Galvenie pienākumi ģenerāldirektors

Rakstā var atrast oficiālajā pienākumiem vispārējās direktora sabiedrība ar ierobežotu atbildību. Kādas tiesības viņam ir, un kādas ir prasības, ko uz viņu, viņa atbildība, un galvenie punkti iecelšanu.

pamati

Amatpersonai, kas ieņem izpildvaras pozīcijas augstākā ranga komerciāla organizācija, ko sauc par izpilddirektoru (prezidentu). Valde notiek saskaņā ar likumu, kas ir spēkā teritorijā Krievijas Federācijas.

Pamatojoties uz hartu, ar sabiedrības dibinātāju pieņemto pienākumi ģenerāldirektors vērsta uz finanšu un ekonomikas, kā arī rūpniecības un saimnieciskās darbības interesēm uzņēmumā.

Padome dibinātāju vai dibinātājs ieceļ izpilddirektoru, kā arī ja tā nav, jebkurš no uzņēmuma vai jebkura cita piemērota indivīdu. Ziņojumi tieši CEO uzņēmuma dibinātājiem.

Tuvojas šo pozīciju, vadītājs piekrīt nestandarta darba grafiku.

Iesniegšanas ģenerāldirektoram pārējo darbinieku nāk top vadītāji (galvenais grāmatvedis, izpilddirektors un citiem).

Periods, kad izpilddirektors ir prombūtnē no darba, rīkojas kā deputāts, kurš ir darbinieks ar Sabiedrību, ieņemot vadošus amatus. Pienākumi , kas vietnieks ģenerāldirektors LLC ir ietvaros savas pilnvaras, vienlaikus ņemot pozīciju ģenerāldirektora brīdī nomaiņu galvas, viņš uzņemas pilnu atbildību par uzņēmumu.

Sekojot CEO: statūtu noteikumiem un darba līgumu, vienīgi par labu sabiedrības ar ierobežotu atbildību.

Rīkojoties ģenerāldirektors

Pienākumi ģenerāldirektors LLC ir šādi:

• Izstrādā un apstiprina personāla komplektēšanu, pakalpojumu norādījumus darbiniekiem SIA sniedz pieredzējušu personālu.
• Regulē mijiedarbība dažādu struktūrvienību Sabiedrības, veic izpildi uzdevumus un pārvalda saimnieciskās darbības un finanšu, uzņēmums nolemj jautājumiem līmenī piešķirto amata likumīgās tiesības.
• Pārrauga tiesisko normu Sabiedrības darbību ietvaros Krievijas Federācijā un, pamatojoties uz likuma iesaistīto dokumentu sagatavošanu, lai saņemtu licenci, vai paplašināšanu tā, lai veiktu darbības, saskaņā ar Statūtiem Sabiedrības dokumentiem.
• Deleģēt dažus pilnvaras galvām citu nodaļu, vienlaikus saglabājot spēju kontrolēt savu rīcību.
• Pārraudzīt Company nepieciešamo aprīkojumu un tās drošību.
• Tā kontrolē šī lēmuma izpildi, ar kuru tika pieņemta valdi.
• Pārrauga pienākumus, iekšējie noteikumi par uzņēmuma darbinieku, ja nepieciešams, veikt pasākumus stāvokļa uzlabošanai.
• Rīkojoties ar Sabiedrības intereses tiesā, organizācija izveido uzskaiti, pēc izstrādi vajadzīgajām veidlapām vai ziņojumiem.

funkcijas

Ģenerāldirektors pleci ir konsekventi funkcijas:

• Monitora atbilstību likumības Sabiedrības darbību.
• Saskaņā ar Statūtu veikt vadību (Ekonomikas un finanšu) darbības Company.
• Izpildīt Valdi.
• Darboties interesēs Sabiedrības, efektīvi organizējot vienotu darbu, visu struktūru un izstrādājot stratēģiskus plānus labvēlīgus Company.

