6 pazīmes, ka jūs nepatīkams boss

Uber - uzņēmums, kas ir pavērusi pilnīgi jaunu filiāli transporta nozarē, piedāvājot cilvēkiem nopelnīt sakarā ar to, ka viņi vienkārši vadīt līdz otram īstajā vietā, bez taksometru vadītājiem. Tas izplatījās visā 662 pilsētās visā pasaulē, un padarīt tās dibinātāja vārdā Travis Kalanick miljardieris. Tomēr tas bija par to, ka viņš atstājis savu amatu pēc mēnešiem skandāliem un izmēģinājumu tēmu seksuālu uzmākšanos, kultūra "mačo", un atkāpjas no daudziem līderiem. Tas ir visskaidrākais piemērs neticami kāpumu un kritumu viens no izcilākajiem prezidentiem modernajā vēsturē biznesu. Diemžēl par 70 miljardu kompānija no Kalifornijas, tā nosaukums ir kļuvis sinonīms ar visu, kas ir saistīts ar "toksisks" darba kultūra: pilnīgu neveiksmi darbībā HR-nodaļas, ignorējot tiesības un darbinieku vajadzības, kā arī augstprātīgi kultūrai "mačo". Tas viss ir skaidrs piemērs neticami sakņu seksismu un neapdomīgu lēmumu pieņemšanas procesa vēsturē tehnoloģiju nozarē. Tomēr visi šie skandāli neaprobežojas ar vienu uzņēmuma Uber. Sarkanais karogs klātbūtne "toksisks" kultūras darba var pacelt daudzas mūsdienu uzņēmumiem. Šeit ir dažas klasiskās pazīmes, ka jums vajadzētu pievērst uzmanību uz savu priekšnieku, un daži padomi par to, kas jums jādara, ja vadība savā uzņēmumā līdzīgs šim ibylo in Uber. Slikta līderis - tās ir problēmas, kas komandu, kas jums nevajadzētu pieļaut. Jums noteikti ir jābūt kaut ko darīt, ka darbības, jūsu boss nav ievainots jūsu karjeru.

Šefpavārs kuri kliedz, zvēr, un provocē naidu

Tas atšķiras no "grūts mīlestība", kas dažreiz parādīt priekšniekiem, vai cieto raksturu boss, kam nepatīk neuzrādot nekādus jūtas. Galvas kauslis, kurš manipulē viņa padotajiem un pazemojoša, apdraudot stabilitāti darba vietā, un ļauj jums izveidot uzticības attiecības starp darbiniekiem. Tomēr, pirms jūs iet cauri jūsu boss galvu, jums vajadzētu konsultēties ar saviem kolēģiem un redzēt, ja viņi redz situāciju, tāpat kā jūs redzēt. Ja darbinieki strādā kopā, viņi var atrisināt problēmu, strādājot komandā.

Panākumu filozofija par jebkuru cenu

Ja jūsu boss vadības stils ir balstīts uz to, ka visas metodes ir atļauts, jums vajadzētu rūpēties par to. Kaut arī šī metode var dot tūlītējus rezultātus un strauju kāpumu, tas arī nodrošina ne mazāk strauju kritumu. Jums vajadzētu saņemt no šī kolektīva, kamēr tur bija kaut kas nepareizi.

Negodīga attieksme pret darbiniekiem

Nekas palīdz radīt sliktu atmosfēru darbavietā, jo tas atņem darbiniekiem viņu pamattiesības. Piemēram, labi zināms uzņēmums Uber vairākas reizes sniedza tiesā par to, ka tā nevar nodrošināt saviem darbiniekiem minimālās algas vai apmaksātu atvaļinājumu.

Jūsu boss ir apsēsts ar pulti

Bez tam tā var arī pakāpeniski izdzīvot uzņēmumam citu locekļu vadības, kā tas bija gadījumā ar ASV kompāniju American Apparel. Uzņēmēji, kuri nevēlas, lai dotu vienu mazliet sava spēka citiem un, attiecīgi, nav uzaicināt uzņēmumu profesionālu un kompetentu vadītāju, kā rezultātā vienā reizē vai citu, atrast sev pašā apakšā. Augstprātība nekad pārvēršas neko labu, tostarp biznesa pasaulē.

prombūtnē vadība

Ja pārvaldnieks ir gandrīz komunicēt ar darbiniekiem vai neatrodas birojā, tas var būt liels šķērslis, lai jūsu panākumus. Piemēram, prezidents JC Penney Uzņēmums ir gandrīz nekad nav paziņots ar saviem padotajiem, un viņa periodiskas video ziņas vairāk izskatās pašreklāmai nevis kā motivācija, jo īpaši tad, kad viņš rakstīja tos savā greznu savrupmāju.

Bad prese

Ja uzņēmums, kurā jūs strādājat, ir pietiekami liels, lai ir redzams viņas stāstus ziņas, kad tas notiek, kāda veida krīzes, jums vajadzētu uzdot sev, cik daudz jūs vēlaties palikt uzņēmumā, kurā slikto lēmumu? Cik daudz jūs ticat uzdevumu Jūsu uzņēmumam? Cik ilgi jums būs iespēja izskaidrot sevi un citiem, un jūsu maltīti sliktu pārvaldību? Ar vairumā gadījumu atbilde ir nē.