Saraksts profesijām un amatiem. Nacionālā klasifikācija profesiju

Krievijas likumdošana ir pieņēmusi vairākus regulās procedūru klasifikācijai zilo apkaklīšu profesijām un amatiem darbinieku. Kāds ir mērķis šo tiesību avotu? Kuras ir populārākais Krievijas uzņēmumiem?

Klasifikācija profesijām un amatiem: normatīvais regulējums

Par profesiju un amatu saraksts ir oficiāli reģistrēts Krievijas tiesību aktiem. Lai būtu precīzi - ar Kvalifikatora Labi 016-94, kas tika pieņemta ar valsts standartu Krievijas Federācijas 1994. gadā. Pēc tam valsts klasifikators amatu un profesiju papildināta ar dažādiem noteikumiem. Papildus šim tiesību avots, ir veikti arī krievu likumdevējs citiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka dažādus sarakstus darba vietām. Starp tiem - vēstule Izglītības 21.05.2001 skaita 511 / 13-13 ministrija. Caur šo PPA likumdevēji apstiprināja profesiju sarakstu darbinieku izglītības iestādēs.

Jebkurā gadījumā, viens no galvenajiem tiesību avotiem tiek uzskatīta joprojām Kvalifikācijas OK 016-94. Tā ir daļa no vienotā kolekcija statistiskās informācijas sistēmu. Apsveriet detalizētāk specifiku piemērošanas avota, piemēram, Nacionālās klasifikācijas profesijas 016-94 OK.

Valsts Klasifikācija 016-94 OK: lietojumprogrammu funkcijas

Jāatzīmē, ka attiecīgais dokuments ir izstrādāts, nevis avots līdzīgiem mērķiem - Eiropas Savienības klasifikācijas, kurā uzskaitītas profesijas, amata, un algu kategorijām tika prezentēti. Šis avots ir izstrādāta tādā veidā, pat PSRS. Jaunais dokuments, savukārt, bija paredzēts, lai atspoguļotu specifiku uzņēmumu darbinieku, kas darbojas tirgus ekonomikā Krievijā.

Kvalifikācijas OK 016-94 ir paredzēts, lai veiktu uzdevumus, piemēram:

- novērtējums par darbinieku skaita uzņēmumos,

- grāmatvedības darbinieki, kā arī speciālisti ar dažādu kategoriju, kvalifikāciju, darba apstākļiem izplatīšanu,

- nosakot nepieciešamību pēc speciālistiem ar pieredzi konkrētajā jomā.

Attiecīgais dokuments tika pieņemts, kā mēs minēts iepriekš, 1994. gadā, bet joprojām ir spēkā šodien. Protams, laiku pa laikam ir nepieciešams ieviest korekcijas, kas veido sarakstu ar jaunām profesijām un amatiem, kas atbilst pozīcijām, kas parādās attīstībai tautsaimniecībā laikā. Likumdevējs, kā var izsekot, ņemot vērā dažādos izdevumos klasifikatorā, mēģinot ņemt vērā šo ietekmi, un pievieno atbilstošu dokumentu ar jauniem noteikumiem.

Kvalifikators pozīcijas un profesiju, ko valsts standarts apstiprinātas, tiek izmantots galvenokārt kā statistikas rīku - lai pielāgotos skaitu valsts iestādēs pilsoņiem, kuri iesaistās darba aktivitātes konkrētā nozarē. Lai iegūtu informāciju par katru darba pilsonim ir fiksētas, tāpēc, ka grāmatvedības sistēmā uzglabā kompetentā iestāde. Tā rezultātā rīcībā valsts ir informācija par to, cik daudz cilvēku strādā konkrētā segmentā ekonomikā.

Informācija par darbiniekam saskaņā ar sarakstiem, kas ietver valsts profesiju klasifikāciju pieejamus kompetentajām valsts iestādēm saskaņā ar tiesību aktiem. Lai virzienā grāmatvedības dokumentus, kas satur nepieciešamo informāciju, var būt atbildīgie grāmatveži vai speciālisti personāla pakalpojumu uzņēmumiem.

