Atbrīvošanu no darba

Tiesību akti paredz atbrīvošanu no darba, piemēram, pēc sava lūguma un iniciatīvas viņu priekšniekiem.

Vienkāršākais veids - atlaišana pēc pašu gribas. Darbinieks ir pietiekami, lai rakstītu atbilstošu pieteikumu 2 nedēļas pirms paredzētā izbraukšanas datuma, lai dotu dokumentu paraksta boss un sirdsmiers mainīt denochki pagātni vecajā vietā.

Grūtības rodas tad, ja atlaišana neiederas apsaimniekošanas plāniem. Piemēram, izejošo darbiniekam bija paredzēts rīkot plaša mēroga pārskatīšanu, nodot gada pārskatu vai organizāciju kopumā pastāv spēcīga trūkums darbiniekiem. Šajā gadījumā bieži iestādēm vienkārši atsakās parakstīt paziņojumu par atlaišanu no darba ņēmēju. No šīs situācijas vienu: lai nosūtītu dokumentu, ar ierakstītu vēstuli ar apstiprinājumu. Tādā gadījumā, sekretārs būs jāreģistrējas ienākošo vēstuli un parakstās par tās saņemšanu. Vienojoties ar iestādēm laiks apstrādes var samazināt vai dodieties uz slimnīcu, lai šajā periodā.

darbiniekam atlaišanas procedūra kļūst daudz sarežģītāka, ja ne iniciators veic darbinieku un uzņēmuma vadību. Ne tik viegli atlaist personu, pat tad, ja viņš bija slikts galā ar saviem pienākumiem. Fakts ir tas, ka trūkst kvalifikācijas, var apstiprināt tikai ar rezultātu sertifikāciju. Jūs varat ne tikai atlaist personu ar piezīmi "neatbilst pozīcijai."

Par sertifikācijas personāla jāpaziņo iepriekš, papildus uzņēmuma statūtos būtu noteikts noteikumus par sertifikāciju un izveidot īpašu komisiju. Turklāt pat tad, ja objekts nav apstiprinājis savu kvalifikāciju, ir nepieciešams ierosināt atvērtu stāvokli, kas atbilst līmenim. Tas bija tikai pēc tam, kad viņš atsakās, jūs varat doties uz atlaišanu. Šī metode ir laba, tikai tad, ja jums ir nepieciešams, lai atbrīvotos no dažiem nekompetents darbiniekiem, tā teikt "attīrītu rindās." Lai nodrošinātu viena cilvēka iedomāties, ka šāds gadījums ir diezgan apgrūtinoša.

Tas ir daudz vieglāk organizēt atlaišanu darbiniekam par pārkāpumiem darba disciplīnas, piemēram, attiecībā uz kavējumiem. Likums ļauj uguns un viena rupjš, bet tas ir iespējams, ka darbinieks var pārsūdzēt lēmumu tiesā, atsaucoties uz labi iemesli: slimību, ārkārtas stāvoklis pie dzīvesvietas vai transporta kavēšanās. Tādējādi pārkāpumi ir daži, turklāt tie visi ir jādokumentē.

Ja darbinieks ir vēlu darbu vai atmest to pirms runājot, tiek sastādīts un veikt rakstisku piezīmi. Vairākas no šīm darbībām, kas kopā ar rājienu - ir iemesls atlaišanai saskaņā ar 81. panta prasības 5. TK. Ja darbinieks bija stāvoklī alkohola vai narkotiku, ir nepieciešams iesniegt medicīnisko pārbaudi. Ja viņš atsakās iziet pārbaudi - veido aktu un veikt liecināšanu, kas var apliecināt, ka nepietiek nosacījumu: neskaidra runa, satriecoša gaita, sliktu elpu.

Visneizdevīgākā devēja - atlaišana no darbinieku samazinājumu. Neizdevīgs, jo darbinieks būs jāmaksā kompensācija ir vienāda ar viņa oficiālā alga 2 mēnešus. Tas ir ne mazāk par diviem mēnešiem, tas ir brīdina par gaidāmo samazinājumu un piedāvā vēl vienu vietu, kas atbilst līmenim viņa kvalifikāciju. Turklāt, tas ir nepieciešams, lai izveidotu jaunu personālu, un, ja tikai viens pozīcijas uz citu, ir pārdēvēta - jaunu darba aprakstu.

Patīk tas vai ne, un atbrīvošanu no darba par to pašu - vienkāršākais veids, kā uzņēmuma vadība.