Kā veikt masu, samazinot darbinieku skaitu. Masveida samazinājums - tas ir, cik daudz cilvēku?

Ekonomiskā nestabilitāte valstī atkal liekot devējiem apcirpt savus darbiniekus. Šī metode darba attiecību izbeigšanu, ir viens no visvairāk sarežģīts, gan dizaina ziņā, kā arī ar emocionālo pusi. Samazināšana nepatīkama ne tikai darbiniekiem, bet arī darba devējam.

Galvenie samazināšanās process procedūras, kas izklāstīts darba likumdošanā, smalkumus - in filiālē vietējo darbību. Ja nozares vienošanās neapzīmē samazināšanos masu un indivīdu, būtu jāvadās pēc noteikumiem ar Darba kodeksa un regulās par darba organizāciju 82. panta 1. punktā, lai veicinātu nodarbinātību masu izlaišanas.

Masveida samazinājums - tas ir, cik daudz cilvēku ir jānoraida? Oficiālie dati:

• 1 mēnesis atlaists 50 vai vairāk darbiniekus;
• 2 mēnešus axed 200 darbiniekus;
• 3 mēneši samazināts par 500 cilvēkiem.

Arī attiecībā uz reģioniem, kur kopējais iedzīvotāju skaits ir mazāks nekā 5000 cilvēku, masu samazināšana tiek uzskatīta atbrīvošana 1% darba vienā uzņēmumā 30 dienas.

Kāpēc darba devējs šādu pasākumu?

Tiesību akti neparedz saistības darba devējam, lai izskaidrotu iemeslus samazināšanu, it īpaši, ja viss notiek likuma ietvaros. Lai gan cēloņi parasti ir tik skaidrs: tā ir ražošanas apjoma samazinājumu, neefektivitāte augstākā vadība, un automatizācija ražošanas procesos.

Tātad, iemesls masveida atlaišanu ārstu Maskavā sākās optimizējot veselības pasākumus. Par pasākumu efektivitāti vēl ir pāragri teikt, bet daudzi cilvēki ir palikuši bez iztikas līdzekļiem, bet kam ir cēls un pieprasīja profesiju.

Pasūtījums samazināšana. Izveide komisijas, lai samazinātu

Neskatoties uz to, ka šis posms jebkura likumā nav paredzēta, judikatūra liecina, ka šādi lēmumi tiek vislabāk ņemt kolektīvi un ne individuāli direktors. Komisija izlems, cik pamatota ir masveida samazināšanu kā personu, un no tā, ko departamentiem un nodaļām.

Tas ir šajā posmā ir nepieciešams, lai noteiktu personu skaitu no kategorijas, uz kurām neattiecas samazināšanu. Tā ir arī laba ideja, lai veiktu salīdzinājumu tabula, lai identificētu darbiniekus ar augstāku kvalifikāciju, tādēļ pirmpirkuma tiesības palikt darbā. Definēšana kritēriji var būt:

- darba pieredze;

- nav laulības un pārkāpumiem, kas ir noteiktā laika periodā;

- personiskais ieguldījums darbiniekam uzņēmuma attīstībā.

Novērtēšana var veikt ne tikai konkrētas kategorijas amatu, bet arī starp stabiem ar dažādiem nosaukumiem, bet ar tādiem pašiem nosacījumiem atsauces. Par komisijas darba rezultātam jābūt protokols sarakstam darbinieku jāsamazina.

Pasūtīt samazināšana ar pozīcijām un nosaukumus

Šāds rīkojums ir izsniegts vismaz 2 mēnešus pirms dienas, kad atbrīvošanu darbiniekiem. Lai gan šis rīkojums stājas spēkā kopā ar pasūtījumiem atbrīvošanu no darba.

Ja tā ir masveida samazināšana darbiniekiem, tas ir vairāk racionāli, lai izveidotu jaunu personāla, nevis mainīt veco, bet, lai stātos spēkā, tas var būt beigās samazināšanas procesu tikai.

Paziņojums par darbinieku par gaidāmo atbrīvošanu

Likumdošana paredz divu mēnešu laikā paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Labākais variants - personīgs rakstiski paziņojumi izdoti saskaņā ar parakstu katra. Viens eksemplārs parakstīts paziņojums atbrīvo darbinieks darba devējam ir jāatstāj mājās.

Ja daži strādnieki atsakās pieņemt paziņojumu vai nodot savu parakstu, tas ir nepieciešams, lai veiktu darbību, lai panāktu viņa parakstīšanas komitejas locekļiem un citiem darbiniekiem, kas ir vēlama no citām vienībām. Tā nav darba ņēmēja darba vietas dēļ klātbūtnes vai par paziņošanu slimības atvaļinājuma var nosūtīt paziņojumu pasta sarakstu ar dokumentiem nosūtīts un paziņošanu.

Daudzi darbinieki atmest pirms datuma samazinājumu masveida samazināšanas ārstu Maskavā. Patiesi, jūs varat doties pensijā agrāk. Šādā gadījumā darba devējam ir pienākums veikt visus maksājumus, ko garantē likums.

Piedāvāt citu darbu

Pēc piegādes paziņojuma, vai tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekiem citu darbu, ja tas ir brīvs. Vai tā ir masveida samazināšana ārstu vai citu speciālistu - var piedāvāt darbu, kas nav pat attiecīgās kvalifikācijas samazina darbiniekus, ar mazāku atalgojumu.

Ja darbs tika piedāvāti kopā ar paziņojumu par samazināšanu, un darbinieks nevēlas mainīt profesiju, tad viņam vajadzētu rakstīt paziņojumu, ka viņš atsakās no piedāvāto darbu.

