Puses uz darba attiecībām, ir ... Kas ir puses darba attiecības un darba līgums?

Jebkura darba attiecības iesaistīt mijiedarbības darba devējiem un darbiniekiem, lai radītu produktu vai pakalpojumu. Pamatojoties uz to, ka darba attiecību puses ir fiziskas un juridiskas personas ar dažreiz pretrunīgajām interesēm, īstenojot darba aktivitātes tiek regulēta likumdošanas līmenī.

Kas ir darba attiecības?

Patiesībā, darba attiecības (MOT) - sarakstu tiesībām un pienākumiem, kas darba devējam un darbiniekam, kas dokumentēta (ar darba līgumu). Patiesībā, viss, ko var saukt par dinamisku sociālā sistēma, kas ir stabilā stāvoklī, ļoti ilgi. Parasti praksē, veicot darbu izpildi, var būt jaunas tiesības un pienākumus, un daži no tiem ir spējīgi pilnībā vai daļēji atmaksāt iepriekš apstiprināts. Šī iemesla dēļ, pēc līguma noslēgšanas vai līgumā ņem vērā situāciju izmanto universāla un kopēja valoda.

Puses uz darba attiecībām, ir (Darba kodeksa 20. pants)., Kas spēj iedzīvotājiem, kuri var izpildīt darba aktivitāti. Darba devējs darbojas kā fizisku personu (uzņēmējs), un juridisko (organizācijas, uzņēmuma, uzņēmumu). Tās funkcijas ir nodrošināt darba, darba organizācijā un no tiem vadību.

Darbinieks var būt jebkura persona, kura ir sasniegusi 14 gadu vecumu. Tomēr līdz pilngadības viņš strādās īpašā stāvoklī, kas nodrošina mazāk stresa un vairāk lojalitāti. Pēc sasniedzot 18 gadu vecumu, iedzīvotāji var kalpot darbiniekus par vispārējiem nosacījumiem, protams, ja tie neattiecas uz īpašiem nosacījumiem, kas aprakstīti pantos Darba kodeksa (cilvēkiem ar invaliditāti, pabalstu saņēmējiem un pensionāriem).

Pamata tiesības devējiem

Kā daļu no MOT devēja var noslēgt, grozīt vai izbeigt darba līgumu , kas noslēgts ar darbiniekiem. Viņš arī ir tiesības iesaistīties sarunās par darba koplīgumiem un noslēgt kolektīvo līgumu, pieņemšana vietējiem noteikumiem, izveidojot asociāciju (vai dalība pastāvošo darba devēju apvienību). Ņemot vērā, ka darba puses stāv cilvēki nolīgti, lai veiktu konkrētu darbu, un galvenais mērķis šādas mijiedarbības kļūst produkcija par produktiem vai pakalpojumiem, darba devējs var pieprasīt, lai viņa padotie veic šādus nosacījumus:

• Apzinīgi veica darba funkcijas.
• Rūpēties par darba devēja mantu un citiem darbiniekiem.
• Mums jāievēro noteikumi, kas izveidotas saskaņā ar iekšējiem noteikumiem.

Atkarībā no tā, cik labi darbinieki tikt galā ar savām funkcijām, tad darba devējs var (bet nav pienākums), lai ieviestu sistēmu, kas stimulētu vai nodrošinātu disciplinārsodu.

Uzliktie pienākumi darba devējam

Galvenā atbildība par jebkura darba devēja kļūst darba likumus. Tā kā pušu darba attiecības, ir cilvēki, kas bieži vien nav citu iztikas avotu, izņemot algas, ko nodrošina darba devējs, par integritātes un godīguma darba devēja atkarīgs labklājību viņu ģimenēm.

Lai aizsargātu intereses savas valsts uzliek uzņēmējiem un uzņēmumu vadītāji, lai izpildītu šādus nosacījumus:

• Ievērošana koplīgumiem, kā arī vietējiem noteikumiem.
• Nodrošinot padoto darbu aprakstīta darba līgumā.
• valsts instrumentus, rīkus un resursus, kas nepieciešami, lai īstenotu visus darba funkciju nodrošināšana.
• Nodrošinot drošību ražošanas vidē.
• Izveide apstākļus darba vietā, atbilstošu veselības un drošības standartiem.
• Rūpējoties par drošības vajadzībām iekšzemes darba ņēmēju, kas saistīti ar īstenošanu darba procesā.
• Vienāds atalgojums par tādu pašu laikposmu, un jebkurā gadījumā ne zemāka atalgojuma līmeni, kas diktē likumu.
• Savlaicīgi samaksāt par uzkrāto algu.

