Kā veikt ko nodevas par pagaidu prombūtnē darbinieks?

Dažādu iemeslu dēļ, darbinieki uzņēmumos un organizācijās var nebūt savā darba vietā. Bet ražošanas process šīs ciešanas nevajadzētu. Šādos gadījumos, ja, uzliekot par pienākumu pildīšanas uz laiku promesoša darbinieka citai personai. Kā izdarīt to?

Šādā situācijā, ir nianses, kas jāzina, kas ir darba devēja pienākums kā personāla virsnieks un galvu. Jā, un darbiniekiem, lai paaugstinātu izglītības līmeni labumu. Apskatīsim, kā padarīt uzlikšanu no pienākumu pildīšanas uz laiku promesoša darbinieka, vajadzētu koncentrēties uz to, ko katra no pusēm procesā.

Opcijas, lai atrisinātu problēmu,

Jāatzīmē, ka, nosakot pienākumu pildīšanas uz laiku promesoša darbinieka tiek veikta tikai saskaņā ar likumu. TC ierosināja divas iespējas, lai atrisinātu šo problēmu. Administrācija var piedāvāt darbinieku saskaņošanu, tas ir, griba strādāt, bet par diviem. Vēl viens veids - tulkošana. Šajā gadījumā, galvenie pienākumi darbinieks tiek atbrīvots.

Piemēram, ja galvenais sekretārs devās atvaļinājumā vai slims, viņa vietā var stādīt kurjeru. Šādā gadījumā administrācijai būtu jāapsver, vai šis cilvēks ir spējīgs pildīt iepriekšējos pienākumus. Ja viņš tiksies darba laikā, tad piemēro nelegālu, pretējā gadījumā - tulkojumu.

Ar ko pienākumus uz laiku promesoša darbinieka pareizi izdot, lai ņemtu vērā papildu maksu. Tomēr ir jāpatur prātā, ka postpadomju valstīs, kuru likumdošana jomā darba attiecības, pamatojoties uz to pašu kodu, ir notikušas izmaiņas. Līdz ar to personāla risinājums būtu jāmeklē, pamatojoties uz valsts tiesisko regulējumu.

Pamatjautājums

Par ko nodevas par pagaidu prombūtnē darbinieku pasūtījums tiek izklāstīta pantos attiecīgās valsts tiesību aktiem. Darba likumā ir noteikts, ka šāda rīcība tikai ar darbinieka piekrišanu. Tas nozīmē, ka iznomājot pārvaldnieks ir iesaistīt dokumentu, kurā tas ir izteikts. Juristi iesaka parakstīt papildu vienošanos. Tajā ietver šādu informāciju:

• Pusēm vienojoties.
• Saraksts pienākumiem vai pozīciju.
• Darbu apjomu.
• Pielikums.
• Derīguma termiņiem.

Šī Līguma parakstīšana nozīmē rakstisku piekrišanu darbinieks. Pie pamatnes ir secība uzticētos pienākumus kādas pagaidu prombūtnē darbinieks. Šādā dokumentā norāda datus, kas uzskaitīti iepriekš.

Ieklāšana maksājumus no pagaidu prombūtnē darbinieku (RB)

Baltkrievijas akti arī ir divas iespējas. Tas ir par komercreģistrā pārstāvību un saskaņošanu. Pirmais - tas atbrīvojums no pamata pienākumus un kārtību, kas kalpoja trūkstošo darbinieku. Otrs iemiesojumu ietver dubultu slodzi. Aizstāšana var veikt ar piekrišanu darbinieka.

Ir izņēmumi. Gadījumā, ja pastāv draudus dzīvībai cilvēkiem, cilvēki var nodot bez piekrišanas. Tas viss atspoguļojas dokumentācijā. Parasti, nodošanu (pielāgošana), notiek pēc vienošanās. Tas nozīmē, ka darbinieks, kas piedāvā brīdī darīt citu darbu. Viņš parakstīja atbilstošu dokumentu, kurā izklāstīti noteikumi un maksājuma summu. Ir aizliegts noteikt algu, kuru summa ir mazāka nekā tā, kas saņēmusi persona agrāk.