Tā kā nav pieejami darba vietu darba devēji tiek aicināti veikt šo par attiecīgu dokumentu un iepazīstinātu visus darbiniekus izlaistas ar parakstu. Protams, personāla jāapstiprina neesamību vakancēm.

paziņojums par arodbiedrību

Tajā pašā laikā darbinieki paziņojuma par gaidāmo atbrīvošanu, ir jāpaziņo, un savienība. Ja mēs runājam par masveida samazinājumu Krievijā, 3 mēnešus pirms gaidāmās dienas samazināšanu.

Tiesību akti nepieprasa darba devējam, lai saņemtu piekrišanu arodbiedrību organizācija. Administrācijai var ierobežot tikai paziņojumu.

Tulkojums darbiniekiem, kuri piekrīt veikt vakances

netiek sniegta Nav īpašas prasības nodošanu personāla starp samazinājumu, visi seko standarta procedūra. Darbinieks var izteikt savu piekrišanu, ievietojot attiecīgu atzīmi par brīdinājuma. Pēc tam darba devējs dara šīs izmaiņas darba līgumā.

apdedzinot posms

Masu samazināšana - ir reģistrācija lai izbeigtu darba līgumu ar katru darbinieku. Protams, liela slodze uz milzīgo izmēru uzņēmuma atrodas personāla birojā, bet nav citas izvēles. Tāpat ir jāveic ieraksti nodarbinātības ierakstus tiem darbiniekiem, kuri ir atlaisti, tas ir, veikt pilnu atlaišanas procedūru ar katru kontrakciju darbinieku.

Ja darbinieks nevēlas saņemt strādā vai nestrādā uz atlaišanas dienā darbā, viņš ir tajā pašā dienā jānosūta pa pastu ar apstiprinājumu lūgumu, ka viņš nāk uzņēmumam par darba grāmatu. Saslimšanas gadījumā darbinieks layoff datums tiek nodotas brīdī, kad darbinieks nāks strādāt ar slimības atvaļinājumu uz rokām.

aprēķini

Kā viena, un masveida samazinot darbinieku skaita uzņemas izmaksāt papildu kompensāciju, šādi:

- maksa par pēdējo mēnesi darba, ieskaitot visus pabalstus un prēmijas;

- maksa par katru dienu nespēju nodrošināt brīvdienas;

- pabalstu apmērā no vidējās mēneša maksu.

Būtu jāatceras, ka nemaksāšana kompensācijas atlaišanas dienā vai nākamajā dienā ietver procentu maksājumus ar ātrumu, kas nav mazāks par 1/150 no strāvas šajā laikā galvenais likmi par katru nokavēto dienu.

Iespējamie maksājumus, ja personāla skaita samazināšana nevarētu atrast darbu

Kad masa samazinājums, cik daudz cilvēku tā var būt, gandrīz visi ir nodarbinātības centrā, jāreģistrē, lai iegūtu vismaz kādu sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības iespējas.

Ja 1 mēneša laikā no dienas, kad samazināšanu un reģistrāciju pie nodarbinātības centra darbiniekiem nevarēja iegūt jaunu darbu laikā, tad viņam ir tiesības iesniegt invaliditātes sertifikātu maksājuma iepriekšējā darba devēja. Bezdarbnieki darbinieki var rēķināties iegūt vidējo mēnešalgu bijušā uzņēmuma 2 mēnešus no dienas, kad samazināšanu. Protams, tas tiks samazināts līdz lielumam sociālo bezdarbnieka pabalstu maksā.

Par samaksu bijušais darbinieks var piemērot darba devēja rakstisku paziņojumu un darba grāmata, kas ir apliecinājums tam, ka viņš nav nodarbināts. Dažos gadījumos, iespēja nopelnīt algas ir bezdarbnieki vairāk nekā 3 mēnešus pēc masas samazināšanu:

- pārsūdzēt nodarbinātības centrā ne vēlāk kā beidzoties divu nedēļu laikā pēc dienas, kad samazināšanu;

- Nodarbinātības centrs nevarēja izmantot bezdarbniekus 3 mēnešus;

- bezdarbnieki jāsaņem atbilstošs lēmums nodarbinātības aģentūrā, kur viņš stāv kontā.

Darbiniekam ir pats ieinteresēti savas tiesības, piemēram, bieži vien noteikts koplīgumā kompensācija pieauga masu samazināšanu darbiniekiem. Tāpēc, pirms darba, nav vērts formāla pieeja pētījumu šāda dokumenta.

praktiskiem

Bieži darbinieki nesaprotu, ko masveida samazināšana, tas ir, cik daudz cilvēku ir jāaktivizē un cik ilgi. Darba devējs bauda to, un var vienkārši atbrīvoties no "nevajadzīgas" darbiniekiem. Vienkārši izsakoties, tādā laikā, izsauktu tikpat daudz cilvēku, bet par zemāku algu. To apstiprina tiesvedībā, kur uzvarētāju personālu. Bija gadījumi, kad samazināts personāls spēj pierādīt, ka viņu stāvoklis nav faktiski tikusi samazināta, jo pēc tam, kad atlaišanai Štata vienību skaits nemainījās, kas apstiprināja pārbaudi darba inspekcijas. Pēc atlaišanu ārsti, iespējams, prasīs vairāk nekā vienu tiesu, un, visticamāk, pamatojoties uz, ka nepareizs novērtējums par darba ražīguma tika veikta citu iemeslu dēļ.