KarjeraKarjeras vadība

Kā iziet interviju krājbanku? Jautājumi, atbildes, komentāri

Daudzi augstskolu absolventi interesē, kā iegūt darba interviju krājbanku. Kā likums, darbs šajā organizācijā portends labu karjeru un, protams, saņemt pienācīgu atalgojumu. Tātad, tas ir jēga ielauzties šajā vietā. Bet kā to izdarīt labi? Noskaidrosim , kā intervija Krājbankas, kas gaida, lai potenciālajiem darbiniekiem, un ka tas ir nepieciešams, lai sekmīgi pabeigtu visu procesu.

Atlase vakanču

Pirmā lieta, kas jāņem vērā - piedāvāto darbu. Galu galā, tas būs atkarīgs no jums uzdot jautājumus, un līdz ar to būs iespējams sagatavot par tiem iepriekš.

Visbiežāk, iestāde pieprasa kasieri un konsultantiem. Par daudz prestižā darbs, lai iegūtu ļoti grūti. Tur parasti notiek "viņu" cilvēki. Tātad, mēs saprotam, kā nodot interviju ar Krājbankas pozīcijai parasta darbinieka, mēs varam teikt, zema līmeņa. Bet patiesībā, intervija nav tik grūti iet.

veidošana

Ja kāds intervija sākas? Iespējams, ar sagatavošanas savu portfeli, kā arī tās demonstrējot potenciālā darba devēja. Šajā brīdī, būtu jāpievērš īpaša uzmanība, tomēr vērsusi uzmanību uz to, nav tā vērts. Tas ir daudz efektīvāk sagatavoties sniegtu atbildes uz jautājumiem, kas nav, lai parādītu savu "dokumentāciju".

Ja Jums ir ļoti atbildīgs pieeja uzdevumu un jūs visu informāciju par domājām, kā iziet interviju Krājbankas, tad pārliecinieties, pievērst īpašu uzmanību portfeli. Jo īpaši tas attiecas uz tādas viņa kolonnas "Izglītība" un "Personal īpašības".

Kas ir labāk rakstīt? Gadījumā, ja darba kasierim būs ekonomiskā izglītība. Vai arī jūs varat galu atbilstošus mācību kursus. Jauki ir papildu ekonomiskā izglītība. Bet gadījumā, ja darba konsultants, jums vajadzētu būt nekādu "tornis". Dažreiz tas ir pat pabeigta vidējā izglītība. Tas viss ir atkarīgs no reģiona dzīvesvietas. Tā, piemēram, Maskavā būs mācīties universitātē uz nodarbinātību, kā arī Kaļiņingradā nav nepieciešama.

kvalitāte

Ko mēs varam teikt par personiskās īpašības? Tām būtu aprakstīta jūsu portfelī, un pēc tam nolasīja personīgi. Ko atbildēt? Sberbank intervija veikta vairākos posmos, lai katrs potenciālais darbinieks varēs runāt. Un tas būtu labi sagatavoties apsekojumam par tēmu personīgās īpašības.

Atcerieties, ka Sberbank darbiniekam obligāti jābūt ātri mācās, kā arī izturību un spēcīgu nervus. Ja jums nav sniegt kvalitatīvus datus portfeli, mēs varam pieņemt, ka izredzes uz nodarbinātību, tiek samazināts. Starp citu, tā arī būs, lai informētu Jūs, ka jums ir gatavi strādāt par rezultātu (ti, kvalitāti). Komunikācijas prasmes ir arī apsveicams.

pakāpeniska

Pieņemsim, ka portfelis ir gatava. Bet kas ir intervija ar Krājbankas? Kādi jautājumi tiek prasīts? Kas mūs sagaida šajā izšķirošajā brīdī? Piemēram, gadījums ir vairāki posmi.

Kas tas ir par? Lieta ir tāda, ka katram cilvēkam ir jāiet cauri vairākiem posmiem darba dialogā ar darba devēju. Pirmais ir grupa intervija. Pēc tam likvidēja mazāk piemērotus kandidātus. Un tikai visvairāk cienīgs tiek aicināti personīgo interviju. Raksturīgi, ka vairāk nekā divi tie netiek veikti.

Lielākā daļa potenciālo darbinieku vēlas zināt, kas ir intervija ar Krājbankas. Kādi jautājumi tiek uzdoti dažādos posmos. Un tas raisa lielu interesi grupu sanāksmes. Galu galā, ja lietas nav, tad jūs nesaņemsiet iespēju uz Sberbank. Tātad, šoreiz, būs jāmaksā īpaša uzmanība.

izskats

Jums vajadzētu sākt ar savu izskatu. Akurātums un efektivitāte - neliela "plus zīmi", lai jums, un tas būs tieši laikā. Jo īpaši, kad runa ir par tāda punkta, kā grupas interviju. Tavs uzdevums - pierādīt sevi cienīgs. Kā viņi saka, tikties ar drēbēm. Un intervija ar Sberbank - ir.

Drēbes vajadzētu uzņemt stingri, nevis vulgāra. Tipisks biroju dress code. Krāsotas meitenes nav vērts daudz. Smaržas nebūs lieki, bet ne pārspīlēt to. Pietiekami plāns, patīkama garša. Tātad jūs varat dižoties ar pienācīgu pusē un būs iespējams domāt par to, kā iet interviju pie Krājbankas. Atsauksmes par šo procesu, godīgi sakot, nav ļoti labs. Ar tiem mēs mācīties vēlāk. Pa to laiku, tuvāk apskatīt interviju procesā.

