Art. 65 TC RF ar komentāriem. Art. 65 LC RF: dokumenti prezentēts noslēgumā darba līguma

Šī publikācija tiks pārbaudīts objektu. 65 LC RF. Par ko? Fakts, ka atlases process prasa noteiktus dokumentus. Un ne visi zina, ko tieši, lai nodrošinātu konkrētā gadījumā. Dažkārt darba devējs var nelikumīgi lūgt papildu dokumentus. Lai izslēgtu šādus gadījumus, jums ir nepieciešams, lai rūpīgi pārbaudītu Darba likumu kodeksu. Tajā izklāstīti vispārpieņemtās normas, kas norāda uz dokumentu sarakstu parādīts, kad piesakoties darbā. Kas ir šajā rakstā nav minēts, nevar pieprasīt. Tātad jums vajadzētu pievērst uzmanību? Kādi dokumenti jāuzrāda prasītājs, kurš vēlas noslēgt darba līgumu? Kā daļu no tā darba devēja spēles uz likuma prasībām?

kopsavilkums

Darba kodeksa 65. pants neattiecas uz visiem dokumentiem, kas būs nepieciešami darba devējam. Šis tiesību akts tikai reģistrēti vērtspapīrus, kas ir nepieciešami brīdī līguma noslēgšanas. Bet darba process sākas daudz agrāk.

Attiecīgi, ir vismaz viens dokuments, kas nav norādīts Darba kodeksā, bet bez kuriem tas ir maz ticams, darba devējs piekrīt pieņemt kandidātu darbu. Mēs runājam par atsākt. Tas ir kaut kas līdzīgs kā konkurents, stāstu par potenciālā darbinieka pašlaik. Pamatojoties uz šo dokumentu, ir darba devējs tikās ar kandidāta identitāti darbiniekiem. Art. 65 LC RF klātbūtne atsākt citādi, jo tas nav nepieciešams brīdī nodarbinātību. Taču šis dokuments joprojām ir svarīgi, lai darba. Tas būtu jāatceras.

personas apliecība

Un tagad jums vajadzētu zināt, ko dokumenti ir nepieciešami, obligātā kārtā brīdī noslēgšanas darba attiecības. Līdz brīdim, kad darba devējs jau zina, ko viens vai otrs konkurents. Mākslas 1 daļa. 65 LC RF norāda, ka pilsonim obligāti līdz ar to izraisa identitāti.

Precīzāk, mēs runājam par pasi. Tas būs veikt kopiju privātajā biznesā, kas tiks atvērts uzņēmums katram darbiniekam. Pēc likumdošanas līmenī nav noteikta jebkur, bet tas ir ieteicams, lai padarītu savu pases kopiju. Saskaņā ar 1. daļu ēdamk. 65 TC RF, identifikācija sniegta oriģināls, bet ir nepieciešams, un kopija.

nodarbinātības vēsturi

Nākamais svarīgais dokuments - darba burtnīca. Viņa, pamatojoties uz panta noteikumiem. 65 TC RF, arī jābūt obligāti sniedz darba devējam (ir daži izņēmumi, bet tie ir nedaudz vēlāk).

Ja potenciālais darbinieks nesniedz darba, darba devējam ir tiesības atteikties noslēgt līgumu. Work-grāmata tiks turēti personīgajā lietā darbinieka pirms atlaišanas. Darba tiesisko attiecību izbeigšana nozīmē, ka darba devējs atgriezīsies vergu darbu, padarot to daži no ierakstiem.

izņēmumi

Kas vēl ir nepieciešams pievērst uzmanību? Citizen nāk uz jaunu darba vietu, būtu informēti par dažiem izņēmumiem, kas notiek.

Pase nav īpatnības. Viņa darbiniekam jāņem līdzi obligāti. Bet, ja mēs runājam par darbgrāmatā, tad šajā sakarā jūs varat izvairīties no sniegšanai. Art. 65 TC RF ar komentāriem, norādot, ka šis dokuments nevar veikt darba devēju, ja, ka:

• mēs runājam par pamatdarba;
• dokuments ir nozaudēts vai bojāts (nepieciešams uzrakstīt iesniegumu un precizēt, kāpēc);
• Tas attiecas uz darbu nepilnu darba laiku.