Tiesības ģenerāldirektors

Tiesības un pienākumi ģenerāldirektors saistītas un šādu norādi:

• Darboties interesēs Sabiedrības bez pilnvara dažādās instancēs (publiska, trešo personu organizācijas).
• Lead, marka, parakstīt dokumentus atļautajā tiesībām.
• Spēja atvērt bankas kontu.
• Vārdā Sabiedrības atcelt un slēgt līgumus.
• Pārvaldiet īpašuma un finanšu LLC.
• Iesniegt atklātā sēdē jautājumiem, kas nav saistīti ar kompetencē ģenerāldirektors.
• Samazināt un darbā.
• Lai izsniegtu pilnvaru.

Attiecībā uz pārkāpumiem vai pozitīvajiem sasniegumiem darbā - vainojusi disciplināro un materiālo atbildību vai veicināt darbinieku.

Struktūra apkopes rokasgrāmatā

Izmantojot norādījumus birojā, darbinieks atbild par savām saistībām, ir tiesības izvēlēties īpašu struktūru, kurā tas iesniegts. Būtībā darba apraksts ir šādas sadaļas:

• Galvenie noteikumi.
• Funkcija.
• Nodokļus par hierarhijas līmenī.
• Tiesības.
• Atbildība.

Lai iegūtu detalizētāku analīzi un veidošanās pakalpojumu instrukciju ģenerāldirektoru, ir vēlams ņemt vērā darba līgumu, uzņēmuma statūtiem un tiesību aktiem. Jūs varat izmantot īpašos katalogi, kuros noteiktie pienākumi ģenerāldirektora LLC.

ar amata prasībām

Pamatprasības oficiālos pienākumus, Ģenerāldirektors:

• Darba cilvēks.
• Augstākā izglītība (ekonomiskā, juridiskā vai profesionāls).
• Ir darba pieredze vismaz piecus gadus (šajā amatā galvas).
• Būt datoru ticamības līmenī lietotājam.
• Pieredze, kas atbilst profdeyatelnosti uzņēmums.
• Saprast nodokļa, civilo, vides un darba likumdošanu.
• Esi informēts par tirgus situāciju.

Starp pienākumus ģenerāldirektora Sabiedrības par atsākt vajadzētu pievērst uzmanību dažiem jautājumiem, jo īpaši. Profesionālā pieredze, iegūtās prasmes, zināšanas un sasniegumi sapratu par labu uzņēmuma iepriekšējo veiktspēju.

Pienākumi palīgs ģenerāldirektors LLC ir šaurs specifiku, kas tiek atspoguļots darba aprakstu. Galvenās prasības, kas ir:

• iesniegšana tieši CEO;
• arī loceklis padomē;
• ieceļ un atbrīvo no amata rīkojumu CEO.

Darbu apraksts izsniedz brīvā formā. Augstākā izglītība obligāta, kā arī darba pieredze. Zināšanas dažās jomās ieskatiem CEO.

materiāla atbildība

Pamatojoties uz Darba kodeksa par ģenerāldirektora Sabiedrības 277. pantu, ir pilnībā atbildīgs par kaitējumu uzņēmuma. Zaudējumiem, kas radušies uzņēmuma dēļ galvas darbības, atmaksā saskaņā ar Civillikuma normām, ko CEO.

Visas lietas var saukt, kas noteikts ar likumu. Aprēķinu arī notiek pieņemtajiem likuma normas.

Nodokļu saistības

Ģenerāldirektors neattiecas nodokļu pārkāpumiem, tāpēc nav atbildīga par šiem posteņiem. Parasti tas ir galvenais grāmatvedis uzņēmuma.

kriminālā atbildība

Izdarījis noziegumu pret tiesībām un brīvībām pilsoņa vai jebkuru ekonomisko pārkāpuma, ģenerāldirektors saskaņā ar Kriminālkodeksa sodāms ar naudas sodu un cietumsodu. Atkarībā no pārkāpuma smaguma, ir:

• nelielu naudas sodu līdz 300 tūkstošiem. berzēt. un brīvības atņemšanu uz laiku līdz 7 gadiem;
• lielu naudas sodu par summu, kas pārsniedz 300 tūkstošus. berzēt., un ieslodzījums līdz 12 gadiem.

administratīvā atbildība

administratīvā atbildība gulstas gan uzņēmuma un ģenerāldirektors. Šī pārkāpuma veids ir izveidota Administratīvā procesa vai likumus Krievijas Federācijas.

