Kas ir halo efekts

Kāpēc cilvēki mēdz pakārt etiķetes uz apkārtējiem cilvēkiem? Šī parādība ir zinātnisks izskaidrojums - oreola efektu. Auglīga augsne, lai rastos šī ietekme rodas, kad jūs zināt, persona vai virsma atklāt zināja par viņa reputāciju sabiedrībā - pozitīvu vai negatīvu.

Halo efekts - tas ir īpašs slīpumu, kas ir pieejams gandrīz katru cilvēku, lai novērtētu uzvedību citiem, pamatojoties uz sākotnējo pieredzi.

Lai saprastu šo fenomenu, mēs sniegt piemēru. Nesen, jums ir jauns kolēģis, kurš drīz faktiski nolēmis jebkuru problēmu. Turklāt paziņojumā viņš bija draudzīga un patīkama persona. Jums izlemt, kas ir "labs cilvēks", jūs varat paļauties uz grūtos laikos. Bet pēc kāda laika jūs uzzināt, ka viņš ir sācis kautiņam pienācīgas valsts iestādē. Pirmā lieta, kas jums ir, ka būs kaut kas līdzīgs šim: "Vai nav! Tas ir tenkas, es viņu zināju, ka tas ir lielisks cilvēks!". Tādējādi, pozitīva halo efekts. Piemēram, nevar novest vienu.

Oreola efekts ir negatīvs, un pozitīvs. Viņš parādās saistībā ar draugiem, sabiedriskie darbinieki, politiķi, popmūzikas zvaigznēm, kā arī par labi pazīstami zīmoli. Piemēram, ja kādu dienu jums patīk produktu uzņēmuma, tad vēlāk var sākt apsvērt citus savus produktus labi. Lai gan varbūt tas nav tik. Tā rezultātā, jūs uzskatāt pakārts etiķeti, jo laiks, lai saprastu, tas nav tur.

Ar milzīgu panākumu oreola efekts tiek izmantots krāpniekus. Viens var minēt piemēru klasisko literatūru. Jo komēdija par Gogoļa "ģenerālinspektora" amatpersonas tikās ar ģenerālinspektors, no sākuma domāju, viņš bija auditors. Overconfidence Ilgākā slēdza savas acis ne saprot, ka Khlestakov savā profesijā, nepilda savas saistības, un par revidentu nepatīk.

Dažos gadījumos ir oreola efekts?

1. Laika trūkums. Jums nav pietiekami daudz laika, lai būtu labi iepazīties ar vīrieti, rūpīgi analizēt savu uzvedību un veidot viedokli par viņu kā personu.

2. Pārāk daudz informācijas , arī var izraisīt šo efektu. Vai esat pārslogoti ar informāciju par dažādiem cilvēkiem, lai jūs neesat spējīgi detalizēti analizēt uzvedību katra indivīda.

3. stereotips uztvere, kas ir izstrādāts, pamatojoties uz viedokli sabiedrībai par kādu cilvēku grupu, kurai pieder cilvēks. Piemērs var būt dažādas subkultūras: persona, kas professes punk kultūru un nāk uz interviju viņa parastās attire, tas ir iespējams, var negatīvi uztvert ar cilvēkresursu departamentā.

4. Ārkārtas personība. Dažreiz, visredzamāko personas pārsteidza sabiedrībā un nekas muguras viņa plāna citām īpašībām. Psihologi, kas, veicot savu pētījumu nonāca pie secinājuma, ka šī funkcija ir vairumā gadījumu personas izskats.

Oreola efektu var novērot uzvedību pilnīgi visu cilvēku, jo tas ir rezultāts raksturīga subjektivitāte.