Kas ir pašorganizācija? Procesi, principi un teorija pašorganizācijas

Jautājums par to, kas ir pašorganizēšanās, kas ir ļoti interesants. Apsveriet to šajā rakstā. Pašorganizējošās sistēmas - tas ir neatgriezenisks process, kas izriet no mijiedarbības tās dažādo dalībnieku pret rašanos efektīvāku struktūru.

No pētījumā sabiedrības un dabas liecina, ka daudzi atvērto sarežģītas struktūras, kas sastāv no liela skaita apakšsistēmām, kas spēj ar īpašiem nosacījumiem uz attīstību un pašorganizācijas.

Vēsture pētījuma pašorganizācijas

Attiecībā uz sabiedrības un dabas procesiem sevis svarīguma ir pētīta, pat teoloģijas vai abstraktā filozofiskā līmenī, jo laika Aristotle. Simtiem dokumentos ir rakstīts par to, kā pasaule darbojas, kāda slēpjas cēloni stabilitāti un integritāti visuma ir pastāvējusi miljardiem gadu. Īpaši aktuāla šī problēma ir kļuvusi pagājušā gadsimta otrajā pusē. Tas ir saistīts ar attīstību kibernētiku.

kibernētisko izpratne

Par ilgu laiku dominē izskatu šajā procesā raksturīga dzīvo sistēmu tikai parādība filozofija. Pašorganizācija raksturs, piemēram, - organisms, dzīvu šūnu, bioloģiskā iedzīvotāju. Skatīties ganāmpulka putniem, skudras vai bites, un jūs saprast, kas tas ir.

Kibernētiskā izpratne pašorganizācijas, ka ir definīcija par to, kā hierarhiska centralizētu struktūru, kur apakšā saņem informāciju par kanāla atsauksmēm tikai gala rezultātu, un izlemt tikai augšpusē, nevarēja atspoguļot faktisko sistēmas darbību, tās sarežģītību, un izveidot procesus izskaidrot modeli kas rodas sarežģītu asociāciju.

Non-klasiskā pieeja

Iekšpusē kibernētikas otrajā pusē 1950 atklājas nonclassical tendenci izveidota, lai pētītu dažādu sistēmu (pašorganizēšanās jautājumu, sabiedrības). Saskaņā ar šo regulējumu, mehānismu atradās tuvāk sinerģisku nekā kibernētisko (kas tiek uzskatīts par klasiku). Norbert Wiener, dibinātājs kibernētikas, ir kļuvusi par vienu no neklassikov kurš izmeklēja pašorganizēšanās principa. XX gadsimta sākumā 1960, M. L. Tsetlin, padomju zinātnieks, rakstīja par to, ka, ja mēs uzskatām vadību kā veids, lai novērstu to, kas notiek no augšas uz leju, sistēma tad būs ļoti grūti. Mašīnas, ja mums ir doti noteikumi, paši ir nepieciešamie soļi, bez nepieciešamības norādījumiem. Tas ir, pēc viņa domām, ir pašorganizācijas principa.

Sinerģētikas kā disciplīna

Disciplīna sinerģiju, kas parādījās Rietumos 1975. tika izveidota kā jauns virziens zinātnē, ir ļoti daudzsološi, ievērojami paplašina klāstu dažādiem procesiem pašorganizācijas, iepriekš pētītajām kibernētiku. Attiecībā uz darbiem šī tendence var atzīmēt, ka pašorganizācija kā parādība tiek uzskatīta par universālo gan nedzīvo un dzīvo sistēmu. Tā bija ieviešot terminu zinātnē "sinerģētikas" norādīja izskatu divām galvenajām pieejām pētījumu: kibernētisko un sinerģisku. Atšķirība starp šiem diviem jēdzieniem, jo īpaši attiecībā uz koncentrēt sistēmas uzvedību, kas notiek tad, kad procesi pašorganizēšanās ir klāt.

Atšķirības sinerģisku un kibernētisko pieeja

Kibernētisko pieeja paredz noteiktu iepriekš noteiktu mērķi, uz kuru savu sistēmu tendence, ap kuru tā organizē pati. Sinerģisku pieeju neprasa mērķi. No tā viedokļa kā kooperatīvās efektu starp dažādiem sistēmas elementiem izpaužas pašorganizācija.

