Cik ilgi var slēgt darba līgumu? 58, 59 no LC RF raksti

Darba aktivitāte katra pilsoņa sākas ar to, ka viņš parakstīja līgumu ar nākamo vadītāju par darbu. Tas ir nepieciešams, lai ņemtu vērā visas nianses par soda izciešanas. Tā kā reģistrācija darba līgumu uz noteiktu laiku, ir iespējama tikai tajos gadījumos, kas ir nostiprinātas Darba kodeksā. Visas citas vienošanās ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

reģistrācija

Pirms pilsonim būs aizņem tās darbību, ir nepieciešams parakstīt darba līgumu, saskaņā ar kuru nepieciešams pasūtīt savu uzņemšanu valsts organizācijā. Šajā gadījumā galva nedrīkst aizmirst, ka vajadzīgais laiks var tikt precizēts tajā tikai tādā gadījumā, ja tas nav aizliegts ar likumu, un skaidri izklāstīti Darba kodeksā.

Visbiežāk darba līgums ir viens, ka nav jānorāda derīguma termiņa. Tas galvenokārt tiek izmantots viss viņa darba devējiem, kuri veic jaunu darbinieku uz visiem uzņēmuma darbiniekiem.

Turklāt, ne visi vadītāji organizācijas apzinās cik ilgi darba līgumu, un tādējādi ļaut nelegālu kļūdu, parakstot. Pēc tam, viņi cenšas aizstāvēt savu lietu augstākām iestādēm, ja neapmierināts darbinieks, kura tiesības ir pārkāptas, lūdza viņu interešu aizsardzībai tiesā.

Termins nav definēts

Vairumā gadījumu, darba līgums starp darbinieku un galvenais noslēgts uz nenoteiktu laiku, kas ir diezgan saprātīgs daudzām profesijām un profesiju. Par šo funkciju norādīts arī 58 rakstu par LC RF. Ir nepieciešams noteikt, kas ir līgumā šādus nosacījumus:

- procedūra tās izbeigšanu;

- periods uzsakot lūguma viena no pusēm;

- periods atlaišanas pabalsta;

- laiks pārskatu un sadali bagātības.

Visi citi priekšmeti no līguma jāatbilst vispārīgajiem noteikumiem tā noslēgšanas.

Līgums uz noteiktu laikposmu

Darba kodeksa 59. pants apraksta visus gadījumus, kad tas ir iespējams noslēgt līgumu starp darba ņēmēju un viņa boss noteiktā laikā. To izsniedz šādos gadījumos:

- ja to pieprasa darba raksturs pats, kā arī tās īstenošanas nosacījumi;

- pēc vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju.

Bez tam, darba likumdošana ir noteikta sarakstu ar iemesliem, saskaņā ar kuru ir iespējams noslēgt darba līgumu ar pilsoni uz noteiktu laiku:

- ja nav darbinieka laikā (cita valsts var pieņemt, piemēram, tā slimības laikā);

- ja nepieciešams, lai veiktu savus pienākumus divu mēnešu laikā;

- sezonas darbs (uzņemšanas virsdrēbju garderobē klīnikas, slimnīcas);

- Ja nepieciešams, praktiskās mācības un apmācību veidā stažēšanās;

- par alternatīvo pakalpojumu.

Praksē šāda veida vienošanās tiek veikts ar:

- cilvēki, kuri ir pensijā;

- pluralists;

- vadītāji organizāciju un to vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem.

Darba kodeksa 58. pants paredz, ka darba līgums noslēgts bez redzama iemesla noteiktu termiņu tiek uzskatīts abonējis nenoteiktu laiku. Pretējā gadījumā, tas pārkāpj likumu.

saskaņā vienošanos

Darba kodeksa 59. pants tieši norāda uz to, ka, pēc savstarpējas vienošanās starp darba ņēmēju un darba vadītājs var izsniegt darba līgumu uz noteiktu laiku. Līdz ar to ir nepieciešams ņemt vērā faktu, ka šāds līgums ir tikai ar dažām pilsoņu kategorijām. Tie ietver šādas personas:

- nāk strādāt individuālā komersanta (turpmāk valsts ne vairāk kā 20 cilvēki);

- radošo personālu;

- vadītāji un viņu vietnieki, galvenie grāmatveži;

- studenti, kuri studē pilna laika;

- tie, kas veiks ārkārtas pasākumus, lai novērstu sekas dažādu katastrofu, nelaimes gadījumu un citu ārkārtas situāciju;

- pluralists;

- ievēlēts par konkurenci.

Jūs varat arī noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, un citos likumā noteiktajos gadījumos.

Beidzās

Pēc līguma darbības izbeigušos periodu, kura laikā darba ņēmējs, lai veiktu savus pienākumus, viņš ir pakļauta atlaišanu. Gadījumā, ja neviena no pusēm līgumā nav nepieciešams izbeigt darba līgumu, tiks uzskatīts, viņš izdeva bezgalīgi.

Par gaidāmo atlaišanu, saskaņā ar Art. 79. Darba kodeksa, tad darbiniekam ir jāpaziņo trīs dienas pirms pasākuma. Izņemot gadījumus, kad persona pilda pienākumus uz laiku prombūtnē darbinieks.

probācija

Būtībā tas ir noteikts, tikai tos vadītājus, kuri nav ļoti pārliecināti kompetencē jaunpieņemto darbinieku. Līdzīgi noteikumi būtu jānosaka ar darba devējs rīkojas patstāvīgi vietējā organizācijā. Par darba līguma termiņš nav nepieciešams pieminēt šeit, bet apstākļos, ir nepieciešams ņemt vērā, ka gadījumā, ja neveiksmes testa perioda vadītāja tiesības izbeigt to, paziņojot darbiniekam trīs dienas pirms paredzētā atlaišanas dienas.

nianses

Fiksēta termiņa līgums kļūst beztermiņa tikai tad, ja beigās savu rīcību darbinieks turpina pildīt savus pienākumus, un galva ir nevis pret to.

