LikumsValsts un tiesību

Darba kodeksa 67. pants: darba līgums veidlapa

Katram pilsonim, apmetoties organizācijā, ir noslēgt ar darba devēju, darba līgums (ja darbs saistīts ar formālu nodarbinātību). Art. 67 Darba kodeksa regulē galvenos noteikumus par šī dokumenta reģistrāciju un tās galvenajām ieinteresētajām personām.

definīcija

Saskaņā ar darba līgumu saprast vienošanos starp galvas organizāciju un pieteikuma iesniedzējam, kur pirmā puse sniedz otru darbu uz noteiktu uzdevumu, nodrošināt atbilstošus darba apstākļus, savlaicīgu darba algas, bet otra puse ir pienākums personīgi veikt darba pienākumus un ievērot iekšējos noteikumus uzņēmumā.

Saskaņā ar h. 1 ēdamk. 67 TC RF, līguma veids ir rakstisks paziņojums par līgumu, kurā izklāstīta pamatinformācija par tās malām, dokumentiem pamatnosacījumiem un rekvizītu pušu vienošanās.

puses

Tā kā darba līgums - tā ir divpusēja vienošanās, puses ir darba devējs un darbinieks, attiecīgi.

Strādnieki ir fiziskas personas, kas nāk no galvas organizācijas ar darba attiecībām. Par likumdošanu stāties darba attiecībās, var būt 16 gadi.

Darba devējs ir fiziska persona vai juridiska persona (uzņēmums), stāties darba attiecībās ar darba ņēmēju. Tā kā darba devējs nevar darboties kā filiāles vai pārstāvniecības biroju kādā lielā organizācijā, jo tie nav juridiskas personas statuss, un rīkoties tikai organizācijas vārdā, kas radīja. Pat neskatoties uz to, ka saskaņā ar dokumentiem noteiktajiem vienībām ir tiesības pieņemt darbā darbiniekus un noslēgt ar viņiem darba līgumus, darbinieki reaģēs uz tā ir galvenā organizācija.

forma

Ņemot rakstu. 67 Darba likumu kodekss, darba līgumam jābūt norobežotām un uzrakstīts vairākos eksemplāros, ko puses ir parakstījušas. Viens līguma kopiju paliek ar darba devēju, un otrais - uz darbinieku. Šajā gadījumā organizācija par darbinieku, ir jāparaksta, norādot, ka gadījums no viņiem personīgi saņēmis.

Ja līgums nav sastādīts pareizi, un darbinieks ir pieņemts savus pienākumus par pasūtījumiem no galvas, vai ar viņa piekrišanu, saskaņā ar Darba kodeksa 67. panta 2. daļu, līgums tiek noslēgts, un tie jāiesniedz rakstveidā trīs dienu laikā.

Ja darba līgums ar konkrētām pilsoņu kategorijām, ņemot vērā normas par tiesību aktiem un noteikumiem (Darba kodeksa 67. pants), ir jāsniedz nepieciešamība saskaņot tiesības slēgt līgumus vai to noteikumus ar attiecīgajām iestādēm, kas nav darba devēji saskaņā ar šiem līgumiem.

saturs

Visi nosacījumi, kas attiecas uz līguma saturu, ko tā nosaka:

  • tuvākie (apstākļi, kas atrunāti līgumā);
  • atvasinājumi (kas noteikti ar likumu, vai ar līgumu nosacījumiem, izplata uz sāniem).

Līgums jānorāda:

  • pamatinformācija par pušu vienošanās;
  • datums, parakstīšanas vieta;
  • darba vieta;
  • darba pienākumi;
  • sākumā darba laikā (cēloņi, kas tiek izmantoti, lai noslēgtu līgums uz noteiktu laiku);
  • alga (alga, iespējamas piemaksas, prēmijas, pabalsti);
  • darba un atpūtas laiks, raksturs nodarbinātības;
  • garantijas un kompensācijas;
  • nosacījums sociālās apdrošināšanas;
  • citi apstākļi, kurus ir noteikusi likumdošanā.

