Darba strīdu izšķiršana

Darba strīdi ir divu veidu: kolektīvs un individuāls. Viņiem ir atšķirīgs juridiskais raksturs, tāpēc, lai tos atrisinātu, tiek izmantotas dažādas metodes. Krievijas Darba kodeksa trīssimt astoņdesmit otrā daļa paredz atsevišķu darba strīdu izšķiršanu tiesās vai īpašās komisijās, kuras nodarbojas ar darba strīdiem. Tas nozīmē, ka likums paredz likt strīdu izšķiršanai divus līmeņus - tiesu un pirmstiesas. Nosacītus individuālus strīdus var sadalīt šādi:

• Darba strīdu komisija sākumā apsver iespēju, un tiesa ir saistīta tikai tad, ja kāda no pusēm vai abiem vēlas pārsūdzēt šīs komisijas lēmumu;
• Sākotnēji to izskata tiesa.

Komercdarbības, kas nodarbojas ar darba strīdiem uzņēmumos un organizācijās, ir izveidotas pēc abu darba attiecību dalībnieku iniciatīvas. Individuālā pasūtījuma darba strīdu izšķiršana notiek tikai ar komisijām, kas izveidotas darba kolēģijas darbinieka vietā, kas piedalās šajā konfliktā. Ja komisija viņa darba vietā nav, tad uz visiem individuāliem strīdiem nekavējoties jāpiesakās tiesā.

Šādas komisijas darba strīdu izšķiršanu reglamentē Darba likums un tiesa - Civilprocesa kodekss, kā arī 1998. gada 17. decembra Federālais likums "Par miertiesām", un to risina miera tiesnesis. Vienīgais izņēmums ir gadījums, kad tiek apsvērta restaurācija darba vietā (Krievijas Civilprocesa kodeksa divdesmit otrais pants). Šādus gadījumus risina federālo tiesu galvenā saikne, kas pieder vispārējai jurisdikcijai, proti, visām apgabaltiesām. Saskaņā ar vispārējo tiesu normu, tiek ierosināta prasība pret atbildētāja atrašanās vietu vai viņa īpašumu.

Ir svarīgi ņemt vērā to, ka no komisijas lēmuma par individuāliem darba strīdiem juridiskā rakstura nav beidzies viņu obligātais lēmums, bet tikai valsts griba, lai nodrošinātu darba ņēmēju tiesību atjaunošanu, tostarp obligātu.

Jāatzīmē, ka dažām darbinieku kategorijām ir īpašs pasūtījums, kas atrisina darba strīdus. Šādās kategorijās ietilpst darbinieki, kurus ievēl, ieceļ un apstiprina amata vietas Krievijas augstākajām valsts struktūrām, kā arī tiesnešiem un prokuroriem. Viņu darba strīdus regulē Krievijas Federācijas likumi "Par prokuratūru" un "Par tiesnešu statusu", kā arī daži citi likumi. Strīdu izšķiršana, iesaistot ierēdņus, var tikt izpildīta pirmstiesas kārtībā augstākajā iestādē, ņemot vērā pakļautības kārtību. Dažos gadījumos ir iespējams arī piemērot likumus, kas attiecas uz brīvību un pilsoņu tiesību pārkāpumiem.

Kolektīvo darba strīdu izšķiršana ir noteikta Krievijas Darba likuma kodeksa sešdesmit pirmajā nodaļā, kuras normās ir noteiktas samierināšanas procedūras, ko veic samierināšanas komisija, piedaloties starpniekam, vai šāda strīda izskatīšana ar speciālu darba šķīrējtiesu. Šajā nodaļā ir ietverts detalizēts streiku regulējums kā viens no pasākumiem, lai atrisinātu kolektīvu darba strīdu. No tā izriet, ka nav iespējams aizsargāt kolektīvās tiesības tiesā darba tiesību jomā vai nu Civilprocesa kodeksā, vai Krievijas Federācijas Administratīvā procesa kodeksā.

Tādējādi individuālos strīdus darba tiesību jomā Krievijā var atrisināt gan pirmstiesas, gan tiesas līmenī. Un, lai risinātu darba strīdus, kuros iesaistīta visa kolektīva vai noteikta daļa, ir tikai ārpustiesas ceļu.