Piemēram:

Katedras vadītājs Izglītības nolīdzis direktors skolā. Darba līgums tika norādīts derīguma termiņu - 5 gadi, bet pēc šī laika galva nav piedāvājusi savu padoto atbrīvot vietu, jo viņš bija apmierināts ar darbu pēdējo. Citizen pats arī nevēlējās pamet skolu, un devās pildīt pienākumus. Šis fakts tieši norāda, ka termiņš darba līguma tagad uzskatīts būt nenoteikts, un persona, - pastāvīgu vadītājs aģentūra.

paraugs

Cik ilgi var slēgt darba līgumu? Šis jautājums ir izvirzīts gandrīz visas iestāžu vadītāju, kas veic uz darbu jaunā vergu. Tomēr ne visi ir informēti par to, ka maksimālais viņa pilnvaru termiņš ir pieci gadi. Turklāt, ir nepieciešams sagatavot šādu vienošanos par darbu un nodrošina to ar visiem apstākļiem, un galvenais - ir periods derīgumu.

Aptuvenais paraugs:

Darba līguma numurs ___

00.00.00, pilsēta _____________

SIA ________________ ______________ pārstāv direktors, kas rīkojas pamatojoties uz _____________ turpmāk tekstā "Head", un pilsonis _____________ turpmāk "darbinieks", noslēdz šo līgumu šādi:

1. Temats:

Vadītājs ņem pakārtota nostāju ___________.

Vieta, pildot dienesta pienākumus __________________.

Darba ņēmējs ir pakļauts savā darbībā tikai uz galvas.

2. Derīgums:

Līgums ir ar 00.00. 00 00.00.00.goda veikt pagaidu remontu darba birojiem (bāze -. Posteni 59 TC).

Sākt pienākumi: _________

Beigas _________, tajā pašā dienā vadītājs darbinieka veic galīgo norēķinu un ugunsgrēki viņu.

3. režīms:

Darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa no 00.00 līdz 00.00, pusdienas pārtraukums no 00.00. 45 minūtes.

Weekend - sestdienās un svētdienās.

4. Paraksti

Galvas ___________ _________ Citizen

Kā redzams no iepriekš minētajā piemērā, priekšnoteikums šeit ir termins darba līguma, kas viņš ir. Ja tas nav norādīts, tad tiks uzskatīts līgums izdeva par uz nenoteiktu laiku.

uzsver

Pirms jaunā darbinieka katram vadītājam ir jāatceras, ka ar tām būs nepieciešams noslēgt darba līgumu. Turklāt, ja reģistrācija darbinieka plānota tikai uz noteiktu laiku, tad jums ir nepieciešams, lai vienošanos saskaņā ar visiem TC standartiem.

Tādā gadījumā katrs vadītājs organizācijā vajadzētu paturēt prātā, cik ilgi var ar darba līgumu. Tāpat, jums ir jānorāda to līgumu sagatavošana. Ja līguma termiņš nav reģistrēts - tāpēc tas noslēgts uz nenoteiktu laiku.

jurisprudence

Citizen norēķinās par inženieri būvniecības uzņēmumā. Darba līgums parakstīts ar galvu organizācijas, tās ilgums ir noteikts, kas sasniedza 6 mēnešiem. Pēc šī termiņa beigām sieviete tika atlaists no darba ar maksājumu visu līdzekļu noteikumiem. Nepiekrītot ar lēmumu galvas, viņa devās uz tiesu.

Pārskatot lietas materiālus, ir atklāts diezgan liels skaits pārkāpumu, ko darba devējs. Tā piemērošana kodeksa Darba 59. pantā nav atrasts pareizu apstiprinājumu. Turklāt tiesa norādīja, ka bez redzama iemesla nepieņemama izsniegt oficiālas attiecības ar pilsoņu noteiktā laika periodā. Tāpēc ir jābūt darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Arī sieviete neiederas kategorijā šo personu, ar kurām, iespējams parakstīt šādu līgumu. Tas ir ne plurālistiskā nedz pensionārs, turklāt viņa nebija ievēlēts amatā konkursa. Saskaņā ar šo galvu ļoti rupji pārkāptas Art. 58 TC.

Pilsonis ir atjaunota ar maksājumu laika piespiedu caurlaidēm.

Pamatojoties uz šo piemēru, var secināt, ka atlaistie darbinieki joprojām ir izmantot tiesu, kad viņu tiesības tiek pārkāptas ar vadību. Tā kā nepamatots reģistrācija noteikta termiņa darba līgums ir aizliegta ar likumu. Uz šo faktu norāda uz objektu. 58 TC.

Turklāt, ne visi vadītāji ir informēti par cik ilgi darba līgumu - tas var būt ne vairāk kā piecus gadus. Tāpēc ļaujiet dažas kļūdas līguma nosacījumiem sastādīts. Arī šeit ir vērtība rakstura darbs, ko darbinieks veic, izņemot tās atbilstību (piemēram, tīrīšanas telpas pēc remonta).