Laika algas

Ražošanas efektivitāte lielā mērā ir atkarīga tieši no veidiem atlīdzības. Kāds varētu būt tās forma? Parasti ir divi - gabals ātrums un laika bāzes. Visi pārējie ir tikai viņu sugas. Kad akorda maksājums darbinieks saņem atlīdzību uzreiz pēc veiktais darbs, un vienkārši laika bāzes atalgojums nozīmē to, ka viņš nesaņems naudu par saražoto preču proti pulksteņus, kas pavadīts darbavietā.

Tas var likties, ka gabaldarba izdevīgs abām pusēm, bet tas ir fakts, ka daudzi darba devēji noraidīt to, jo viņi uzskata, ka nepietiekami efektīvi. Plusi un mīnusi stundu algas tiks pārskatīti šajā rakstā.

Laika balstīta forma algas

Plaši šī forma ir saistīts ar daudziem faktoriem. Vissvarīgākā no Šādos apstākļos jāietver zinātnisko un tehnoloģisko progresu, nepārtraukti mainot raksturu ražošanu. Gadu gaitā darba dalīšana kļūst arvien pamanāmāks, prasības, kas attiecas uz darbiniekiem, stingrāka. Tas ne vienmēr ir iespējams novērtēt iznākumu noteiktu darbinieku, jo uzsvars tiek likts uz komandas darbu un, protams, par kolektīvu rezultātu.

Dažos gadījumos, ražošanas process tiek stingri regulēta. Lieta ir tāda, ka ražošanas pieaugums izraisīs pieaugumu, nevis peļņu un zaudējumus.

Jā, atalgojums laika bāzes ir daudzas priekšrocības. Galvenais ir tas, ka darba devējam nav jātērē daudz laika un naudas par pastiprinātu kontroli produktu kvalitāti - personāls nesteigsies un darīt visu, kas uz sirdsapziņas. Strādnieki sajust daļu no uzņēmuma, un saprast, ka viņu darbs ir atkarīgs no citu cilvēku labklājību. Laiks maksājums darbaspēka ievērojami samazina kadru mainību. Darbinieki saprot, ka palika uzņēmumā, viņi saņems stabilu algu, kas būs pārliecināti par nākotni.

Laiks maksājums darbaspēka nodrošina relatīvi stabili ienākumi. Ikvienam izpaužas tieši to, ko viņš nokniebties, tā, ka mums nav mēģināt iegūt ap sīkumiem, naidīgums var redzēt ne tik bieži.

Vai laika balstītas maksas jebkuras problēmas un grūtības? Diemžēl, jā. Neaizmirstiet, ka darbinieki nesaņēma naudu par padarīto darbu, un par to patieso klātbūtni tajā. Stimuli, kas var uzlabot darba ražīgumu, ir ne tik daudz. Kvalitātes kontrole nav tik svarīgi, bet ir nepieciešams, lai kontrolētu ar darbiniekiem. Izmaksas tas nozīmē ievērojamas. Kontroles dažās situācijās tas var nebūt iespējams. Tāpat ir svarīgi atzīmēt, ka inspektoriem ir iespējams vienoties ar darba ņēmējiem, kuri nevēlas strādāt, kā paredzēts.

Nepieciešamā kontrole, kas ir aprakstīts iepriekš, var izmaksāt darba devēju dārgi. Kur saņemt naudu par to? Vairumā gadījumu, līdzekļi tiek izņemti no algām pašiem darbiniekiem. Šis ir viens no galvenajiem iemesliem, ka laika balstīta maksā parasti ir zemāka nekā samaksas gabalu.

Faktiski, darba devējs maksā darbiniekiem nevis pašu darbu, un stundas, kuru laikā viņi paliek tā. Problēmas var rasties, ja ražošana tiks apturēta, jo objektīvu iemeslu dēļ. Bažas, ka bojāta iekārta darbinieks nespēj pildīt savus tiešos pienākumus. Tomēr gandrīz vienmēr ir iespēja veikt kaut ko citu, atšķirīgu no viņa parastās darbu. Bet tomēr noderīga uzņēmumam. Tikai neaizmirstiet, ka ne visi piekrīt veikt darbu, kas nav izklāstīti darba līgumā.