Kas vēl pieder pie darba devēja pienākumu?

Bez visa iepriekš minētā, tad darba devējam ir jāmaksā ar pienākumu koplīgumu, darba koplīguma slēgšanu, sniedzot savu darbinieku pārstāvjiem visu informāciju, kas var būt vajadzīgi sarunu laikā, kā arī, lai radītu nosacījumus, lai ļautu darbiniekiem piedalīties ražošanas kontroles procesā.

Uzņēmējs vai uzņēmuma īpašnieks ir arī rūpēties par obligāto veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem, kā arī strādājošo kompensāciju par materiālajiem zaudējumiem vai morālo kaitējumu. Tas ir tāpēc, ka darba attiecības puses ir cilvēki, kas var tikt pakļauti riskiem, kas pildot savus pienākumus.

Turklāt skaidrs ir savlaicīga izpilde norādījumu darba devēja, ko valsts reglamentējošo un uzraudzības iestāžu iesniegto un maksājumu naudas sodiem tiem. Tāpat nevajadzētu būt aizkavēšanās apsverot iesniegšanas nosūta arodbiedrību organizācijām vai citiem pārstāvjiem, ko ievēlējusi darbiniekiem. Parasti tie ir pakļauti identificētajām likuma pārkāpumiem.

Protams, šis saraksts tiesībām un pienākumiem darba devēju, kas paredzēti tiem, kas ir puses darba attiecības un darba līgums nevar būt attiecināms uz visiem gadījumiem. Lai segtu situācijas, kas nav ietverti šajos noteikumos, Darba kodekss ir paskaidrojums, kurā norādīts, ka darba devējam ir jānodrošina, ka citas nodevas, kas var tikt noteiktas darba līgumos, tiesību akti, kolektīvie līgumi un līgumi noslēgti ar darbiniekiem.

Kas var būt darba devējs (fiziskām personām)

Saskaņā ar likumu par darba līguma izpildi jebkuru darbu, kas veic darbu nodrošināt darba tiesisko attiecību pusēm var ietvert šādas iedzīvotāju kategorijas:

1. Individuālie uzņēmēji, kuri ir izvēlējušies, lai radītu juridisku personu. Tie ietver juristi strādā birojos privāto notāriem un citiem, kas ir nepieciešami, lai saņemtu licenci par tās darbība.
2. Cilvēki, kuriem nav statusa individuālā komersanta, tomēr noslēgt darba līgumus ar darbiniekiem, lai nodrošinātu viņu personiskajām vajadzībām. Šajā gadījumā, darba attiecības puses ir pieaugušo pilsoņi (18 un vecāki). Ir atrunāti kodeksā, kad darba devējs un darbinieks var būt jaunāki par 18 gadiem situācijās.
3. Ja ir nepieciešams darbinieku iesaistīšanu, lai veiktu personas ar invaliditāti skaits konkrētu darbu (personīgās aprūpes uzkopšanas), nevis vai personas ar invaliditāti pieņem lēmumu par nomu aizbildni vai aprūpētājam.

Tiesību uzņēmēji darba devējiem

Individuālie uzņēmēji var veikt uz personāla darbu, no to reģistrēšanas līdz darbības izbeigšanu.

Šodien, pateicoties izmaiņām Darba kodeksā, tiesības darba devējiem, kas ir juridiskas personas, un tiem, kuri ir reģistrēti kā fiziskām personām, gandrīz izlīdzināja. Fiziskās personas var piedalīties koplīgumu slēgšanu, lai veiktu līgumus un vienošanās, tiem ir atļauts pieņemt noteikumus un lietvedības grāmatas darbaspēka darbā personālu.

Darbā darbiniekus ar privātpersonām

Darba devēji, kuri nav uzņēmēji, neskatoties uz iespēju noslēgt darba līgumus uz personisko pakalpojumu, nav tiesību (iesaistīties sarunās un slēgt koplīgumus, ieviešot nodarbinātības ierakstus) minēts iepriekš.

Tomēr tie ir noteikti reģistrēt līgumu, kas noslēgts ar vietējo pašvaldību. Kad darba attiecības tiks izbeigtas, darba devējs, mēneša laikā paziņot pašvaldībai.

Īpaši fakts reģistrācijas uzņēmumiem

Ja darba attiecību puses ir darba ņēmējs un darba devējs, juridiskā persona, to mijiedarbība ir pakļauti daudz stingrāku kontroli.

