Kas ir kritērijs? Veidi kritēriju darbības novērtēšanai

novērtēšanas sistēma var uzlabot tās efektivitāti. Tas attiecas gan uz atsevišķām organizācijām un sabiedrībai kopumā. Daudzējādā ziņā novērtēšana darbību atkarīga uzvedību personas, to veic. Tas var būt gan efektīva un neefektīva, kas atspoguļojas panākumiem darbu. Piemēram, tirdzniecības aktivitātes var uzskatīt par pozitīvu rezultātu pieaugumu pārdošanas un vadības zinībās - koordinē un organizē darbu visa komanda.

Kas ir kritērijs vērtēšanā?

Bet, lai novērtētu to darbību jebkura darbinieka kvalitāti, jums ir uzzināt, kas tiks novērtēta kritērijiem. Kas ir kritērijs? Šajā valodā runājot, tā ir tādas darbības, kas saskaņā ar ekspertu, ir sava veida "standarta" pazīme. Lai to panāktu, ir sasniegti mērķi, kas gan indivīda un visas organizācijas šo standartu.

Klasificēšanas kritēriji vērtēšanas

Kas ir kritērijs, mēs noskaidrojām, un tagad mēģina saprast, tie ir sagrupēti pēc kādiem pamatiem. Atkarībā no platuma segumu atbrīvošanu augsti specializētas un korporatīvo kritērijiem. Ja tā ir jāatbilst visiem darbiniekiem vai sabiedrības locekļu bez izņēmuma, īpaša nozīme tikai par konkrētu profesiju vai konkrētajā darbavietā.

Par tēmu vērtēšanas kritērijiem atšķirt starp kvantitatīvu un kvalitatīvu. Kas ir kvantitatīvs kritērijs? No tā maksimālā vērtība ir skaidra: par sasniegtajiem rezultātiem var spriest laiku un summu uzticētos uzdevumus. Kvalitatīvie kritēriji ir nedaudz sarežģītāk. Tie ietver, pirmkārt, par darbu, kas bieži ir svarīgāka par kvantitāti kvalitāti. Ir arī kvalitātes rādītāji ietver individuālās īpašības ņēmēja noteikts, izmantojot īpašas pārbaudes, svari, anketas. Starppersonu prasmes, iniciatīva, emocionālā stabilitāte būs izšķiroša veiksmīgai rezultātu sasniegšanai.

Analīzes kritēriji: skats no ārpuses

Tas ir bieži teica, ka visprecīzāko informāciju sniedz objektīvus vērtēšanas kritērijus. Tie pastāv gandrīz jebkurā darbības veidā standartu, normu, vidējais darba ražīgums. Bet dažreiz, lai sasniegtu novērtēts subjektīvi. Kas ir kritērijs šāda veida? Tas ir pasākums, izvērtēšanas, pamatojoties uz autoritatīvu viedokli "no ārpuses". Tā, piemēram, pareiza darbinieku uzvedību var novērtēt, izmantojot subjektīvo viedokli viņa kolēģiem vai tiešo pārvaldību.

Visbeidzot, kritēriji ir sadalīti vienkāršu un integrētu. Izmantojot tos pašus iepriekš minētos subjektīvos rādītājus var sniegt informāciju par darba jebkura darbinieka kvalitātes, par viņa uzvedību komandā, līmeni konfliktu vai citiem parametriem. Šie kritēriji tiek uzskatīti par vienkāršu. Ja viens indikators iekļauti uz dažādām pusēm darbībām, var runāt par integrētu novērtējumu. Citiem vārdiem sakot, neatņemama kritērijs - kopa vienkārši.