Gadījumā, ja pēc līguma noslēgšanas neiekļāva nekādus noteikumus tā, tas nav iemesls, lai uzskatītu to par spēkā neesošu, un it īpaši izbeigt darba attiecības. Šajā gadījumā trūkstošos datus var ievadīt tieši tekstā dokumenta, un papildu informācija būtu jādefinē dopsoglasheniya vai papildinājumu galvenajam dokumentam. Papildu vienošanās ietver noteikumus, kas nav padarīt situāciju vēl ļaunāku, nekā darbinieks. Tie ir šādi:

  • stāvoklis pārbaudes;
  • neizpaušana komercnoslēpumu un materiāla atbildība;
  • dežurējošais virsnieks pēc mācībām strādāt konkrētā organizācijas, kas laika periodā;
  • papildu veidus darbinieku apdrošināšanu;
  • iespēja uzlabot dzīves un materiālos apstākļus ģimenes locekļu darbinieka;
  • precizēt tiesības un pienākumus darba ņēmēju un darba devēju.

Saskaņā ar likumu, tas ir aizliegts pieprasīt darbinieku minēto funkciju pildīšanu, kas nav reģistrētas darba līgumu.

Jebkuras izmaiņas veiktas dokumentu, kas būtu par kuru puses vienojušās. Minētie apstākļi, kas var pasliktināt situāciju darbinieka tiek uzskatīts par spēkā neesošu.

secinājums

Iemesls tam, lai rastos darba attiecībās, ir parakstīts darba līgums. Ja dokuments netiek izsniegts, un darbinieks ieņēma savus pienākumus ar atļauju galvas vai pilnvarota persona, to neuzskata par pārkāpumu Art. 67 TC RF, izveidota darba attiecības rodas no brīža, kad faktiskā darbības uzsākšanas par darbinieku, un dokuments ir jāizsniedz trīs dienu laikā.

Gadījumā, ja darbinieks ir atļauts saskarties darbu, kas nav atļauts ar šīm darbībām, un darba devējs atsakās slēgt līgumu, tad laiks, kas faktiski strādāja darbinieks maksā. Tajā pašā persona, kas ļauj pilsonis uz darbu, būtu jāsoda arī finansiāli.

Atteikuma gadījumā pieņemt darba piedāvājumu no galvas jāievēro rakstisku paziņojumu ar konkrētiem atteikuma iemesliem. Visi tiesību akti par nolīguma noslēgšanu, attiecas tikai uz tiem, kas ir veikuši to līgumu un nevis darba līgums.

veidi

Līgums var secināt:

  • uz noteiktu laika posmu (termiņa);
  • uz nenoteiktu laiku.

Tas ir aizliegts ar likumu noslēgt noteikta laika darba attiecības, lai izvairītos no paredzētās garantijas un kompensācijas darbiniekiem.

Komentāri

Art. 67 TC RF ar komentāriem labojumi "pamata" ierobežojumi, kas saistīti ar atbilstību juridiskās formas. Šie ierobežojumi ir jāievēro gan darba devējiem un darba ņēmējiem.

Pamata prasības, kas jāievēro:

  1. Līguma noslēgšana tikai rakstveidā, un ne mazāk kā divas kopijas (1. Māksla, 67 no LC KF pants.).
  2. Kopijas paraksta abas puses.
  3. Ievada apstiprināšana noteikumiem līgumos ar personām vai organizācijām, kas nav darba devēji uzņēmuma (3. Art of Art. 67 LC KF).
  4. Pie uzņemšanas galvenajiem pienākumiem no darbinieka pilnvarota persona bez līguma noslēgšanas darbinieki ir atzīta sākusies, un dokuments ir jāizsniedz trīs dienu laikā.

Parakstot līgumu, daudzi uzņēmumi izmanto savu raksturīgo formu, kas ietver galvenos noteikumus noteiktās likumdošanas aktos.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.