Virsstundu: Kas jums jāzina darbinieku?

Ir grūti atrast valsti lojāli par pārkāpumiem darba tiesību , ko darba devēji, nevis Krievijā. Šeit gandrīz katru dienu pārkāpumi darba ņēmēju tiesībām, bet lielākā daļa no tiem dažādu iemeslu dēļ baidās aizstāvēt savas tiesības, ļaujot kapteiņi ignorēt Darba likumu kodeksu kā tādu. Šī nostāja ir pilnīgi nepareiza un ļauj vairums privāto uzņēmumu īpašnieki uzskata, ka šāda rīcība ir norma.

Ļoti bieži pārkāpumi, kas saistīti ar šāda plaši izplatīta parādība kā virsstundas. Šajā rakstā mēs palīdzēsim jums saprast, ko likums saprot ar terminu un to, kā aizsargāt savas tiesības, ja regulāri virsstundas. Bieži vien darbinieki vienkārši nepievērš uzmanību pieprasījumus galvas uzturēšanās uz stundu vai divām birojā, ņemot vērā, ka ir tikai sava veida force majeure, kas nav daļa no viņu darba dienas, vai neērti uzdot jautājumu par maksājumu šo "papildu" stundas. Un daudziem rašanos šajā strīdā vispār draud darba zaudēšana, tāpēc tie nav pat mēģināt noskaidrot savas tiesības.

Tātad virsstundas - absolūti jebkura darbība, ko veic darbinieks, ko darba devējs ārpus darba laika. Tas nozīmē, ka pat pieprasījumu "palikt pusstundu" - tas ir virsstundas. Attiecībā uz darbiniekiem, kuru laiks ir pievienots, un šajā gadījumā mazākās pārpalikums darba stundas mēnesī jāuzskaita kā virsstundas. Ja tas nenotiek, mēs varam droši teikt par pārkāpjot likumu.

Kā jāpievērš virsstundas?

Saskaņā ar pašreizējo laikā Krievijas likumdošanu, virsstundu dažas stundas pēc beigām oficiālās darba stundas, kas darba devējam ir pienākums izmaksāt šādā secībā:

Pirmie divi stundas maksā laiku un pusi (tas ir minimums, darba devējs var noteikt lielāku procentu), sākot no parastās algas.

Trešais un visas turpmākās stundas - vismaz divas reizes summu.

Uzreiz jāprecizē, ja jūs strādājat, piemēram, par vienu dienu, divas ar pusi stundas pēc darba, un otrajā posmā - pusstundu, tad pirmajā dienā dubulto tarifu tiks izmaksāta tikai pēdējo pusstundu darba. Un, otrkārt, tāpēc, ka visas virsstundas, samaksa par kuriem dosies uz trīs ceturtdaļu likmi (ja vien nav noteikts citādi, lēmumu par darba devēja), ilga ne vairāk par pusstundu, jums nav jāpaļaujas uz dubultu samaksu.

Arī darbiniekiem ir jāzina, ir vēl viens svarīgs punkts, par pieaugošo izmēru darba dienas. Kā Darba kodeksā, darba devējam ir pienākums veikt rūpīgu un pamatīgu vērā laiku, ko darbinieki pēc savas iniciatīvas darbavietā. Tajā pašā laikā, virsstundu darbs nedrīkst ilgt vairāk nekā četras stundas, kopējais divu dienu laikā uzreiz pēc otra, vai arī 120 stundas gadā (ti, kalendāra).

Diemžēl realitāte ir tāda, ka reti darbinieks varētu izvairīties no virsstundu darba, un dažiem pat regulāra darba diena ir kļuvusi par normu. Bet tas nav vērts, bet aizmirst par savām tiesībām, jo visi darbi, it īpaši, ja tas notiek privātā laika darbinieks maksā pietiekami. Ņemot vērā to, juristi nav ieteicams nekavējoties izvirzīt jautājumus, kas saistīti ar virsstundām un mēģināt izpildīt darba devēju visu normu Krievijas darba likumdošanu.

Ja jūs saskaras ar to, ka jūsu pieprasījumi tiek ignorēti, jūs vienmēr varat vērsties pie organizēšanas darba aizsardzībā, kas būs ne tikai aizpildīt trūkstošās zināšanas par Darba kodeksu, bet arī pateikt, kā iesniegt sūdzību, un, lai novērstu viņu tiesību pārkāpumiem.