Piemērošana klasifikatoru lielos un mazos uzņēmumos

Vairumā gadījumu nepieciešams detalizēts pētījums par klasifikatora noteikumiem rodas lielajos uzņēmumos. Tas parasti ir saistīts ar klātbūtni struktūrvienību, kas veic dažādus biznesa funkcijas. Tātad, dažiem struktūrvienībām var būt nepieciešams, lai apkopotu sarakstu bīstamo profesiju par pabalstu aprēķināšanai un darbinieku atalgojumu. Var būt nepieciešamas citas nodaļas uzņēmuma, lai noteiktu, kādi daži darbinieki var būt augsti kvalificēti speciālisti - ņemot sarakstu ierakstīto klasifikatorā.

Praksē, pozīciju dokumenta var izmantot arī, izstrādājot darba attiecības ar darbiniekiem uzņēmumā. Informāciju, kas ietver formalizācija saraksta profesijām un amatiem, var izmantot, lai labotu veidošanos līgumu, lai norādītu personu īpašo situāciju, darbiniekam attiecīgajos dokumentos, kā arī darbgrāmatā. Šī metode izmantošanas raksturo darbu kvalifikators personāla pakalpojumiem, ne tikai lielie uzņēmumi, bet arī mazajiem uzņēmumiem. Ja uzņēmums ir nepieciešams izsniegt personai pietiekami reti stāvokli, ir svarīgi pareizi atspoguļot savus dokumentus nostiprinot darba attiecības starp darba ņēmēju un darba devēju.

Mēs tagad uzskatām, ka vairāk kā valstij ir strukturēts klasifikatoru, kas atspoguļo profesiju sarakstu un pozīciju.

Struktūra klasifikatora pozīcijām un profesijām

Apzīmētājs, pie kam saraksts fiksētu darba stāvoklī un profesijas, sastāv no diviem galvenajiem elementiem:

- sadaļā profesiju strādnieku;

- sadaļā darbiniekiem.

Pirmajā sadaļā atspoguļo sarakstu, lai darba speciālistiem par kritērijiem, kas ir definēti vienā apkopojumu par darbavietu un profesiju, kā arī pozīcijas, tiesībām un pienākumiem, kas noteikti statūtos, noteikumiem un priekšrakstiem, kas regulē dažādas īpašības profesiju šajā vai pārējie segmenti ekonomikas.

Otrajā nodaļā, kas atspoguļo informāciju par darbinieku amatiem tiek veidota, pamatojoties uz nosacījumiem, kas paredzēti Unified nomenklatūras attiecīgo pozīciju, kā arī par Atbilstošā rokasgrāmatā, lai lēmumu pieņemšanas amatos kritērijiem nostājām speciālistiem un darbiniekiem.

Turklāt, tas var tikt izmantoti pašreizējo apstiprinātu sarakstu profesiju jomā normatīvajā regulējumā darba attiecības. Kas attiecas it īpaši darba nosaukumi ierēdņu - tie tiek izmantoti atbilstoši individuālajām padotības juridiskajiem aktiem.

Preces, kas atrodas klasifikatorā, ko pārstāv trīs blokos:

- identifikācija;

- kas satur vārdu objekta;

- informācija.

Var atzīmēt, ka identifikācijas bloks tiek izveidots, balstoties uz konkrētiem kodēšanas sistēmas objektu. Tas ir klāt 5 zīmēm aiz komata, un kontroles skaitlis, kas tiek aprēķināts, pamatojoties uz metodēm, ar noteikumu, īpaša procedūra.

Galvenais elements klasifikatorā - tabula, kas tiek noteikta, faktiski, sarakstu profesijām un amatiem, kā arī kodi, kas ir noteikti attiecībā uz tiem. Apsveriet to struktūru.

