņam jānovērtē pēc vidējās darba samaksas (par komandējumā tiek uzskatīts arī darba laiks):

185 rubļi / h x 56 h = 10 360 rubļu

Par darba-veicēji vidējo izpeļņu darba laikā reģistrēti summu, kas aprēķināta, piemēram, šādā veidā. Aprēķinot maksājumu veic visas piedalās iekļauti aprēķinos, ko mēs esam iepriekš izklāstīto, un faktiski strādāja veicēji laiku.