Kopā divas pieejas

Un sinerģētikas un Kibernētika piešķir lielu nozīmi šāda jēdziena kā "vadība", līdz ar to kalpo dažādiem mērķiem. Kibernētika izstrādā metodes un algoritmus, kas dod iespēju strādāt ar sistēmu tā, ka tā darbojas norādīts iepriekš veidā. Eksperimenta laikā, noteiktā veidā sinerģija mainīt dažādus kontroles parametrus, un pašorganizācijas tiek pētīts, kā reakcija uz tiem, tas ir, dažādas valstis, kurās sistēmas pārejas reibumā uz tā šādu kontroli. Tas nozīmē, ka reibumā konkrēta pārvaldes struktūras organizētās kibernētisko sistēmu, un tās sinerģiska darbība tieši neietekmē kontroles parametrus. Viņi tikai izraisa mehānismu iekšējās pašorganizāciju. Un sinerģiski, un kibernētisko sistēmu uzvedība izskatās vērsta, bet pirmajā gadījumā, sistēma izvēlas ceļu pats attīstību uz augstākā organizācijas, un tas ir noteikts iepriekš otrajā mērķi.

Sinerģētikas un pašorganizācijas

Šodien, nozīmē "pašorganizēšanās" tuvu jēdzienu "sinerģija". Tos bieži izmanto kā sinonīmus zinātni. Patiesībā, šie divi jēdzieni ir studē ceļu telpā un laikā pastāv organizācija no haosa (self-organizācija) un pretējā parādības (samodezorganizatsii procesiem), kas var tikt novērota sistēmās jebkāda veida, ir sarežģīti, atvērti un dinamiska līdzsvara trūkums. Abi iepriekš minēto mehānismu (sinerģisku un kibernētisko), ir kopīgs pamats: Communications, spontāni rodas starp elementiem, kas ļauj jums izveidot struktūru, organizāciju sistēmas dēļ jāveic bez jebkādām kontroles komandas vietējiem mijiedarbību.

Tendence Pašorganizējošās sistēmām

Sākotnēji, atsaucoties uz fenomenu pašorganizēšanās, šajā sarežģītās sistēmās, tas ir pieņemts, savu apņemšanos homeostatiskos stabilitāti, saglabāšanu integritāti. Var atzīmēt, šādas galvenās tendences uzvedības pašorganizējošos asociāciju: lai būtu, cik vien iespējams stāvokli haosu, maksimālās entropijas līdzsvaru. Sinerģētikas, no otras puses, norāda, ka nav attīstības bez nestabilitāte, tas notiek nejauši, stresu. Krīzes un nestabilitāte veicina izvēli un identifikācijas vislabāk. Ekonomiskā krīze, piemēram, disciplīnām, organizē, sniedz iespēju jauniešiem un aktīva veidot uz priekšu, jo slinks un vājš - atdot savu vietu tirgū. Sistēma, ko var uzskatīt par labu, jo tā zina robežas, kas ir iespējams šajā jomā nestabilitāte atļauta stochasticity, un ievieš pats par dažiem likumiem valstī, aktivizējot mehānismus pašorganizāciju. Tas ir, viņa cīnās ar entropija un risku.

Self-organizācija sistēmas - process, mainīt tās īpašības (vai statusu) iegūts bez dažiem mērķtiecīgi sākums, neatkarīgi no tcelepolaganija avotiem. Izraisošu tās iemeslus mehānismi var būt gan iekšējā, gan ārējā. Tas ir raksturīgi tādām lietām kā pašorganizēšanās dabā, sabiedrībā, vai nedzīvo sistēmām. Jūs varat arī runāt par elementiem šajā procesā.

Kopums pašorganizācijas mehānismi

Mēs esam atklājuši, ka šī sevis organizācija dabas, nav dzīves sistēmu un sabiedrību. Kādi ir tās mehānismi? Visu mehānismu pašorganizācijas kolekcijā ietilpst atlases, iedzimtība, variāciju. Tas ir tas, ko NN Moiseev, akadēmiķis, attiecas uz tirgu. Ka tas piedāvā dažādas iespējas un stabilitāti, sistēmas likumiem un principiem atlases izvēlēties visefektīvākos. Tirgus, Mozus, ir studējis Rikardo un Smith - ir īpašs gadījums tā saukto tirgus Visumu. Daba nevarēja nākt klajā ar citu shēmu. Tātad, cilvēki iet uz ceļa jau iemītām takām, jo daži vienkārši neeksistēja: loģika, ar kuru organizē ekonomiku dabas un cilvēka ekonomika ir kopīgas.

