Art. 58 TC RF ar komentāriem. Termins no darba līguma

Šajā procesā uzņemšanu vergu darbu iestādes vadītāja pienākums ir noslēgt pakalpojumu līgumu ar viņu. Šajā dokumentā jānorāda periods, kura laikā darbinieks veiks uzticētos uzdevumus. Kā likums, visi pakalpojumu līgumi tiek izsniegta uz nenoteiktu laiku. Izņēmums šeit ir gadījumi, kad darbinieks var parakstīt līgumu uz noteiktu laiku. Vairāk par to tiks apspriests šajā rakstā.

Kas Jums jāzina

Galvenais dokuments jebkuram darbiniekam organizācijas ir līgums par darbības, kas var tikt veikti ar tām uz noteiktu laiku vai bez termiņa ierobežojuma. To apliecina Art. 58 LC RF. Te ir arī svarīgi atzīmēt, ka periods noteiktu laiku noslēgta darba līguma izpildes nevar būt vairāk par pieciem gadiem. Turklāt šī darba līgums ir pilsonis tikai likumā noteiktajos gadījumos.

Ja galva organizācijas, nav iemesla pagaidu reģistrāciju darbinieks, viņam ir jāuzņemas personai strādāt bez termiņiem. Pretējā gadījumā tiesa var pasludināt šādu līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku. Šīs tiesības ir paredzētas Art. 58 LC RF.

līgums

Būtībā, visi pakalpojumu līgumus ar darbiniekiem uz nenoteiktu laiku. Izņēmums šeit ir noteiktie Darba kodeksa 59. pantu gadījumiem. Noteiktu laiku noslēgtu līgumu ir:

• ja nav pastāvīgi darboties slave (brīvdienas, komandējums slimības atvaļinājums);
• Ja jūs vēlaties veikt pagaidu vai sezonas darbu;
• ar cilvēkiem, kuri strādā citā valstī;
• darbībām, kas neietilpst parastās darba organizācijas (uzstādīšana, rekonstrukcija);
• ar pilsoņiem, kuri ir nodarbināti kādā uzņēmumā, ko uz noteiktā laika posmā (konkrētam mērķim);
• par pagājušo persona prakses un apmācību;
• laikā nomaiņai civildienesta amatos;
• ja persona ir vērsta no centra nodarbinātības sabiedrisko darbu.

Šajā likumdošanā ir arī citi gadījumi, ļauj personai veikt darbu tikai uz noteiktu laiku.

Izklāstīti šajā kodeksā

Art. 58 LC RF norāda, ka pakalpojumu līgums ir uz noteiktu periodu, tikai gadījumā, ja sakarā ar unikālajām iezīmēm darbu un par tās īstenošanu nav iespējams parakstīt līgumu par vīrieša nenoteikts laika periodā. Tādējādi pilsonis var uz laiku atļauts organizācijai tikai tad, kad tas ir noteikts ar likumu.

Tāpat jāatzīmē, ka noteikta termiņa iecelšanu, ir saskaņā ar vienošanos starp pakļautībā un viņa pārāka norādītajos Darba kodeksā gadījumos.

Svarīgs nosacījums

Gadījumā, ja vienošanās par darbinieka sniegumu nav norādīts tās derīguma termiņa laikā, tad šis dokuments ir beztermiņa. Šis noteikums ir rakstīts postenī. 58 LC RF.

Pakalpojumu līgums, ko puses parakstīja uz nenoteiktu laiku nevar mainīt ar direktora steidzami līgumu.

turpinājums

Ja, pabeidzot līguma nevēlas pārtraukt savu biroju pie uzņēmuma un galvas organizācijas neuzstāj par viņa atlaišanu, līgums tiek uzskatīts par no šī punkta uz nenoteiktu laiku. Šis noteikums ir rakstīts postenī. 58 LC RF. Par līguma steidzamības nosacījums tiek uzskatīts par spēkā neesošu.

Praksē, darba līgumi ir pagaidu raksturs ar galvām aģentūru un organizāciju. Saskaņā ar likumu, tas ir iespējams tikai pēc vienošanās ar abām pusēm.

Maksimālais ilgums līgums uz noteiktu laiku ar nevar būt vairāk par pieciem gadiem. Tas nodrošina n. 2 ēdamk. 58 LC RF. Ja persona turpina veikt oficiālus pasākumus pēc tam, kad līguma termiņš ir beidzies, tas tiek uzskatīts par nodarbināts strādāt bezgalīgi.

Kā tas notiek praksē

Mākslas 2.daļa. 58 Darba kodekss neaizliedz galvas līgums uz noteiktu laiku uz parakstīt ar vergu, ja darbība darbiniekam nedrīkst būt pastāvīgs raksturs, un darba apstākļiem. Tas attiecas uz tiem gadījumiem, kad vieta ar laiku prom pilsoņiem uzaicināti citam darbiniekam. pēdējā sniegumu turpinās līdz brīdim, kad viņa pienākumus nesākās vergu, kurš strādā organizācijā pastāvīgi. Šis noteikums ir rakstīts likumā.

Tādējādi pagaidu pakalpojums attiecības nevar tikt pagarināts bezgalīgi. Tas ir saistīts ar faktu, ka nesen pieņemtā persona, kas veic darbu prombūtnē darbinieks. Kad pastāvīgs darbinieks nāks uz darbu, tad līgums ar pagaidu darbinieku tiks pārtraukta. To apstiprina Art. 58 LC RF.

