Darba inspekcija

Darba inspekcija - Nelūgtiem viesu, nopietna un nevēlama. Vadītāji uzņēmumu un uzņēmumu pārstāvjiem federālā darba inspekciju, kā likums, nepatīk un baidās. Runājot par vadības darba inspekcija ir gandrīz vienmēr var atrast veidu, kā izvēlēties ikvienam, pat visvairāk nelielas kļūdas dokumentācijā vai identificētu esošos pārkāpumus darba ņēmēju tiesībām. Un tie, principā pastāv šodien gandrīz jebkurā uzņēmumā. Lai pārbaudītu darba inspekcijas notika pēc iespējas nesāpīgāk, pārvaldības sabiedrība ir ne tikai nepieciešams rūpīgi sekot likumu, bet arī labas zināšanas par galvenajiem tiesību aktiem, kas veido pamatu darbībām šīs institūcijas.

Vadības vajadzētu paturēt prātā, ka darba inspekcijai ir tiesības veikt regulārus pārbaudes reizi divos gados. Ja mēs runājam par mazu uzņēmumu, tā vadītāji var sagaidīt plānoto pārbaudi tikai trīs gadus pēc reģistrācijas.

Revidenti parasti brīdina par Pūces vizīti dažas dienas pirms procedūras sākuma, tomēr atsevišķos gadījumos darba inspekcija var notikt bez iepriekšēja brīdinājuma. Īpaši bieži tas notiek gadījumā, pārbaudot sūdzības no darbiniekiem. Šāda pārbaude tiek uzskatīta neplānoti darba inspekcija. No saņemtajām sūdzībām šai iestādei ir pienākums atbildēt mēneša laikā. , Sūdzību rakstiski, norādot vārdu, otro vārdu, uzvārdu un mājas adresi, darbinieka, kas ir prasība pret uzņēmumu. Šie dati ir konfidenciāli, tie var izpaust tikai ar rakstisku piekrišanu darbinieks, kurš iesniegts sūdzību.

Vēl viens neplānotas pārbaudes veids - uz norādījumiem prokuratūrā. Būtu sagaidāms gadījumā, ja uzņēmums pastāv bruto pārkāpumi Darba likumā.

Neregulārām ir tā saucamā kontroles testu. Tie tiek veikta, lai uzraudzītu likvidēšanu atklāto pārkāpumu revīzijas laikā.

Darba inspekcija var nolaisties pēkšņi un gadījumos, kad tas ir spēcīgs, ko atbalsta fiziski pierādījumi par to, ka pastāv uzņēmuma nelabvēlīgos apstākļos, kas apdraud veselību vai dzīvību darbinieku, kā arī pastāv risks nodarīt kaitējumu videi.

Atsevišķā kategorijā jāietver veicot darba inspekcija audits notika pie augu negadījumu.

Šīs institūcijas pārstāvim ir pienākums būt rīkojumu rīkot šāda veida procedūras un sertifikātu. Ja uzņēmuma vadība ir kādas šaubas par likumību un likumību darbību pārstāvju darba inspekcijas, tas ir labākais, lai dotos tieši uz darba inspekciju un noskaidrot visu informāciju par procedūru.

Max ir viņas dzīve - ne vairāk kā vienu mēnesi. Šo termiņu var pagarināt tikai izņēmuma gadījumos.

Tas pārbauda darba inspekciju? Pirmkārt, lai noteiktu derīgumu dibināšanas dokumentos uzņēmuma. Tālāk, valsts revidenti ņem interesi un kolektīvās darba līgumus, pārbauda konta un darba grāmatas noteikumiem uzglabāšanas, attiecīgajiem ierakstiem viņu ierakstus secībā. Tāpat tiks pārbaudīts visus dokumentus personāla uzskaiti un dokumentus, kas regulē noteikumus atpūtas un darba darbiniekiem. Nepalieciet bez audita uzmanības, un jautājumu par algu. Iepriekš Testa plāns tiek uzskatīta par standartu, klātbūtnē īpašos apstākļos var tikt grozīts un papildināts.

Beigās Darba inspekcijas akta, kas ietver visus darba rezultātus. Gadījumā, ja apkopoti norādījumu pārkāpumus, lai novērstu tos un izdeva protokolu par administratīvo pārkāpumu, saskaņā ar kuru uzņēmuma vadība var tikt uzlikts naudas sods. Summa ir atkarīga no skaita un smaguma pārkāpumiem.

Lai izvairītos no nepatikšanām un maksājumu milzīgas soda naudas, pārvaldības sabiedrība rūpīgi uzraudzīt visu noteikumu par darba tiesību un pienācīgi uzturēt uzskaiti un reģistrāciju personāla dokumentāciju.