dokumentējot

Jebkuras izmaiņas grafikā darbu vajadzētu izpildīt attiecīgos darījumus, tostarp uzliek pienākumu pildīšanas uz laiku promesoša darbinieka (RB). Rīkojums par šo tēmu nav atšķirīgs no citiem līdzīgiem dokumentiem. Tajā ietver visu informāciju, kā tas būtu. Vēl viena būtiska saikne ar attiecīgo pantu Darba kodeksā. Kā pamats norādīts rīkojumu vai citu dokumentu, kurā aprakstīts iemeslu trūkuma amatpersonas un ārpusbilances priekšniekam vienību. Šeit ir piemērs:

"Pamatojoties uz Art. 67 TC RB un bez darba vietā Ivaschenko vadītājs sekretārs SN.:

1. No vadītāja sekretāra pienākumus uzticēt speciālistu personālu Ishchenko R. T. ar savu rakstisku piekrišanu par periodu (precizēt) saglabājot atbildību par īstenošanas galvenās operācijas.
2. Bookkeeping maksā papildus Ishchenko RT 50% no algas sekretāra perioda laikā. "

Sīkāka informācija iepazīties ar rīkojumu no iespējams.

Smalkumus likuma

Ļaujiet mums atgriezties ar Darba likumu kodeksu. Principā, tiesiskais regulējums abu valstu ir identisks. Bet katram ir savi nianses. Tātad, ja administrācija pasūta ierīkošanu, ir jādomā par iemeslu trūkuma darbinieka. Bieži iespējas ar atbrīvošanu vai slimnīcu. Tie ir pašsaprotami.

Bet, ja ar darbinieku jautrība, vispirms izsniedz dokumentu, lai uzsāktu izmeklēšanu (akts), tikai pēc tam novirzīt savus pienākumus uz citiem. Ti trūkums ir jāizskaidro. Regula bagātinātāju atšķiras arī likumdošanā no šīm valstīm. Krievijā, nav dokumentu, kas stingri regulē summu. Tie ir piešķirti uz līguma pamata. Bet Baltkrievijā, arī ir taisnība, tikai uz privātiem uzņēmumiem. Piemaksas par nelegālu valsts sektoru regulē valdība.

Ar ko pienākumus uz laiku promesoša darbinieka bez piekrišanas

Šāds pasākums tiek praktizēts īpašos apstākļos. Viņi pielīdzināt katastrofas, nelaimes gadījumi, dabas katastrofas un citus pasākumus, kas rada draudus iedzīvotāju (vai to daļu). Ar šādu notikumu attīstību, lai līdz mēneša cilvēks var iekasēt citu darbu. Šāds noteikums ir, likumā gan Krievijas un Baltkrievijas.

Protams, personāls joprojām ir nepieciešams organizēt kārtību tā. Darba kodekss atļauj nodošanu bez piekrišanas no citiem gadījumiem. Tie ietver, piemēram, vienkārša vai ārkārtas. Tomēr, lai tulkot pozīciju ar zemāku kvalifikāciju darbinieks bez rakstiskas piekrišanas ir aizliegta. Tas būtu jāņem vērā darbā.

Vienkāršāks veids aizstāšanas

Lai panāktu, ka ražošanas process nav palēnināt slimības dēļ vai profesionālo atvaļinājumu, lai viņa vietā, jūs varat nolīgt kādu citu. Dažreiz šī metode ir optimāls nekā pārdali atbildības. Tomēr vadītāji nelabprāt to. Viss jautājums finansēs. Jaunpieņemtos darbiniekus būs jāmaksā visu algu, bet ar darbiniekam un puse ir pietiekami. Izrādās nopietnas uzkrājumu līdzekļus.

Joprojām tāda nianse, jo ieviešot stāvokli. Jauni cilvēki ir pazīstami ar intricacies ražošanu. Līdz ar to, viņa darbs būs mīksts un summa otru. Pagaidu uzlikšana var veikt uz laiku līdz vienam gadam vai līdz brīdim, kad galvenā darbinieka. Gadījumā, ja par pārvešanu, cilvēks saglabātās vietas. Tas ir, kad primārās darbinieku atgriežas, viņa "deputāts" jādod savu sākotnējo atrašanās vietu.