veidi pašorganizācijas

Dažkārt zinātnieki ir noteikuši sociālo, bioloģisko un tehnisko dažādus pašorganizāciju, uzskatot, ka viņu mehānismi balstās uz atšķirīgiem principiem:

- sociālā (self-organizācija sabiedrība) ir balstīta uz noteiktu sociālo programmu saskaņot attiecības, ieskaitot likumus, vērtības un prioritātes, kas mainās laika gaitā;

- bioloģiskā programma ir balstīta uz saglabāšanu sugu (ģenētisko), kā arī atlases, iedzimtību un variācijas (Darvina triāde);

- pamatojoties uz tehnisko programmu, kas veic īpašu algoritmu automātisko pārslēgšanas rīkoties saskaņā ar dažādiem nosacījumiem (autopilots, izmitināšanai raķetes un tamlīdzīgi).

Norādītas, kādi pašorganizēšanās, zināšanas par pašreizējās attiecības starp to un organizāciju sociālo sistēmu - vissvarīgākais uzdevums zinātnes. Jebkurā uzņēmums, uzņēmums ar mērķtiecīgas veicot kontroli, izmantojot plānus, dokumentiem, direktīvas, instrukcijas, noteikumi, vienmēr ir pašorganizācijas procesi, kas ir saistīti ar īpašībām sistēmas kopumā, ar konkrētiem sinerģijas. Tik, cik daudz no šī pašorganizēšanās vajadzētu būt? Vai ir kādi vispārīgie principi, vai tas ir iespējams, izmantojot praktiskas zināšanas un attīstīt modernu valodu šajā sakarā ieteikumi?

Self-organizācija sociālajās sistēmās

Ir zināms, ka stingrs ir vadības sistēma, tāpēc ir mazāk vietas izveidei un pašorganizācijas. Bet ļaujot iet brīvām pludiņu sistēmas elementiem, mēs nevaram sasniegt mērķi, ko mums paredzēta. Self-organizācija sabiedrība, no vienas puses, tiek panākts ar neatļautām darbībām, neformāla sadarbība. Bet no otras puses - pateicoties labi organizēta, mērķtiecīga darbība tiek kontrolēta ar mērķi skaidri jānorāda marķējumā.

Tātad, kas ir self-organizācija sabiedrībā? Ar sociālo sistēmu attīstība uzņemas šādi:

- Par noteiktu iepriekš mērķi, kas savu sistēmu mēdz, samoorganizuyas ap šo problēmu klātbūtni. Ir svarīga nozīme inovatīvas attīstības prioritātes, radošumu, profesionālo izaugsmi, kā arī uzlabotu prestižu attiecīgo darbu.

- spēja pielāgoties, elastība un mainīgums kontroles struktūru. Aizstāta ar administratīvām metodēm sociālo un psiholoģisko. Mūsdienu tīkla elastīga struktūra pastiprināt esošās sinerģijas, tādējādi nodrošinot šajā kopējā efekta palielināšanos. Hierarhiska grūti kreisi pašorganizēšanās mazajiem funkcijas. Tas izpaužas ar to, ka mazie neatkarīgie vienības, kas nav saistīta ar ikdienas darbībām, birokrātisku struktūru, kas kavē lēmumu koordināciju ar horizontāli un vertikāli.

- decentralizācija, diversifikāciju, palielinātu ražīgumu individuālais dalībnieks, iesaistīšanās katra pieņemt vadības lēmumus, un motivācija strādāt.

- Izmantojiet dažādus nolūkā pārraidīt informāciju, ražošanas jaudu, zinātību, zināšanas uc

- Paškontrole, pašmācība, pašizglītība. Šai nolūkā uzņēmumam vajadzētu būt, lai izveidotu noteiktus nosacījumus.

- nepieciešams, lai pārvietotu organizāciju uz nākamo līmeni (struktūra izmaiņas, attīstību, jaunu mērķi, uz informācijas uzkrāšanu par struktūru) Personas attīstība.

Mēs esam uzskatīja, ka šādas pašorganizāciju, tās definīcija, specifiku un sugām. Kā jūs varat redzēt, tas vispārējs termins šodien izraudzītas parādības dzīves un nedzīvajiem sistēmām. Tas ir, matērijas pašorganizēšanos un sabiedrība ir ļoti līdzīgas. Šis process ir ļoti interesants, jo universālu īpašumā sistēmu.