LikumsAtbilstība noteikumiem

Darba likumdošana: rīkojums atbrīvošanu no darba

Ir neskaitāmas iemesli, kāpēc darbinieks var tikt noraidīta. Ja vadītāji veikt šādu lēmumu, jums vispirms ir saprast, kādam vajadzētu būt kārtībā atlaišanu no juridiskā viedokļa.

Galvenie atlaišanas iemesli:

1. No darbinieka vai, kā mēdz teikt, savu vēlmi iniciatīva - ir visvairāk nesāpīgs risinājums abām pusēm.

2. trūkums kompetenti darbinieki - ja par novērtēšanas rezultātiem, ko veic uzņēmums, par neapmierinošu.

3. Ja par daļu no darba disciplīnas darbinieks.

4. racionalizāciju vai uzņēmējdarbības izbeigšana.

Šie ir galvenie iemesli atlaišanas, ka jūs vēlaties, lai redzētu vairāk.

Ar rīkojumu atbrīvošanu no darba pēc paša iniciatīvas

Ja darbinieks nav nekompeten profesionālajā jomā, tas ir labāk, tikai, lai izskaidrotu, ka uzņēmums ir viņam nepastāv ilgtermiņa nākotni, ka viņš nevar uzkāpt nevienu ceļu augšup pa karjeras kāpnēm. Un turklāt, tas nomāc darbību uzņēmumā. Ja darbinieks saprot galvu, tad viņam vajag uzrakstīt labu ieteikumu vai atlīdzību par to, ka spēj nošķirt draudzīgā veidā.

Par atlaišanu šajā gadījumā pasūtījums ir vienkāršs: pilsonis iesniedz pieteikumu, galva liek savu parakstu, un spriedumu, ka viņam nav iebildumu.

Darbinieks var patstāvīgi lūgt līguma anulēšanu, iepriekš paziņojums galva (fiksētā laiks - divas nedēļas). Ja tā nav pret atlaišanu, līgumu var izbeigt pirms termiņa beigām. Ja ir pagājis obligāta divu nedēļu termiņš, atlaist darbiniekus var pārtraukt darboties, un galva ir pienākums sniegt viņam darba grāmatu un maksāt papildus algu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Par atlaišanu savas iniciatīvas kārtība, paredz publicēšanas atbilstošā kārtībā. Ja divu nedēļu laikā, darbinieks maina savu prātu doties pensijā, viņam ir tiesības atsaukt savu paziņojumu.

Par atlaišanu kārtība dēļ atlaišanas

Ar samazināt darbinieku skaita (darbinieku) pirmajā vietā, joprojām ir uzņēmums pieprasīja kvalificētu personālu. Turklāt, galva ir pienākums pievērst uzmanību ģimenes stāvoklis darba ņēmēju un atstāt tiem, kam ir bērni, piederīgie, ieskaitot apgādājamiem invalīdiem, kā arī tie, kuri ir saņēmuši pie uzņēmuma traumas bojājumu. Šajā grupā ietilpst cilvēki ar invaliditāti un dalībniekiem kaujas operāciju, un citu kategoriju pilsoņiem.

Vadītājs ir jāinformē darbinieki, kas ir uz racionalizāciju, 2 mēnešus pirms atlaišanas. Viņa pienākumi iekļauti arī piedāvāt darbiniekam citu pozīciju, jo gadījumā, ja neizdodas tā, viņam ir iemesls līguma izbeigšanai. Tas paredz, ka atlaišanas, izņemot pozīciju šajā gadījumā, kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma dienām un algas, uzkrātie darbiniekam atlaišanas pabalstu apmērā mēnešalgas.

Par atlaišanas kārtība par rupju pārkāpumu (vienas) darba disciplīnas

Par būtisku pārkāpumu darba vietā sarakstā iekļauj:

1. Būt darbā stāvoklī alkohola (vai citu sugu) reibumā.

2. Kavējums bez iepriekšēja brīdinājuma.

3. neievērošana strādnieks drošības noteikumiem.

4. atklāšana noslēpumiem (komerciālo, valsts).

5. zādzība (piesavināšanās vai iznīcināšana) valdības īpašumu.

Atlaišana par kavējumiem var izdarīt mēneša laikā no brīža, kad tas tika izdarīts. Kā unexcused uzskatīti visi fakti nav darbinieka uz vietas, papildus slimību (vai viņa radiniekiem), nelaimes gadījums, ugunsgrēks vai transporta neveiksmēm.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.