Mēs savākt mezglos

Atcerēties skolas sanāksmes vai klases stundas? Tātad, grupa no intervijas ir sava veida pilnsapulces potenciālajiem darbiniekiem. Pēc tam tie tiek pakļauti nelielu testu. Un bailes, nav vērts. Galu galā, pat nāk uz šādu testu pirmo reizi varēs rīkoties ar to un saņemt strādāt Savings Bank. Intervija jautājumi grupā ir tās sastāvdaļa līmenī vidusskolā.

Ko Jūs gaida? Mums nāksies atcerēties math. Count, veikt līdzsvaru, lai labotu kļūdas, vai veikt aprēķinus. Principā, neko sarežģītu. Kā rāda prakse, pat troechnik spēj tikt galā ar uzdevumu. Un Sberbank bieži nāk nokārtot cilvēkiem ar augstāko izglītību. Par tiem, šāda pārbaude būtu vienkārši. Bet tas vēl nav viss. Kā iziet interviju Krājbankas, mēs aprakstīt zemāk.

izjautāšana

Gatavs testu? Jums tiks dota anketu, kas būs rakstīt pilnīgu informāciju. Sakarā ar to, pārējie intervija posmiem, kā arī gaidīšanas laiks rezultātus ilgst ilgu laiku. Un šeit nāk uz atbalsta portfeli. Ja jūs pārņēma to uz pirmo posmu, ir ieteicams, lai to kopētu, izdeva dokumentu pievienots pieteikuma veidlapai. Pretējā gadījumā, visi lauki ir jāaizpilda sevi.

Nebaidieties. Profils ir tipisks zīmējums portfelis. Jums būs nepieciešams, lai rakstītu informāciju par sevi, izglītība, personīgās īpašības. Starp citām lietām, jo galu galā jūs raksturotu dažas situācijas, un tad jautāt, kā jūs uzvedaties šajā vai šajā lietā. Kad šis posms ir pagājis, tas būs pietiekami, lai dotu uzņēmuma vadības vervēšanu un gaidiet atbildi. Ja jūsu kandidatūru turpmāku dialogu, jums tiks informēts par to. Un tad mēs varam iet tālāk interviju ar Krājbankas. Kādi jautājumi ir uzdoti otrajā posmā? Tagad mēs iepazīties sīkāk ar tiem un varētu sagatavoties gaidāmajām dialogu.

Personīgā komunikācija

Otrais posms no intervijas, kas būs jāiet - tā saukto personisko interviju ar potenciālo darba devēju, vai drīzāk ar personāla vadītāja. Principā, šis process ir tāds pats visur. Nāc, dod portfeli, aizpildiet veidlapu (jā, otro reizi), runājot ar potenciālo priekšnieku, atbildēt uz dažiem jautājumiem un viss. Jūs varat gaidīt atbildi. Dažos gadījumos, jūs uzreiz teikt, tu nāc, vai ne.

Bet to, kas būtu gatavs? Piemēram, jums tiks jautāts par iepriekšējo darba vietu un iemesliem atlaišanas. Ja esat devies uz to pašu, tas ir labi. Bet tās darbībām ir jāpierāda. Tas ir labāk, ka vēlaties, lai attīstītu vai saukt par "mainīt dekorācijas", kā iemeslu atlaišanai. Negodīgi darba devēji var arī pauda, it īpaši, ja tas ir konkurents Sberbank. Bet atlaišana atbilstoši nodarbinātības iespējām samazināt.

Tu nekad strādājuši ar agrāk? Šodien tā nav tāda problēma. Kaut arī iepriekš bez darba pieredze nenotiks. Tātad, pietiek pateikt, ka tu studē vai strādā neoficiāli.

Tālāk jums tiks lūgts par personīgās īpašības, izturība pret stresu un citiem punktiem, kas jums jau minētajiem jautājumiem. Tas nav ieteicams gulēt, jo HR bieži tiek salīdzināts ar rakstisku anketu uz dialogu. Ja atbildes, lai apmierinātu darba devēju, un tie ir pareizi un sakrīt ar aptaujas rezultātiem, mēs nevaram domāt par to, kā iet interviju Krājbankas. Jūsu norādītajā vietā. Raksturīgi, sekmīgi izturējis ziņojumu uzreiz vai pēc maksimāli 23 darba dienu laikā. Jo īpaši, ja kandidāti grupas bija uzkrājusi daudz interviju. Kāds būs padoties pēc visiem.

Komentāri un iespaidi

Un to, kas ir pa kreisi darbiniekus un pieteikuma atsauksmes par interviju? Tas ir interesanti dzirdēt, ko cilvēki domā par procesu. Kā rāda prakse, pieredze no tā nav ļoti laba. Un laba iemesla dēļ. Tie var būt dažādi, bet starp visām piešķirtajām posmos, pastāvīga pratināšanas aizkavēt procesu pārbaudīt piemērotību vakanci.

Piemēram, grupa intervija ilgst aptuveni 3 h. Bet privāto - reizēm vairāk. Un tas viss ir saistīts ar to, ka jums ir jāgaida jūsu kārta. Tiešs dialogs ar vadītāja birojā nebūs tevi vairāk nekā stundu. Un, savukārt, ir nepieciešams tērēt aptuveni 3-4 stundas dienā, jo intervija pieder vairāki cilvēki.

Pastāvīga uzpildīšana formu - arī nav laba pieeja. Rodas iespaids, ka neviens lasa to, ko jūs esat uzrakstījis, un pēc tam, kad grupas interviju anketas kā nevajadzīgu papīru. Bet, patiesībā, rezultāti ir tā vērts. Tagad jūs zināt, kā intervija Krājbankas. Jūs varat izvēlēties platība nodarbinātības un tad doties uz sagatavošanas dialogu ar potenciālajiem priekšniekiem.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.