Valsts sociālā apdrošināšana - tas ir ...

Visi no mums strādā. Bet kāds var zaudēt iespēju nopelnīt iztiku ar godīgs darbu. Lai atvieglotu nožēlojamo stāvokli šiem cilvēkiem, un tika izdomāts ar valsts sociālo apdrošināšanu.

vispārīga informācija

Kāpēc bija radīt sociālo apdrošināšanu? Tas ir nepieciešams, lai sniegtu finansiālu palīdzību personām, kuras ir vienojušās par mehānismu, kas paredzēts gadījumā riskiem. Apdrošinātāji ir pienākums iekasēt maksu savlaicīgi lietas. Ja apdrošināšanas gadījums iestājas, personai ir jāvēršas sociālās apdrošināšanas fondā un dokumentēt to, ka viņam ir tiesības saņemt līdzekļus no valsts. Tas ir vēl viens veids, kā nodrošināt sociālo cilvēkus, kuri ir darba attiecībās ar darba devējiem. Bet, kas piedāvā valsts sociālo apdrošināšanu? Šādā gadījumā var palīdzēt trīs organizācijas:

1. Sociālās apdrošināšanas fonds. Šis variants ir vislabāk, ja pastāv draudi ciest darbavietā.
2. Pensiju fonds. Šī opcija ir ideāli, ja ir plāni un pārliecība, ka veiksmīgi un bez starpgadījumiem dosies pensijā.
3. Veselības obligātās apdrošināšanas fonds. Līdzīgi kā pirmajā iestādē, bet tā ir īpaši piemērota tiem, kuri plāno atgūt pēc ārstēšanas un turpināt strādāt.

Protams, jāatzīmē, ka, ņemot vērā šajā nodaļā pantu, ir ļoti nosacīta un nav obligāta prasība. Tikai ar specifiku darbā būs mazliet vieglāk, kad īpašu apdrošināšanas gadījums, lai iegūtu naudu parādā. Un kā var izvēlēties institūciju, kas ir vistuvāk mājām. Kaut gan, ja jūs interesē sociālās apdrošināšanas pārejošas darbnespējas, vislabāk ir piemērots pirmais variants.

Kā tas darbojas?

Uz kādiem principiem ir sociālās apdrošināšanas sistēma? Svarīgākais, saskaņā ar catechumens mērķiem ir izveidot partnerību. Tad ir veidošanās un izmantošana dažādu trasta fondiem. Tā ir arī svarīga loma sistēmā tiek noņemts novēršanu sociāliem riskiem. Kas ir svarīgi, lai darbotos visa mehānisma sociālās drošības jomā? Ja apdrošināšana ir sociālā, tas nozīmē, ka pastāv zināmas līdzekļus, no kuriem ir finansējuma un vajadzības. Un specifika ir tāda, ka līdzekļi būtu pieejami, lai segtu izmaksas, kas rodas saistībā ar ieviešanu savas saistības. Papildus iepriekš minētajām organizācijām ir interese, ir paaugstināt dzīves līmeni dažādu kategoriju Krievijas pilsoņiem.

Veikt, piemēram, sociālās apdrošināšanas pret arodslimībām. Tas ir posts mūsu laika. Gandrīz ikviens pēc gadu desmitiem vai varbūt pat gadu darba ir arodslimība. Vairumā gadījumu tas netiek diagnosticēta tikai vecuma, bet dažreiz izpaužas pat pirms pensionēšanās. Tādējādi, valsts institūcijas ir tieši ieinteresēti par to, ka cilvēki tur savu veselību tik ilgi, cik iespējams, - jo tad viņiem nebūs jāmaksā viņam naudu. Par to var izmantot dažādus līdzekļus, sākot no dažiem ierobežojumiem un prasībām, aizpildot preventīvos pasākumus, pārraudzīt atbilstību standartiem atpūtu.

Metodes un mērķi

Tātad, jums tagad ir ideja par to, kas ir sociālā apdrošināšana. Tas ir labi. Tagad aplūkosim, ko pats uzskata pastāv. Šajā brīdī Krievijas Federācijā var izpildīt šādus veidus:

1. Par pagaidu invaliditāti.
2. Medicīniskā apdrošināšana.
3. No arodslimību un nelaimes gadījumiem darbā.
4. Sociālās pensijas apdrošināšana pilsoņiem, kas strādā pie brīdī.