Tabula kā pamata elements

Tādējādi tabulā ir vārdi profesiju, specialitāšu, kā arī kodu, kas atbilst tiem. Tādējādi tie var ietvert sešas dažāda veida vērtībām atrodami atsevišķās kolonnās.

Pirmais kodu reģistrē klasifikatoru. Viņš ir piecu ciparu. Pirmais cipars var pārstāvēt diapazonā 1-4. Ja kods ir izvēlēts 1 vai 3, tas nozīmē, ka darba ņēmēja tirdzniecības atspoguļojas. Ja izvēlētais kods 2 vai 4 - norāda pakalpojuma pozīciju. Atlikušie skaitļi atspoguļo informāciju par vienu sfēru cilvēka darbības.

kontroles numurs ir atspoguļots otrajā ailē. To var attēlot vairākos no 0 līdz 9.

Ceturtajā ailē tabulas, kas ietver oficiālo sarakstu profesijām un amatiem, izplūdes ir atspoguļots, kas ir darbinieks, lai izpildītu savus pienākumus. sniegtie šeit var noteiktā vērtība vai noteiktā diapazonā Data.

Piektā kolonna atspoguļo numuru, kas atbilst atbrīvot One kvalifikācijas direktorijā.

Sestā kolonna atspoguļojas kods atbilstoši Profesiju klasifikatoram. Viņš ir avots, kas zināmā mērā papildina sarakstu jautājumu, bet, kā apgalvo eksperti, zemāka viņam aprakstošo. Atbilstošais kods ir norādīts ar četru ciparu numuru. Var atzīmēt, ka jēdziens "darbība" ir raksturīga īpaša klasifikators lielāka jauda, nekā, ka "okupācijas". Tāpēc viena un tā pati darbība var atbilst vairākām profesijām, kas ietver oficiālo sarakstu darbavietu un profesiju.

Tikai posteņu sarakstu, kas reģistrēti trešajā ailē klasifikatora - alfabēta secībā. sadalīts attiecīgie punkti 2 grupās - no darba profesijās, kā arī pozīcijas darbiniekiem.

Attiecībā uz informācijas blokiem, kas atspoguļo informāciju par darba profesiju, tad viņi uzņemas klātbūtni īpašos kodus - skaldne. Apsveriet savu konkrētu informāciju.

Fasešu kodi darba profesiju

Ar kodi, izklāstot profesiju noteiktu skaitu jautājumu One kvalifikācijas rokasgrāmatā, kā arī pozīcijas Profesiju klasifikatoram. Informācija bloks ir klāt nepārdomātie saraksts 7 aspekti, kas atspoguļo atbilstošu amatu dēļ, piemēram:

- ražošanas vai darba veids - korelācija ar presei vienotu kvalifikācijas rokasgrāmatas (šķautne 01, tā ilgums - 2 zīmes);

- tarifu līmenis (aspektus 02, tās ilgums - 1 zīme);

- klases vai darba ņēmēja kvalifikācijas kategorijām (03 aspekti, tās ilgums - 1 zīme);

- forma un maksājumu mehānismu (04 aspekti, tās garums - 2 zīmes);

- nodarbinātības nosacījumi (05 aspekti, tās ilgums - 1 zīme);

- nodarbinātības līmeņa mehanizācija (06 aspekti, tās ilgums - 1 zīme);

- atvasinājumi profesija (šķautne 07, tās ilgums - 1 zīme).