Pirmajos divos gadījumos galvenais ir patstāvīgi organizēt jaunu karjeru. Bet, kamēr nepilna laika darbu, pieprasīt šīs publikācijas var būt. Lai gan darbinieks var brīvprātīgi veikt ierakstu par papildu darbu. Tomēr tas nav obligāts process. Un viņi mēdz neievērot.

snils

Kas vēl ir nepieciešams, lai darbu? Mākslas 3.daļa. 65 LC RF norāda, ka obligāts potenciālais darbinieks rada ar viņu sertifikātu apdrošināšanas obligātajai pensiju apdrošināšanai. Tagad šis dokuments ir vispār. Šī tā saucamā snils. Tas izskatās šādi: tā ir zaļā karte ar informāciju par īpašnieku un skaitu pensijas kontu. Šis dokuments ir nepieciešams veikt maksājumus pensiju fonda Krievijā.

Ja šāds dokuments nav klāt, tad darba devējam pašam ir jāveic ražošana un snils izsniegšanu vai nomainiet to (piemēram, ja sieviete pēc laulībām un nosaukuma maiņu nav bijis laika, lai mainītu apdrošināšanas apliecību). Kā rāda prakse, snils ir praktiski visas sabiedrības strādā cilvēku locekļi. Un tas ir tas zaļā karte ir nepieciešama, lai nodrošinātu nodarbinātību brīdī noslēgšanas darba līgumu.

Dokumenti militārā dienesta

In h. 4 ēdamk. 65 TC RF norādīts, ka potenciālie darbinieki obligāti sniegt militāro ID, vai citus dokumentus, kas apliecina to karaklausību pieteikuma iesniedzēja. Šo punktu nevar atstāt novārtā. It īpaši, ja mēs runājam par darbu ierēdņa. Fakts, ka šie pilsoņi netiek iesaukts armijā. Un, ja cilvēks vēl nav izsniegts, atlaišanas viņam būtu jāiziet obligātā militārā dienesta. Tas ir tiešs pienākums pilsoņa Krievijas Federācijas.

Sievietes, šis noteikums neattiecas. Tie nav atbildīgs par militārajā dienestā. Tāpēc neviena dokumenti šajā jomā nav nepieciešams. Starp citu, militārā ID ir nepieciešams, pat tad, ja runa ir par pilsoni, kurš ir dienējis armijā. Novadīti arī sniegt attiecīgus dokumentus, kas apliecina darbības militārajos formējumos. Nav izņēmumi.

veidošana

5 Bet stundās. Art. 65 TC Krievijas Federācijas norādīja, ka, cita starpā, katram prasītājam ir ne tikai pierādīt savu identitāti, bet arī norāda uz izglītības līmeni. Citiem vārdiem sakot, ir nepieciešams uzrādīt diplomu noslēgt darba līgumu. It īpaši, ja mēs runājam par šauru specialitāti, kas pieprasa profesionālās zināšanas konkrētā jomā.

Tas ir pavisam normāli. Raksturīgi, diploms un citi dokumenti, kas var apstiprināt prasmes un spējas, kas ir saistīti ar kopsavilkumu. Bet brīdī noslēdzot darba līgumu, viņš arī uzrāda.

Šī raksta trūkums ir iespējams, bet tikai tad, ja darba devējs ir principā nav svarīgi, lai būtu izglītība, pilsonis. Tas ir ļoti reta parādība. Tāpēc, diploms un dažādas pārskatu pabeigšanas apmācības vajadzētu dot. Vienīgais veids, lai apstiprinātu iegūtās zināšanas, prasmes un iemaņas.

notiesāšana

Tas ne visa informācija, kas ir svarīgi, lai potenciālajiem darbiniekiem. Art. 65. Darba kodekss nosaka, ka atsevišķos gadījumos, no darbinieka nodarbinātības var būt nepieciešams, lai sniegtu informāciju par esamību vai neesamību sodāmības reģistrā. Ņemt to, vai jums var būt rajona, vai Iekšlietu ministrijas.