Regula attiecas uz visām juridiskajām formām uzņēmumu un institūcijas: valsts, pašvaldību, privāto, sabiedrībai. Tādā gadījumā darbības joma Darba kodeksa un attiecas uz tām organizācijām, kuras ir izveidotas ar ārvalstu personām.

Dažreiz uzņēmums nevar turpināt darbā darbiniekus uzreiz pēc stāšanās valsts reģistrā, kā iekārtas darba vietu atbilstoši drošības un higiēnas prasībām, var aizņemt kādu laiku.

Turklāt organizācijām vispirms atvērt bankas kontu un radīt algas.

Loma direktora procesā reģistrācijas darba attiecību

Kad darbā darbiniekus uzņēmums vai organizācija, darba attiecību puses var tieši darbinieks un direktors, vadītājs vai vadītājs uzņēmumā.

Šādā gadījumā darba devējs saņem statusu īpašo tēmu par darba tiesībām. Viņa darbības ir šādas funkcijas:

• No galvas stāvoklis ļauj to pārstāvēt intereses sava darba devēja bez nepieciešamības reģistrācijas pilnvaru. Šis cilvēks ir iesaistīta veic funkcijas, piemēram, darba līgumi, to grozījumu un izbeigšanu. Viņš arī ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā darba devējam, tai skaitā darbinieki var veicināt vai uzlikt tām disciplināratbildības.

• Turklāt statuss galvu, ja viņš nav īpašnieks īpašums tiek definēts kā darbinieks. Šeit darba attiecības pusēm ir darbinieks (režisors) un uzņēmuma īpašnieks. Tas nozīmē, ka viņi noslēdz darba līgumu, kas nosaka veiktspēju noteiktās darba funkcijas. Turklāt no šī viedokļa, galva kļūst par dalībvalsti, un saņem tādas pašas tiesības un pienākumi kā citiem darbiniekiem uzņēmumā. Būt priekšmets darba tiesību, galva ir dažas no savām darba tiesībām, ierobežojumi (piemēram, iespēju izbeigšanu pēc iniciatīvas īpašnieka līgumu pirms tā termiņa beigām).

Kas jums būtu jāzina par nodarbinātību nepilngadīgajiem?

Kopā ar pieaugušajiem un rīcībspējīgs ar cilvēku nodarbinātību, kuri reti ir papildu jautājumi, darba attiecības puses var būt arī tīņi. Šeit lietas nav tik vienkārši, jo darbs aktivitāte jauniem zēniem un meitenēm nevajadzētu kaitēt viņu fiziskajai vai garīgajai veselībai.

Visbiežāk darba attiecības puses ir tādu uzņēmumu īpašniekiem, piemēram, kafejnīcām, automazgātavām, mazumtirdzniecības uzņēmumiem (darba devēju) un pusaudžiem no 14 līdz 16 gadiem (darbiniekiem).

Tiesības iznomāt personālu līdzīgi tām visām citām kategorijām, un attiecas uz pienākumiem uzticīgs, izpildot savas funkcijas, cieņu pret īpašumu un ievērot drošības noteikumus.

Darba nedēļa ir pusaudžiem

Ņemot mazāk invalīdiem jaunieši, viņu darba nedēļa ir daudz īsāks nekā parasti:

• Tiem, kuri ir jaunāki par sešpadsmit gadiem - 24 stundas nedēļā.
• No sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadu vecumam - 36-40 stundas nedēļā.
• Ja pusaudzis, kas jaunāki par sešpadsmit gadiem, ir apmācīti, tā slodze nedrīkst būt lielāks par divpadsmit darba nedēļu.

Kāda veida darbu nevar uzticēt nelielas darbiniekus?

Pusaudži nevar saukt, lai izpildītu smago, nakts vai pazemē darbu. Viņi nevar uzņemties darbu, ja pastāv risks, kaitīgu vai indīgu vielu.

Un, lai aizsargātu morālo attīstību jauniešu nav atļauts piešķirt uzdevumus, kas saistīti ar transportēšanu vai pārdošanu produktiem ar erotiska satura un alkoholu. Ir aizliegts nolīgt tīņi strādāt naktsklubiem un spēļu iestādēs.

secinājums

Iesniegtā informācija diezgan parasti nosaka, kam ir darba pusēm. Darbā daudz smalkumu un nianses, tāpēc katra situācija prasa individuālu pieeju.