Struktūra darba tirgus

Darba tirgus ir sistēma, konkurences attiecības starp atsevišķo locekļu kopējo tirgu, piemēram, valsts, darba devēju un darba ņēmēju, par darbā darbinieku un to izmantošanu sociālajā ražošanā. Tas nosaka īpašības mūsdienu darba tirgū. Tas ir tirgus darbaspēka resursu kā prece. Cena un daudzums darbaspēka nosaka mērķi piedāvājuma un pieprasījuma par to. Šis tirgus ir joma, kurā darba ņēmēji un darba devēji var veikt kopīgas sarunas par nākotni samaksu un apstākļiem.

darba tirgus struktūra sastāv no piecām galvenajām segmentos. Pirmkārt, tas ir salīdzinoši neliels, bet ļoti kvalitatīvu squad augsti kvalificētu darbinieku vadītāji (vadītāji). Tad vēl ir kadru un darbiniekiem ir augsta kvalifikācija. Seko darba nozarēs, kas satur strukturālo pielāgojumu un periodiski ražošanas samazinājumu. Papildus šīm grupām izolētām darbinieku grupu darbietilpīgu nozarēs, ko raksturo zems produktivitātes. Piektais elements ir visvairāk neaizsargātas segmentā strādājošo - jaunieši, vecāka gadagājuma cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, cilvēki, kuri, iemeslu dēļ viņi nevar atrast darbu.

Iezīmes veidošanās darba tirgus ietekmē visu tās komponentu un pašreizējo stāvokli.

Pēdējos gados nozare rietumu valstīs darbaspēks var izsekot stabilu lejupejošu tendenci skaita nodarbināti lauksaimniecības nozarē un pieaugums - pakalpojumu nozarē, kā arī zināšanu ietilpīgas ekonomikas sektorus.

Prasme-struktūru attīstība arī notiek. Šis jēdziens ir neskaidrs. No šī viedokļa, darbaspēks ir trīs jēdzieni: profesionāli, kvalifikācijas struktūru darbaspēka, kā arī satura attīstību.

Profesionālā struktūra ietver virkni pārstāvju visu veidu profesionālās darbības. Kvalifikācijas struktūra ir saistīta ar citu fitnesa līmeni un prasmes darba ņēmēju. Šodien mēs varam runāt par ievērojamu pieaugumu izglītības līmeņa kopējās masas darbaspēka.

Par darba tirgus struktūra ir atkarīga no dažādiem kritērijiem. Šajā telpā, kas pieder piešķirt tirgiem lielpilsētas, republikas, federālos, pašvaldību, reģionālā, rajonu, reģionu, lauku darba tirgus. Pēc starptautiskā līmenī sociālo un darba attiecību no starptautiskajā tirgū un pozīciju starpvalstu reģionu tirgus.

Pamatojoties uz kritēriju laika parametru darba tirgus struktūra ietver pašreizējās, potenciālajiem un prognozēto tirgus.

Atkarībā no tā, cik piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvaru atgūt līdzsvaru (raksturo līdzsvars komponentu), liekais svars (kura savdabīgu pārsvars pār pieprasījumu) un deficītu (par kuriem raksturīga izplatība pieprasījums pārsniedz piedāvājumu) no darba tirgus. Šie tirgus veidi var būt saistīti ar integrētu, reģionālā vai profesionālajā darbībā.

Darba tirgus struktūru, kas nosaka, pakāpeniski attīstību tirgus struktūru. Saskaņā ar šo kritēriju atšķirt jauniem tirgiem un tirgu pārejas un izstrādāta (nobriedušu) darba tirgū.

Izceliet veidu darba tirgus, atkarībā no kritērija sociālo grupu. Tā pārdod fizisku darbu (darba ņēmējiem), intelektuālā (darbinieki), zemnieks, radošais (inteliģences) uc

Organizatoriskā-funkcionāls darba tirgus struktūra ir attīstīta tirgus ekonomika šādus elementus: principi nodarbinātības valsts politikas; atlases sistēmu, tai skaitā līgumu sistēmu; meklēja apmācība personāla sistēmas; sistēma pārkvalificēties un pārkvalificēšanu; bezdarbnieku atbalsta fonds; Darba birža; nodarbinātības noteikumi.