Tie nav visi iespējamie līdzekļi. Neatkarīgi ir brīvprātīga apdrošināšana. Tajā var piedalīties personas, ka pašnodarbinātie. Būtu arī jāatzīmē, ka apdrošinātāji var darboties ārpus valsts uzņēmumiem. Tas ir vairākas priekšrocības un trūkumi. Salīdzinot ar pirmo var atzīmēt diezgan ievērojamu panākumu līmenis darbības (kas apliecina ASV piemēru). Bet, no otras puses - valsts nav atbildīga par aprēķiniem. Tātad, ja jums rodas scam, lai atgrieztos savu grūti nopelnīto naudu, būs ļoti grūti.

Priekšmeti un iemaksas

Galvenā vērtība, kas ir sociālā apdrošināšana - ir cilvēki. Kas ir visvairāk interesanti? Atbilde - aktierus, kas ir tas, ko apdrošināts. Tie ietver Krievijas pilsoņi, kas sastāv no darba attiecībās ar darba devēju (kā ietver komercsabiedrības, individuālie uzņēmēji un valsts organizācijām). Tas ir, lai apdrošinājuma ietver visus, kas dod cilvēkiem darbavietas. Un ko jūs varat teikt par ieguldījumu? Par to, ka viņi iet uz noteiktām organizācijām, mēs zinām (pat tad, kā tieši). Bet cik daudz naudas tiek izmaksāta? Viena sociālās iemaksas ietver kolekcija 26,2% un bija 34,5% no algas. Kāpēc pastāv tik liela atšķirība? Kas ir iekļauts šajos procentos? Sākotnēji jāmin pensiju fondu - tas veido 20%. Vēl 3,2% iet uz sociālo apdrošināšanu. Ar nākotnē nauda tiks tērēta tieši cilvēks pats. Turklāt 2,8% no algas iet uz veselības apdrošināšanu. Šis ir gadījums, slimnīcām, medicīniskās vizītes (piemēram, zobārsts), un tā tālāk. Bez tam, ir apdrošināšana nelaimes gadījumā par incidentiem, kas ir bijuši darbā. Sakarā ar šo punktu, un tur ir būtiska atšķirība, kas varētu būt redzējuši agrāk. Tādējādi, šajā gadījumā, maksa var svārstīties no 0,2% līdz 8,5%.

naudas maksājums

Apsveriet obligāto sociālo apdrošināšanu darba vietā. Pieņemsim, ka kāds incidents noticis. Šādā gadījumā apdrošinātā persona var rēķināties ar noteiktu summu maksājumu. Galīgo vērtību aprēķina kā procentus no vērtības algas. Kas modeli, kas darbojas Krievijas Federācijā? Tātad, ja persona nodod līdzekļus 30 gadus, viņš var gaidīt, lai saņemtu 40% no savas algas, kā pensiju. Tie cilvēki, kuri oficiāli strādāja vairāk nekā 40 gadus, apgalvo, ka skaitlis 60%. Ja tas ir pagaidu invaliditāte, cilvēka balstās uz 80% līdz 90% no algas. Kad cilvēki kļūst par bezdarbniekiem, viņi var sagaidīt, lai saņemtu naudas līdzekļus par summu 50-60%. Dažas prēmijas tur un saņemt medicīnisko aprūpi un iegādi medikamentu. Lūk, izmērs maksājumu ir atkarīgs no tā, kur persona ir. Ja viņš ir slimnīcā - tas maksās 100% no visiem izdevumiem. Tiem, kuri ir ambulatorie, ar nosacījumu, ka izmaksas par zāļu un medicīnisko dienestu tikai 75% atgūšanu. Jūs varat arī rēķināties ar lielāku finansiālu atbalstu saistībā ar vairākiem incidentiem: darba zaudējumu, apbedīšanas, reģistrācijas grūtnieču, maksājumus par bērna piedzimšanas un tā tālāk. Jāatzīmē, ka saskaņā ar pašreizējo darba likumdošanā, katrs pilsonis Krievijas Federācijas, kas ir izgatavoti amatpersona, ir ideja par to, ko valsts sociālās apdrošināšanas, un aktīvi izmantot. Darbā, birojā vai lab - vienalga, kur tas darbosies. Saskaņā ar likumu, tai jābūt aizsargātai ar visiem.

Kad un cik daudz pabalstu izsniedz?

Obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem paredz dažādus noteikumus. Tātad, ja persona tiek īslaicīgi zaudējis savu spēju strādāt, tad līdzekļi tiks dota viņam no pirmās dienas. Apsveriet beidzas darbs atgūšanas funkciju vai iestatījumu no medicīnas darbaspēka komisiju invaliditātes. Visu mazliet savādāk ar sadzīves traumām. Ar nosacījumu, ka gadījumā, ja dotācijas maksājumu, tās tiek veiktas tikai sestajā dienā. Tomēr ir dažas nianses. Tātad, ja ievainojums ir saņemts, kā rezultātā īpašā katastrofas (kas ir zemestrīce, viesuļvētra, plūdi vai ugunsgrēks), vai tāpēc, ka anatomiskā defekta finansiālais atbalsts tiek izsniegts uz visu laiku, un regulē vispārējie noteikumi. Sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā sezonas un pagaidu darbiniekiem paredz piešķirt pabalstus gadījumā arodslimības vai darba traumas. Un tas tiek darīts uz kopīgu pamatu. Ja mums ir darīšana ar pagaidu invaliditāti, termiņu šajā gadījumā - 75 kalendārās dienas. Šeit var satikt interesantu aspektu. Tik bieži ir tā, ka pagaidu invaliditāte var rasties tad, kad darbinieks atrodas ikgadējā atvaļinājumā. Šādā gadījumā personai ir nepieciešams, lai krājumi uz slimības atvaļinājumu, un tas tiks dots pabalstus par visu laiku no darba. Tomēr, ja jūs atstāt bez samaksas, tad par ko tas neskaitās. Tāpat nav jāpaļaujas uz maksājumiem, ja pagaidu darbnespējas ir tiešs rezultāts traumām un slimībām, kas ir radušies, kā rezultātā reibumā.

funkcijas

Un ko tad, ja slims, tuva radinieka darbinieka? Daudziem tas būs jaunums, bet tiesību akti paredz, ka pagaidu invaliditātes pabalstus, un tie var kalpot kā pamats nepieciešamību aizsargāt slimu ģimenes locekli. Situācija ir jāatbilst šādiem kritērijiem:

1. Ir jānosaka, ka nepietiekama aprūpe ir būtisks risks veselībai vai pat dzīvībai ir slims cilvēks.
2. Nav iespējams novietot ģimenes locekli slimnīcā, jo konkrētu norādēm.
3. Nav jebkuru citu personu, kas nav darbinieks, kas varētu rūpēties par slimajiem. Tur var būt izņēmums mātēm, kurām ir bērns līdz 2 gadiem.

Obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem tik zaudējuma efektivitātes nodrošina standarta periodu 3 kalendāro dienu laikā. To var pagarināt, bet tikai izņēmuma gadījumos, ja ģimenes loceklis ir nopietna slimība. Bet vispār, termiņš nedrīkst pārsniegt septiņas dienas. Izņēmums ir gadījumā bērniem. Tātad, ja bērns ir jaunāks par 14 gadiem, un slims, un tajā pašā laikā ir nepieciešama aprūpe, laika periods var būt 14 kalendārās dienas. Bet tas nav maksimālais. Tātad, ja jums ir bērns līdz 3 gadu vecumam (vai invalīda zem 16), tad pabalstu var piešķirt visam periodam, kad vien nepieciešams aprūpi. Jāatzīmē, ka pastāv spēcīga diferencēšana priekšrocības. Galīgo naudas summa ir atkarīga no cēloņa pārejošas darba nespējas skaits nepilngadīgo bērnu ilgums nepārtrauktu pakalpojumu un tā tālāk. Arī tad, ja persona ir saņēmusi darba traumas vai arodslimības, viņa ieguvums būs vienāda ar 100% no algas.

Maksājumi gadījumā grūtniecības un dzemdību

Daži noteikumi, kas šajā gadījumā ir identiski ar kopumā. Bet tur ir savas īpatnības. Tātad, ja sievietēm ir tiesības uz maternitātes pabalsti, maksājumi tiek veikti uz visām dienām. Bet tas ir jāapstiprina ar medicīniskiem sertifikātiem. Cik daudz sieviešu ir dota atpūsties? Pirms dzimšanas datums tiek dota aptuvenu 70 dienas. Bet, ja grūtniecība ir ražīgs, tas ir pieejams 84 stundas. Arī pēc dzemdībām sevi standarta situācijās sievietēm ir 70 kalendārās dienas. Ja tur bija sarežģīta situācija, šis periods tiek palielināts līdz 86 dienām. Ja ir divi vai vairāk bērni, ar nosacījumu, 110 kalendārās dienas. Jāatzīmē, ka apmaksāto atvaļinājumu piešķir kopā. Citiem vārdiem sakot - nav svarīgi, cik dienas tas ir ticis izmantots pirms dzemdībām. Viss tika darīts par neiztērēto būs tad, ja šis vārds ir piemērots mātēm. Jāatzīmē, ka mūsu valdība rūpējas par cilvēkiem, lai saņemtu tuvu 100% no viņu algas. Bet, ja sieviete brīdī grūtniecības un dzemdību ir izņemta no amata, tad pabalsts tiek izmaksāts.

