Cik jauki atstāt?

Bijusī padomju, tad laiki tika uzskatīti par priekšzīmīgu darba biogrāfija, aprakstīti garā "17 gadus vecs zēns bija Ivans Primechaev rūpnīcas nosaukumu Red smēdes, un 60 gadus ...". Tie, kas centās atrast kaut ko ikvienam, vai izdevīgāk, un līdz ar to mainīja savu darba vietu, ko sauc par "skrejlapas", un attēlota tos "Krokodilu" žurnālā kā dažiem mysterious putni ar rubļu vietā spārniem aiz muguras un acu monētas. Tagad cits laikmets, cilvēki zaudē darbu, bieži vien pret savu gribu, un viens ieraksts nodarbinātības vēsturi maz ir tik ierobežots. Atlaišana - kaut kas kopīgs, un bieži, bet, neskatoties uz to, līdz brīdim, kad daži kopīgi noteikumi un prakse, kas regulē rīcību šādās situācijās, uzņēmums vēl nav attīstījusies. Tomēr tas netraucē cilvēkiem, lai dalītos savā pieredzē un sniegt padomu. Dažas no tām, kuras gudrākie un līdzsvarota, ir uzskaitītas zemāk.

pārvarēt apmulsums

Katra persona - īpašnieks savu dzīvi, un jums vienmēr vajadzētu paturēt to prātā. Darbinieks atstājot pazīstamo komandu viņam, jūt zināmu apmulsumu un dažreiz jūtas kaut kā ir "nodevējs" chased "lielā nauda" - jau maksās mūsu tradicionālo izglītību lielā mērā joprojām padomju. Un tā ir laba lieta. World apdzīvo nejūtīgs indivīdiem, es domāju tikai par peļņu un nejūt emocijas pie šķiršanās ar cilvēkiem, kas bija objektīvi sazināties vairāk nekā ar savu ģimeni (9 stundas dienā!) Vai šķiet murgs. Var mierināja vismaz ar to, ka komunikācija ir iespējama nākotnē.

kārdinājumi

Laikā, smago, kad darbs nav viegli atrast, par atlaišanu pēc pašu iniciatīvas, kā likums, ir nepieciešama īpaša un būtiski iemesli. Ja tas ir zemas algas, tad klātbūtnē labākos piedāvājumus situācija ir ļoti vienkārša. Vēl viena lieta, ja, kā saka, ir celta. Daudzi strādnieki nozvejotas šajā situācijā, ir vēlme pēc datuma apvedceļa loksnes un iegūt darba ierakstu pateikt pāris "laipni kluss." Tagad nekas netraucē ar priekšnieku, lai izskaidrotu to, ko viņš plaudis, un bijušie kolēģi, arī var "perepast ar riekstiem", kurš pelnījis.

Gudrie, pagātnē bieži vien ir skarba dzīves skola, nav ieteicams to darīt. Nav racionāla jēgas. Pareiza vētraina boss joprojām nedarbojas, ir intrigants un tenkas muižniecība pēc šādiem uzbrukumiem iegūs ne gļēvulis nav osmeleet. Bet, ja vēlme ir neatvairāma, tad jums var būt nepieciešams, lai sniegtu sirds brīvdienas. Tas ir katrs izlemj pats. Valde ir arī iespējams saglabāt labas attiecības ar visiem. Dzīve ir gara, tas viss notiek.

Šefpavārs ir pirmais

Ja galvenais uzzina par nodomu darbinieka atstāt kādu no darbiniekiem, un nevis no autora apgalvojumam, jo biežāk tas aizēnot noslēguma posmu darbu šajā iestādē. Saprotams psiholoģiskie iemesli, kāpēc saruna pastāvīgi atlikta, bet apspriest ar kādu citu šo jautājumu, pirms tas tiek piegādāts ar pirmo zināmo personu, vismaz neētisku. Tas ir labākais, lai nomierināties, aiziet līdz biroja durvīm, klauvēt, nāk un runā par saviem plāniem. Šajā gadījumā tas nav nepieciešams, lai ziņotu par jauno darba vietu, un, ja boss ir pietiekami gudrs, viņš pats uzstāja uz to nebūs. Ja līmenis izlūkošanas ļauj šiem jautājumiem var atbildēt neskaidri, un vadīt sarunu ar tehnisko pusi lietas, viņa izraksta uz galda. Darbinieki Vērtspapīru var iegūt diezgan vilinoši piedāvājumi, kā algu palielinājums vai veicināšanu. Ja domā ātri, tā, lai pārrēķināties. Ar šķipsnu, jūs varat veikt vienu vai divas dienas, lai domā. Tai ir jānovērtē ne tikai pievilcību solīto perspektīvas, bet arī realitāti vadības nodomu veikt tos.

