LikumsValsts un tiesību

Jebkāda atbildība par darba līguma ir noteikts, ka pusēm rakstveidā vienojoties

Viens no veidiem, sodiem ir pušu atbildību par darba līguma (kaitējums cietušajai pusei). Ar kaitējumu saprot pasliktināšanos uzticēts īpašumu, samazināt tā apmēru, tai skaitā mantu, kas pieņemts uzglabāšanai (lietošanai) no trešajām personām. Tādējādi juridiski noteikts atsevišķas rindkopas:

  • pilnīga vai daļēja atbildība pusēm no darba līguma , nevar būt vairāk vai mazāk attiecībā pret otru;
  • lai atbrīvotu bāzi no bojājumiem, ir darbības, nepārvaramas varas apstākļi dabas ekonomisko risku rašanos ārkārtas apstākļiem (kas nepieciešami, aizstāvot), bet arī atteices apstākļus pareizu uzglabāšanu;
  • katra no pusēm šajā gadījumā traumas, ir jāpierāda ne tikai tās pastāvēšanas fakts, bet tā faktisko lielumu, pamatojoties uz tirgus vērtību zonā;
  • neiegūto peļņu un atrauto peļņu sakarā ar bojājumu vākšanu nedrīkst;

Krievijā, jēdziens atbildības Darba kodeksa ir definēts un darbojas līdzvērtīgi, gan darbinieku un darba devēju. Līgums par zaudējumu atlīdzību ir individuāls vai kolektīvs. Tā stājas spēkā, kad tas ir konstatēts trūkums vērtību uzticēta viņu rakstiski vai ar vienu dokumentu, vai kaitējums nodarīts tīši vai ja kaitējums radies darbinieks tādā stāvoklī alkohola vai cita cita intoksikācijas veida. Pilna izmēra ir kompensēta devēju zaudējumus, kas izriet no noziedzīgiem nodarījumiem vai administratīvajiem pārkāpumiem, bet fakts par to esamību, ir jānosaka ar tiesas lēmumu. Nekaitējot uzskatīt izpaušanu noslēpumiem (amatpersonas, komerciālo vai citu citu), kas noteiktajos gadījumos federālajiem likumiem. Tomēr, neskatoties uz plašu iespēju, līgumu darbinieka atbildība ir nevis ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Attiecībā uz šo kategoriju personu soda pasākums, kā likums, kas izveidota ar tiesu.
tiek piemērots Pilns forma soda kad nolīguma puse reglamentē sastāvu organizācijas: tūlītēja vadītājs (menedžeris), viņa vietnieki un galvenā grāmatvede, persona, kas veic finanšu darbības (kontroles), kā arī darbinieki, kas nodarbojas ar uzglabāšanas, transportēšanas, pārstrādes vai pārdošanas materiālo aktīvu.

Gadījumos, kad atbildība par darba līguma pusēm, nav pakļauti diferenciācijas (nav iespējams noteikt atbildību par katru), izdeva kolektīvo līgumu, kas nozīmē, bojā visu cilvēku grupu, kuri ir uzticēti jebkādām darbībām, izmantojot vērtības dienesta pienākumu izpildi. Ar darbinieku no jebkādas atbildības, ja tas nav iesaistīta kaitējumu tas ir pierādīts. Ja nav vienošanās par strīdīgiem jautājumiem, pušu atbildību par darba līgumu, tā lielums un kompensācijas metodes nosaka tiesas, neatkarīgi no līguma veida.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.