Likums, Valsts un tiesību
Jebkāda atbildība par darba līguma ir noteikts, ka pusēm rakstveidā vienojoties
- pilnīga vai daļēja atbildība pusēm no darba līguma , nevar būt vairāk vai mazāk attiecībā pret otru;
- lai atbrīvotu bāzi no bojājumiem, ir darbības, nepārvaramas varas apstākļi dabas ekonomisko risku rašanos ārkārtas apstākļiem (kas nepieciešami, aizstāvot), bet arī atteices apstākļus pareizu uzglabāšanu;
- katra no pusēm šajā gadījumā traumas, ir jāpierāda ne tikai tās pastāvēšanas fakts, bet tā faktisko lielumu, pamatojoties uz tirgus vērtību zonā;
- neiegūto peļņu un atrauto peļņu sakarā ar bojājumu vākšanu nedrīkst;
tiek piemērots Pilns forma soda kad nolīguma puse reglamentē sastāvu organizācijas: tūlītēja vadītājs (menedžeris), viņa vietnieki un galvenā grāmatvede, persona, kas veic finanšu darbības (kontroles), kā arī darbinieki, kas nodarbojas ar uzglabāšanas, transportēšanas, pārstrādes vai pārdošanas materiālo aktīvu.
Gadījumos, kad atbildība par darba līguma pusēm, nav pakļauti diferenciācijas (nav iespējams noteikt atbildību par katru), izdeva kolektīvo līgumu, kas nozīmē, bojā visu cilvēku grupu, kuri ir uzticēti jebkādām darbībām, izmantojot vērtības dienesta pienākumu izpildi. Ar darbinieku no jebkādas atbildības, ja tas nav iesaistīta kaitējumu tas ir pierādīts. Ja nav vienošanās par strīdīgiem jautājumiem, pušu atbildību par darba līgumu, tā lielums un kompensācijas metodes nosaka tiesas, neatkarīgi no līguma veida.
Similar articles
Trending Now