Kods strādā profesija: piemērs

Piemēram, virpotāja profesija būs pārstāvēta kodu, kas sastāv no šādiem numuriem:

- 1 - Šis skaitlis atspoguļo to, ka tas ir kodēts ar darba profesijā ;

- 9149 - skaitlis liecina, ka tā ir profesija virpotājs;

- 6 - šis skaitlis ir kontroles numurs;

- 02 - attiecīgais indikators norāda, ka profesija atbilst 2. izlaišanas kvalifikācijas Bieži katalogs;

- 7223 - šis skaitlis atspoguļo atbilstību profesiju pamatgrupu, kas attiecas uz Profesiju klasifikatoram;

- 5 - atbilstošais skaitlis atspoguļo to, ka personai ir nepieciešams, lai būtu 5. tarifa kategoriju;

- 12 - šis skaitlis liecina, ka piemēroto gabals bonusu shēma algas darbiniekiem;

- 1 - atbilstošais skaitlis atspoguļo ka darba profesijā, kam raksturīgs normālos darba apstākļos;

- 2 - Šis skaitlis norāda, ka persona veic savu karjeru ar mašīnu.

Izrādās, ka kods virpotājs profesija, veidota, pamatojoties uz kritērijiem, kas ir atspoguļoti kvalifikācijā, izskatās 19149602722351212.

Tāpat šķautne kodu saraksts no Krievijas Federācijas nodrošina arī darba vietas un amatus klasifikācijā darbiniekiem. Ļaujiet mums pārbaudīt tos.

Fasešu kodi darbiniekiem klasifikatoru

Šajā gadījumā tas ir jautājums par kodiem, kategorija atspoguļojot pozīcijas - kurā 1. raksturs ir klāt, kā arī norādot uz konkrētu pozīciju klasifikatora mācības, kurās apzīmējums 4 ir noteikta.

Ar 3 šķautnes atspoguļo pozīciju par iemeslu, piemēram:

- kategorija (aspekts 10, kas pārstāv zīmi 1);

- atvasinājumi pozīciju (šķautni 11, ir pārstāvēta ar 2 burtiem);

- to kategorijas vai kvalifikācijas klases (aspektus 12, pārstāv 1 zīme).

Var atzīmēt, ka aspekti 11. un 12. ir izvēlēti, pamatojoties uz specifiku konkrētam darbam. Tādējādi, kvalifikācijas atvasinājumu pozīcijām nav noteikta. Tāpēc attiecīgās pozīcijas tikai 11 izvēlēto šķautni.

biroja darbinieks kods: piemērs

Piemēram, šāda pozīcija galvenais finanšu un ekonomikas departamenta uzņēmuma vietnieks būs kods, kas sastāv no tādiem rādītājiem kā:

- 2 - norādot pozīciju;

- 4695 - atspoguļo faktu, ka tas bija galvenais departamentā;

- 1 - izmanto kā atsauces numurs;

- 1 - atspoguļojot faktu, ka tā ir kategorija vadītāji uzņēmumā;

- 1231 - liecina par saikni ar atbilstošo bāze pozīcijas grupas Profesiju klasifikatoram;

- 03 - atspoguļojot faktu, ka tas ir atvasinājums pozīciju.

Starpsavienojums OK 016-94 un profesiju klasifikācija

Var atzīmēt, ka starp objektu klasifikators, kas tika ieviests rezolūciju par valsts standartu apstiprināšanas saraksta profesijām un amatiem, un tiem, kas ir klāt klasifikatorā aktivitātēs, pieņemts, ka pastāv saites, kas ļauj vispirms skatiet konkrētā grupā sarakstā, uz kuriem pieder otro . Tas nozīmē, ka katrs amats - strādnieks vai darbinieks, kā likums, var attiecināt uz konkrētu kategoriju nodarbinātību.

Tomēr jāatzīmē: ņemot vērā to, ka jēdzieni, piemēram, "okupāciju", "profesijas" un "post" ievērojami atšķiras savā starpā, tad darbinieki personāls servisa uzņēmums, kas izmanto klasifikatoru, jo jautājums, var būt nepieciešams iesaistīt paskaidrojot individuālās grupas klasifikācija profesijām -, lai noteiktu īpašas attiecības ar saviem objektiem šajās pozīcijās, kas ir nodrošināti ar apsvēršanas oficiālajā sarakstā profesijām un amatiem.