Atkarībā no tā, cik administratīvajiem pārkāpumiem, tiek piešķirtas šādas sankcijas:

• naudas sodu līdz 5 tūkstošiem. berzēt. (Uzņēmējdarbības aktivitātes bez licences, preču pārdošanu vai pakalpojumu sniegšanu bez kvīts);
• vidējais sods no 5 tūkst. berzēt. līdz 30 tūkst. berzēt. (Neievērošana ar preču vai pakalpojumu, negodīgas konkurences kvalitāti);
• lielas soda naudas no 30 tūkst. berzēt. un vairāk (pārkāpjot ugunsdrošības piesaiste ārvalstu pilsoņi, nav saskaņā ar likumu).

Manipulācijas ar valūtā, ir noziedzīgi nodarījumi (soda naudas, varētu pārsniegt 200 tūkstošus. Rub.).

Par iecelšanu procedūra

Iecelšana amatā ģenerāldirektora OOO notiek pēc tam, kad tiek pieņemts lēmums par ievēlēšanu amatā dibinātājiem Company. Ja īpašniekam vienu, tā pieņem lēmumu pieņemt pozīciju CEO.

Pirms noslēgt vienošanos ar CEO, būtu jāpārbauda iespējamiem pārkāpumiem iecelšanas kārtību, precizitāti dokumentu.

Pirms piešķirt personai, kas nav no darbiniekiem, tas ir nepieciešams, lai pārbaudītu, vai viņš izpildījis galvenos pienākumus vispārējās direktora LLC pēdējā darba vietā vai pat ieraksta reģistrā diskvalificēti personām (skatiet nodokļu birojam ar lūgumu).

Lai izvairītos no strīdiem, procedūru iecelšanai amatā ģenerāldirektors ir vēlams ievērot.

Pēc pārbaudes izvēlēto sejas diskvalifikācija var sākt reģistrēt:

• protokols par iecelšanu amatā;
• darba līgums;
• Parakstot rīkojumu par stāšanās amatā;
• Publicējot kārtību uzņemšanu organizācijā, kura atspoguļotu pienākumus ģenerāldirektors;
• MFTS paziņojums par iecelšanu jaunā līdera.

Standarta formas darba līguma nav, tāpēc tas padara ārā patvaļīgi.

Ieceļ jaunu darbinieku no organizācijas dibinātājiem valdes. Protokols atlase tiek veikta, vai lēmums.

Kad dibinātājs viens cilvēks, viņam ir tiesības pārvaldīt un atsavināt uzņēmuma. Galvenais nosacījums ir, ka iecelšana ģenerāldirektora amatu notiek agrīnā stadijā, un tas būtu jāatspoguļo lēmumā par vienīgo īpašnieku. Informācija par ģenerāldirektora jāveic USRLE.

Pasūtījums stāšanās amatā, ir tāds pats kā skaita dibinātāju ir vairāk nekā viens. Izņemot to, ka parakstīja rīkojumu, un darba līgums pats vienīgais īpašnieks.

Pienākumi ģenerāldirektors pietiekama apjoma, tāpēc pirms piedāvājot sevi tādā stāvoklī, tas ir nepieciešams, lai adekvāti novērtēt savas spējas. Zinot to, kas ir liela atbildība par CEO, nosver prioritātes, un, ja tā saka "jā", tad sekojiet norādījumiem zem galvenā iecelšanu un mēģināt darboties likuma ietvaros.