Kā jūs varat redzēt, ir ievērojams skaits dažādu aspektu. Arī tad, ja aborts pēc 196 dienām grūsnības, sieviete joprojām saņem pabalstus. Turklāt nevajadzētu aizmirst vairāki cita veida materiālo palīdzību. Tātad, jūs varat saņemt sodanaudu dzimšanas brīdī, kā arī rūpēties par viņu, līdz 1,5 gadu vecumam. Šie maksājumi netiek sniegta, ja auglis ir nedzīvs. Prioritāte pabalstiem ir bērna māte. Bet, ja viņa nomira, tas tiek izsniegts uz viņa tēvs, vai jebkura cita persona, kas ir saistīts ar faktisko audzināšanā bērnam. Taču, lai tas jums ir uzrakstīt rakstisku paziņojumu.

Tikšanās un maksājumu

Kā jūs varat redzēt, obligātā sociālā apdrošināšana, ja pārejošu darbnespēju ir pateicīgi daudziem cilvēkiem, jo šādā svarīgā un nopietnu jautājumu ik rubļu skaitu. Tāpēc, ja persona var pretendēt uz maksājumu, jums ir jāzina, kas ieceļ viņus, un kur tie tiek ražoti. Kā likums, tas tiek veikts darba vietā. Komisija nodarbojas ar šo sociālā nodrošinājuma arodbiedrību komitejas uzņēmuma. Taču var būt tāds, ka tas neeksistē. Tādā gadījumā pabalsti tiks ievadīts tieši arodbiedrību komiteja. Un ko darīt, strādājot mazos uzņēmumos, kur nav šo organizāciju? Šajā gadījumā tas ir spējīgs palīdzēt arodbiedrību organizatoru un apdrošināšanas delegāts. Kad pabalsts tika iecelts, viņa maksājums tiek veikts ar administrācijas uzņēmuma rēķina sociālās apdrošināšanas iemaksas. Tāpat kā tā. Jāatzīmē, ka šo iecelšanu shēma darbojas, kad cilvēka darbnespēja radusies viņa uzturēšanās ārpus teritorijas uzņēmumā laikā.

Kā piemēru var uzskatīt pirms brīvdienas vai darījumu braucienā. Neskatoties uz to, ka dažas dienas tiek uzskatītas par tiešo maksājumu veic kopā ar algu. Kaut arī pastāv nianses attiecībā uz piegādes un pirms grūtniecības. Šādos gadījumos, pabalsti tiek izmaksāti reizi (visu uzreiz). Lai iegūtu vienreizēju maksājumu bērnam piedzimstot, vecākiem ir jābūt sertifikātam, ko reģistrators izsniegta. Tas pats attiecas arī uz maksājumiem par apbedīšanai. Viss, kas bija uzkrāti, bet nav samaksāts, jānodod darbiniekam ietvaros laika periodā, par zaudēto darba algu priekšrocības. Paturiet prātā arī, ka tad, ja pabalsta apmērs tika pārmērīgi palielināts dēļ aritmētiskā kļūda vai ļaunprātīga, vēlāk viņa būs jāmaksā.

secinājums

Valsts sociālā apdrošināšana ir ļoti noderīgs instruments, lai sabiedrību stabilizēšanu un saglabājot individuālo biedru. Šis mehānisms ļauj cilvēkiem meklēt pārliecinātāk tās nākotni. Un tas, savukārt, nozīmē, ka persona strādā labāk un ir mazāk stresa sabiedrībā. Lai gan pašreizējā sistēma nav bez trūkumiem. Bet jautājums uzlabot ar laiku vēl atrisināta. Jums nav nepieciešams stāvēt malā, ja ir konstatēts fakts par ļaunprātīgu viņu iespējām priekšā jums. Un nav svarīgi, kas un kādi pārtraukumi - publisko tiesību subjekts vai privātuzņēmējs. Jums vienmēr jācenšas nodrošināt, ka netiek pārkāptas cilvēktiesības, un esošo sociālo līgumu. Un jau izseko gulstas mums - tās iedzīvotājiem.