Fiksēta termiņa darba līgums ir parakstīts ar tiem iedzīvotājiem, kuri veic sezonas darbu. Piemēram, garderobe pakalpojumu darbība ir iespējama tikai aukstajā sezonā. Jo vasarā pakalpojumiem darbinieks, uzņēmums nebūs nepieciešams.

komentāri

Pakalpojumu līgums ar vergu var noslēgts uz nenoteiktu laiku un uz noteiktu laiku. Tas ir rakstīts rakstā. 58 LC RF. Ar komentāriem Krievijas Federācijas Darba kodeksa neļauj šeit nepiekrist. Galu galā, ja nav pamata secināt, fiksēta termiņa līgumu persona, tad vadītājs ir jāveic par vājāko stāvokli uz pastāvīga pamata. Šis ir norādīta ar likumu.

Gadījumā, ja pēc tam, kad beidzies pakalpojumu līgumu persona turpina strādāt uzņēmumā, un galva organizācijas nevēlas noraidīt, līgums kļūst nenoteikts statuss. Tas nodrošina h. 4 ēdamk. 58 LC RF.

Tas ir aizliegts

Tas nav atļauts parakstīt līgumu uz noteiktu laiku ar darba ņēmējiem, lai viņiem atņemtu garantijas un kompensācijas, kas piešķirtas darbiniekiem, kuri izmanto savas birojs pastāvīgi. Šis raksts skan. 58 LC RF. No komentāriem šeit ir neiespējami vienoties. Jo pagaidu līgumu ar darbinieku tiek izsniegts tikai likumā noteiktajos gadījumos.

Ja ir noteikta termiņa līguma darba laikā, sieviete ir stāvoklī, tad viņas rakstisku pieprasījumu no galvas organizācijas ir paplašināt pakalpojumu līgumu ar viņu pirms dzimšanas. Gadījumā, ja tā veic pienākumus uz laiku prombūtnē vergs, kurš devās uz darbu, boss var pārcelt viņu uz citu vietu (ja organizācija ir brīvas vietas). Pretējā gadījumā līgums ar strādājošas grūtnieces jāizbeidz.

esošās funkcijas

Art. 58, 59 no LC RF norāda, ka saskaņā ar vienošanos starp darbinieku un vadītājs ir atļauts noslēgt pagaidu darba līgumu. Bet tikai uz noteiktām darba ņēmēju kategorijām, kas ietver:

• pilsoņi pārvadā oficiālu nepilna laika darbu;
• pensionāriem, kā arī personas, kuras saistībā ar medicīnisko izziņu var veikt tikai no darba pagaidu raksturu;
• cilvēki, kuri strādā uzņēmumos (darbinieku skaits pēdējā ne vairāk kā trīsdesmit pieci cilvēki, mazumtirdzniecībā - 20);
• studentiem, kuri studē pilna laika;
• vadītāji un galvenie grāmatveži organizācijām, kā arī pluralists;
• cilvēki, kas dodas strādāt uz Tālajiem Ziemeļiem;
• Cilvēkiem, kas pieder apkalpei un navigācijas kuģu;
• radoši pilsoņi (mediju darbiniekiem un kino);
• pilsoņi, kuri ir ievēlēti amatā konkursa.

jurisprudence

Ar jauno nodarbinātā galvas ir noslēgusi pakalpojumu līgumu uz noteiktu laiku, nesniedzot nekādu pamatojumu. Saskaņā ar likuma normām, to var izdarīt vienīgi gadījumos, kas izklāstīti Darba kodeksā. Amatpersona, šī attieksme neapmierināta priekšnieku, bija spiests iesniegt par organizācijas tiesā.

Gadījumu redzējis šādu materiālu.

Sanāksmē par vergu, viņš paskaidroja, ka iemesls viņa pagaidu nodarbinātības nebija galvenais. Turklāt šis amats nav aizņemts ar kādu citu. Tāpēc pilsonis lūdza atzīt pakalpojumu līgumu uz nenoteiktu laiku. Viņa amats, viņš apgalvoja, pamatojoties uz noteikumiem Art. 58 LC RF. Par darba līgumu termiņš, saskaņā ar darbinieku, kas izveidota tikai tikai tad, ja tas ir norādīts ar Darba likumu kodeksu.

Tiesa, pēc visu lietas materiālus, ir nonākusi pie secinājuma, ka līderis ir būtiski pārkāpis likumu. Turklāt, šī iestāde nav noteikt bāzes atstāt pieteikumu bez pilsoņu apmierinātību. Tādējādi, tiesa piekrita pozīciju personas. Šis pakalpojums līgums ir atzīts tiks noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Šis piemērs parāda, ka tiesai ir gandrīz vienmēr izturas pret pilsoņiem un nevis vadītājiem organizācijām. Un, kā rāda prakse, šī iestāde var grozīt noteikumus par darba līgumu. Art. 58 LC RF norāda, ka tiesa nesniedz pamatojumu, lai noslēgtu darbinieka pagaidu līgumu, atzīst oficiāls līgums uz nenoteiktu laiku.

Pēc lēmuma pieņemšanas pakļautu atkal sāk pildīt savus pienākumus.