Kas ir kvalifikācija darba ņēmējs? Veidi apmācība

Šajā rakstā mēs centīsimies atbildēt uz šiem bieži uzdotiem jautājumiem: "Kas ir kvalifikācija", "Kas viņa ir piešķirts?", "Vai tas ir iespējams paaugstināt kvalifikācijas līmeni, un kādā veidā?"

Protams katram pieaugušajam ir ideja par to, ko kvalifikācija. Šis termins ir nesaraujami saistīts ar "darbības" jēdzienu. Jebkurš darbs, neatkarīgi no tās veida un sarežģītības, nepieciešama darbinieku īpašu apmācību, kā arī pamatzināšanas un prasmes, lai veiktu tās kvalitāti. No iepriekš minētā var izdarīt skaidru secinājumu, ka šīs kvalifikācijas. Šis līmenis darbinieku gatavības tās saistībām.
Apbalvošana pēc studiju kursa un pēc tam zināšanu pārbaudei. Tā izdeva grāmatu par gradācijas - sertifikāta vai diploma. Kopējā jautājums ir: "Kas ir kvalifikācija diploms, un kā tas atšķiras no specialitāte?" Atbilde ir vienkārša: specialitāte - lauks darbības, un kvalifikācija - šī gatavība līmenis (inženieris, bakalaura).

darbinieku kvalifikācijas rādītājs ir noteikts tā kā kvalificēta izlādi. Viņš piešķirts sertifikācijas komisijas, ņemot vērā sarežģītības līmeni, nosacījumi un pienākumi darba procesā. Mūsu valstī, par kvalifikācijas pieņēma sešciparu režģi, dažos gadījumos, astoņu ciparu. Par inženieri, ekonomisti, publiskā sektora darbiniekiem piemēroti piešķirot attiecīgo kategoriju. No darbinieks tarifs ir atkarīgs no viņa algu, tas veidojas, reizinot koeficientu ar tarifu likmi pirmās izlādi.

Eksperti jau ir augstākā vai vidējā profesionālā izglītība, ir iespēja pilnveidot savas prasmes, lai paplašināt un uzlabot viņu teorētiskās un praktiskās iemaņas tajā pašā laikā palielinot līmenis viņu ienākumiem. Šādi mācību veidu:

1. Īstermiņa pieaugums - līdz 72 stundām. Tas veikts pēc darba devēja iniciatīvas, reģionu - tematiskiem jautājumiem konkrētā nozarē. Lekcijas vada augsti kvalificēti pilnas slodzes darbinieku veiktās. Pēc eksāmena nokārtošanas tiek izsniegts dokuments par pagājušo īsu kvalifikācijas kursu.

2. Semināri un apmācības - no 72 līdz 100 stundām. Held pielāgoties darbiniekiem uz jaunajiem apstākļiem ražošanas procesā vai jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Šāda veida apmācība tiek veikta veidā apmācības, semināri par aktuāliem jautājumiem.

3. Ilgtermiņa - no 100 līdz 500 stundām. Held darbiniekiem ar darba pieredzi, bet deficītu prasmes. atbilstošo sertifikātu izsniedz beigās. Saskaņā ar likumu, šie pasākumi būtu jāveic vismaz reizi 5 gados, bet praksē, biežums šādu kursu ir noteikts patvaļīgi, pēc darba devēja. Forma mācīšanās var būt dažādi: par darbu, ar rezervi, ar pārklājumu. Raksturīgi, ka labākais risinājums ir izvēlēts. Dažos gadījumos, kursi notiek citā pilsētā. Tādā gadījumā darbinieks ir garantēta, lai saglabātu darba vietas un vidējās algas.