AttiecībasDraudzība

Šī zemapziņas stratēģija ietekmē izvēli draugiem darba

Kad Syama Meger, speciālists jomā mazumtirdzniecības e-komercijas departamenta labi pazīstams amerikāņu ķēdes Barneys New York, ir iesniedzis pieteikumu, lai palielinātu, ir pašai savi cēls mērķus. Sieviete bija cerot iekļūt plānošanas departaments, kas tai ļautu vadīt lielu daļu no uzņēmuma. Tomēr tas bija kaut kas baidās: tas ir risks emocionālo ievainojamību, jo daudzi no mums ir atkarīga viedokli kolēģiem. Un tas bija tiešs veids, kā ļaut cilvēkiem uzzināt par saviem nodomiem.

Kad beigās nesaņēma veicināšanu Syama, aizstāt ar kandidātu, kurš nāk no cita uzņēmuma, tas bija neticami vīlušies. Tāpat kā daudziem cilvēkiem, saskaroties ar nespēju uz darbu, viņa aicināja atbalstu no kolēģiem. Tas ir diezgan stereotipiem situācija: meklējumos atbalstu un līdzjūtību citu. Tomēr žurnālā "Uzvedības ekoloģija" bija par pētījuma rezultātiem, apgalvojot, ka mēs ne vienmēr spēj adekvāti redzēt realitātes un tiesnesi cilvēkus.

Rezultāti arī parādīja, ka izvēle kolēģiem, kuriem mēs vērsties pēc atbalsta, ir atkarīgs no mūsu dzimuma. Vīrieši cenšas atrast sabiedrotos, lai palīdzētu risināt sarežģītas problēmas vai ieteikt kaut ko, un sievietes sagaida līdzjūtību un morālu atbalstu. Un, kā parasti, tas ir zaudēt stratēģiju.

Kur meklēt atbalstu?

Pētījumā iesaistīti 246 cilvēki: 121 vīrieši un 125 sievietes. Viņi piedāvāja 2 situācijas: līdzdalību fiziskās kaujas un uzvarēt to, kā arī uzvaru vai sakāvi cīņā par augstāku pozīciju. Katrā gadījumā, konfrontācija notika ar personu tā paša dzimuma. Tad dalībnieki tika parādītas fotogrāfijas 20 iespējamajiem "draugi", kas ir gatavi palīdzēt un atbalstīt. Mums bija jāizvēlas, kam viņi vērsās pēc palīdzības, un apraksta, kā cilvēks ir sevi iekšēji.

Kas ir draugs un kurš ir ienaidnieks?

Gadījumā, ja zaudējuma fiziskās konkurenci, vairums vīriešu izvēlēties vīrieša sabiedroto meklē līderis. Sievietes arī dod labas meklē meiteni no jūsu dzimuma. Tātad, zinātnieki secināja, ka mīkstās sejas vaibsti, lielas acis un sievietēm liek cilvēkiem pieņemt esamību altruismu un empātija cilvēkiem. Tie galvenokārt cenšas simpātijas un atbalstu no fiziskas traumas.

Attiecībā veicināšanu karjeras kāpnēm, un vīriešiem un sievietēm dod priekšroku meklēt sabiedrotos uz sievietēm, neatkarīgi no iznākuma cīņā. Izrādījās, ka strādāt kopā, nevis pēc dzimuma, un laikā no grūtību pārvarēšanas.

Par stereotipiem

Saskaņā ar Christopher Watkins, viens no pētījuma autoriem, un lasīja lekcijas psiholoģijā Universitātes Aberdeen, cilvēki uzskata, ka tie, kas rada iespaidu par dominējošo līderi (ārējie parametri) nespēj sniegt morālu atbalstu, bet var palīdzēt, ja runa ir par nepieciešamību konkrētas darbības. Tie ir paredzams runāt mazāk, bet vairāk uzņēmumu, un līdz ar to nav nosliece uz empātija. Tomēr pētījuma autori arī atzīst, ka šie stereotipi, kas stāsta mums par zemapziņu, dažās situācijās var būt tālu no patiesības.

Žēl, vai darbojas?

Tas pats Syama Meger teica, ka pēc tam, kad sakāvi cīņā par varējis lūgt atbalstu no dažādiem kolēģiem, un vislielāko ietekmi uz viņas tikko bija cilvēki ar līdera īpašības. Viņi ierosināja racionālu lēmumu, tāpēc viņa pārcēlās uz citu pilsētu, un atvēra savu firmu, kas bija iespēja nopelnīt labu kapitālu. Galu galā, viņa bija ļoti pateicīgs, ka tolaik draugi ne tikai nožēlot, un izteica līdzjūtību un mēģināja motivēt, lai pārvietotos tālāk. Ar šiem kolēģiem ir draudzīga tik tālu, un daži no tiem aizgāja strādāt savā uzņēmumā.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.