Algu

Vadītājs uzņēmuma vai organizācijas, kas aizvedīs uz darbu, ir pienākums izdot rīkojumu, kurā, cita starpā, ir svarīgi norādīt izmēru algas (algu). Visas papildu izmaksas (papildu maksājumi, pabalsti, prēmijas), galvenokārt, veido noteiktu procentuālo daļu no algas.

Algu notiek, pamatojoties uz rīkojumu uzņemšanas jauna darbinieka strādāt, personāla, laika loksnes, kas uztur uzskaiti par darba laiku, darba līguma noteikumiem par atlīdzību. Arī galīgā summa algu ietekmē pasūtījumus prēmijas, piezīmes, pārmetumi, uc

Ir trīs galvenie veidi, kas veikti algas (netarifu, tarifu, jauktā).

Ja tarifu sistēma alga aprēķināta, pamatojoties uz noteiktajiem katra konkrētā darbinieka tarifu likmes, kas savukārt atkarīga no kvalifikācijas darbinieku, vides kvalitāti un kvantitāti veicamā darba prioritātēm. Piemēram, darbiniekam, kurš tiek piešķirts pirmais cipars - ir bezierunu, zemākā alga darbiniekam, bet šī alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu, kas ir noteikts ar likumu. Tādējādi, izmantojot tarifu sistēmu , un tarifs noteikts tajā koeficientus nosaka rindās visiem darbiniekiem organizācijā.

Algu budžeta iestādēs notiek tikai ar atzīmi no maksas, un visi papildu maksājumi, prēmijas un citi obligātie maksājumi tiek regulēta ar attiecīgajiem normatīvajiem aktiem katrā nozarē.

Ja nav tarifu sistēma, katrs atsevišķs darbinieks, atkarībā no to darba ieguldījumu, saņemt daļu no peļņas no uzņēmuma, kurā viņš strādā. Tas ir, ja alga sistēmu, veicot algas, veidoja profesionālajām iemaņām, pieredzi, nozīmība darbinieka, viņa prasmes un cik lielā mērā spēja sasniegtu šo mērķi. Šī veidlapa ir iegūt popularitāti, jo tā mudina darbiniekus strādāt efektīvāk.

Kad jaukta tarifu sistēma darbiniekam alga tiek noteikta, kuram tiek pievienots vai noņemts papildinātu rezultāti roboti sodi. Visizplatītākais no šāda maksājuma jomā tirdzniecības un pakalpojumu, jo šajās jomās, vienkārši nosaka efektivitāti roboti, un attiecīgi, un algas.

Tātad, zinot savu algu, pabalstu, piemaksu vai procentus no peļņas, jūs varat aprēķināt savas algas. Tomēr summa slejā "ieskaitīta" un "maksā uz rokas", vienmēr ir atšķirīgs, jo pievienotā lūžņi veikts saglabāšanu. Procedūra, kas ir aprakstīts nodokļu kodeksa Sec. 23.

Saskaņā ar minēto kodu, summu algas, neatkarīgi no tā, vai tā tiek izmaksāta skaidrā naudā vai natūrā, ir jānotiek 13%. Bet, kad, aprēķinot summu, iedzīvotāju ienākuma nodokļa, būtu uzskatāma par nodokļa atskaitīšana. Nodokļu atlaides - tas ir preferenciālo summa, par kuriem nodoklis nav jāmaksā. Tas ir, ja darbinieks ietilpst vienā no kategorijām, kas apdraud nodokļu atskaitījumu, nodokļa bāzi (summa, kas veido 13%), kas samazināta par summu atskaitījumu. Plašāku informāciju par summām, un cilvēku, kas izvirzīti nodokļu atskaitījumu kategorijām, jūs varat lasīt par nodokļu kodeksa 218. pantu.

Tātad, kā uzkrāt algu. Lai to izdarītu, no kopējā novērtēta lūžņi algu atņemt, ja nepieciešams, atskaitījumi un atlikusī summa tiek reizināta ar 13%, lai mēs saņemtu iedzīvotāju ienākuma nodokli. Pēc tam, kopējais uzkrāto pēdējā mēneša laikā (otrs, kas paredzēts līguma norēķinu periodu) atņem summu, iedzīvotāju ienākuma nodokļa un avansu (ja tiek samaksāts), un saņemt to, ko naudas summu, jūs vēlaties maksāt par jūsu rokās.