Praksē šādas situācijas nav sastopami ļoti bieži. Un, ka pieprasījums sertifikāts, ne sodāmību darba devējam ir tiesības tikai tad, ja saskaņā ar likumu, nedrīkst ļaut tiem vai citiem darbiem pilsoņu atvērt sodāmību. Nav svarīgi, kāda iemesla dēļ tas ir.

Principā, ja šīs apliecības nav iemesls atteikumam nodarbinātībai. Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kad sodāmība pati par sevi ir iejaukšanās, pildot oficiālos pienākumus. Piemēram, lai strādātu valdībā. No tā izriet, ka dokumenti ir ne sodāmību var prasīt, bet vairumā gadījumu jūs varat iztikt bez šī raksta.

Aizliegumi vai noteikumi visur

Par šo jūs varat pabeigt galveno sarakstu ar dokumentiem, kas attiecas uz nodarbinātību. Jāatzīmē, ka Art. 65 LC RF norādīja: nevienam nav tiesības pieprasīt no darbinieka citu dokumentu. Tas ir vienkārši nelikumīga. Tas ir, ja pilsonis ir darba līgums nodrošina minētos dokumentus, un ir nepieciešams nekas vairāk no viņa.

Pat tad, ja priekšnieks saka, ka iekšpusē uzņēmums dibināts savi noteikumi, ir iespējams pilnībā vai daļēji atteikties citus vērtspapīrus. Darba kodekss Krievijas Federācijas regulē galvenajā sarakstā dokumentiem. nevar prasīt Cits papīrs. Un viņu neveiksme šajā gadījumā nav iemesls, lai atteiktos noslēgt darba līgumu.

INN

Bet tas vēl nav viss svarīgu informāciju. Iepriekš minētais saraksts attiecas uz visām profesijām un darbībām. Bet tas var papildināt dažos gadījumos. Tas nenozīmē, ka katrs darba devējs pēc saviem ieskatiem var lūgt potenciālais darbinieks vairāk papīru, nē. Tikai dažas pozīcijas ir nepieciešama saskaņā ar normatīvajiem aktiem Krievijas Federācijas klātbūtni dažu dokumentu.

Piemēram, ja pilsonis gatavojas strādāt valdībā, turklāt nepieciešamību uzdot viņam dokumentu, kas apliecina reģistrāciju ar nodokļu iestādēm. Vai kā to sauc, INN. Šis noteikums ir izklāstīti likumā par civildienestu valsts. Tas nozīmē, ka likums nepārkāpj prasību noteikumiem.

attiecību statuss

Darba kodekss (65 no LC KF art.) Norāda detalizētu sarakstu ar dokumentiem, kas jums ir nepieciešams iesniegt darba devējam noslēgt darba līgumu. Lielākā daļa no vērtspapīriem atpakaļ īpašniekam pēc tam, kad līgumu. No dokumentiem, lai padarītu kopijas, tie ir pievienoti personas lietai darbinieks.

Daudzi ir ieinteresēti civilstāvokļa pilsoņa, nokļūt uz darbu. Pieprasīt sertifikātu aizbildnību vai laulības šķiršanas dokumenti, kas apstiprina klātbūtni bērniem un tā tālāk, neviens nevar. Šis saraksts ir paredzēts tikai nodokļu atskaitījumu vai personisko vergu pieprasījuma.

Darba kodekss Krievijas Federācijas nav norādīts jebkur, ka personai ir nepieciešams, lai apstiprinātu savu ģimenes stāvoklis dokumentu. Tāpēc šī prasība, ko darba devējs tiek uzskatīts par nelikumīgu. Atsakās slēgt līgumu, nevar būt iemesls.

Vēl viena lieta - tas ir darba attiecības ar grūtnieci. Sievietes ar "interesants" stāvoklī, jums ir nepieciešams, lai sertifikātu no ārsta. Šajā gadījumā, nav noliegt darba pretendēt. Galu galā, saskaņā ar noteiktajiem likumiem grūtniecēm tiek pieņemti darbā, pirmajā vietā. Tāpēc, ja darbinieks vēlas strādāt 100%, tai ir jāapstiprina "interesantu" pozīciju.