Nesteidzieties!

Pēc pieņēma lēmumu par atlaišanu, tad darbiniekam ir jāaizņem kalendāru un droši atlasīt datumu pieteikumu. Ja priekšā brīvdienas, tad nav nepieciešams steigties - vienmēr daudz jaukāk atpūsties ar naudu, nekā bez tiem. Tas pats attiecas arī uz brīvdienām: pie jaunā atrašanās vieta būs jāstrādā uzreiz, un daudz, un tāpēc iepriekš bitu nesāpēs atpūsties. Būtu jāņem vērā punktu, ka pēc pieteikuma iesniegšanas par vēl vienu mēnesi, var nodot līdz tā tiek atbrīvota no darba, un šī likme ir noteikta ar likumu. Šoreiz vadība tiek izmantoti, lai atrastu aizvietotāju un lietu nodošanu. Ignorēt noteikumu nevajadzētu būt, un vēl jo vairāk tāpēc, lai vairs iet uz darbu, vai, lai var dot atlaišanu par sliktu rakstu par Darba kodeksa "kavējumiem." Jauns darbinieks vislabāk palīdzēt noslēgt kursu, cik ātri vien iespējams. Tad atlaišana paātrināt.

Kā tiks apmācīti?

Lieki banalitāte, norādot, ka tas ir labākais, lai vispirms atrast jaunu darbu, un tikai tad doties pensijā veco. Bet, ja tas izrādījās ne tā, tad atlaišana pirms brīvdienām ir divkārt nevēlama, jo darba šajā periodā, visgrūtākais. Meklēt laiku, pat tad, ja reģistrācijas laikā nodarbinātības centrā, spēlējot pret konkurentu vakanci - jo ilgāk tas ir, mazāk iespēju atrast kaut ko vērtīgu. Grūtāk lietas tiem, kuri saņēmuši apmācību uzņēmumā un paraksta attiecīgu pienākumu strādāt par to noteiktu periodu. Izejas divi: izpildītu noteikumus par līgumu vai maksāt sodu, dažreiz ir diezgan ievērojams.

Kā meklēt jaunu darbu?

Atkal, šķiet skaidrs, ka atklāti iesaistīties savā darbā, strādājot pie vecās vietā, vismaz nepiesardzīgi. Lai to izdarītu, izmanto tikai personīgo saziņas līdzekļiem, un e-pasta adreses, bet ne uzņēmumu. Neatkarīgi no tā ir aksioma var šķist, vienmēr ir tie, kas nav klausīties šo padomu. Tāpat nav ieteicams publicēt kopsavilkumu, norādot savu īsto personas datus - ir daudz racionālāk pagaidām veikt inkognito. Pat ar personīgo telefona sarunas ar potenciālajiem darba devējiem dota veikt savā brīvajā laikā, un, ja tā nav, tad atrast pamatotu iemeslu, lai privātumu. Tas ne vienmēr ir iespējams, tāpēc zināms risks joprojām pastāv. Visbiežāk tā ir pamatota.

atvadu puse

Viens praktizē paražas, kas pavada apšaude process tiek uzskatīts par "atkritumiem". Ja darbinieks nav lidot prom kosmosa raķešu par svešzemju planētas, vai pat vienkārši pārcēlās uz citu pilsētu, tad ar savu bijušo komandu, viņš, iespējams, ir laiku pa laikam, lai redzētu, tāpēc ir ieteicams organizēt atvadu pasākumu, lai pēc tam, kad viņš atstāja patīkamu pēcgaršu. Ieteicams visbiežāk tēju, bet parasti uz galda ir arī citi dzērieni, sarežģītākus, un ir svarīgi, lai pārspīlēt to apkalpo, viņi ir. Uzkodas jāpievērš arī uzmanība. Luxury nav gaidīti, nu Rietumos vai no mums. Uzdevums - nodrošināt patīkamu un kultūras sakarus. Starp citu, jums ir jābūt gataviem uz to, ka kaut kas tāds būs organizēt un strādāt jaunā vietā, bet pēc pirmās algas - tā ir tradīcija. Kā likums, iestādes neiebilda abos gadījumos.

ideāls atlaišana

Jā, mainīt darbu - tas ir nozīmīgs notikums, par katru personu, un tas ir svarīgi, ka tas nodots pēc iespējas nesāpīgāku. Tas ir labākais, ja jaunā vietā būs jauni draugi un vecie, arī paliks. Un ar bijušo priekšnieku attiecības ir vēlams uzturēta pieņemamā līmenī, bez naidīgumu. Izrādās, tas ne vienmēr ir, bet tas ir censties. Dzīve ir patiešām ļoti ilgi ...