Hiperveikalu ķēde "OKEYE": darbinieku atgriezeniskā saite, adreses, akcijas

Šodien mums ir jānoskaidro, kāda ir lielveikalu ķēde ar nosaukumu "OKey". Atsauksmes no darbiniekiem un klientiem palīdzēs saprast, kā organizācija tiek uzskatīta par apzinīgu. Bieži vien darbinieku viedokļi atklāj uzņēmuma patieso seju. Un, ņemot vērā to, ka hipermārketings nepārtraukti pieņēmis jaunu personālu, daudzi domā par darba atrašanu. Bet kāpēc sagatavoties? Vai ir vērts sazināties ar šo lielveikalu tīklu vienā vai tajā pašā pilsētā?

Nedaudz vēstures

Pirmā lieta ir nedaudz uzzināt par uzņēmumu. Kas tas ir? "OKey" ir lielveikalu tīkls, kas nodarbojas ar dažādu preču pārdošanu. Pirmie veikali parādījās 2002. gadā. Uzņēmums sāka savu dzīvi "OKey Group" vadībā Sanktpēterburgā, pēc tam filiāles sāka parādīties Krievijas galvaspilsētā. Tas notika tikai 2009. gadā. Kopš tā laika lielveikals ir sākusi aktīvi attīstīties un iegūt popularitāti.

"Labi" ir organizācija, kas pārdod dažādas preces. Šeit jūs varat atrast visu, sākot no pārtikas līdz rotaļlietām. Labs konkurents labi pazīstamos lielveikalos, piemēram, "Victoria" vai "Septītajā kontinentā". Līdz šim "Labi" Krievijā nav tik izplatīta kā šajos veikalos. Taču tīkls aktīvi attīstās, tas nepārtraukti meklē jaunus darbiniekus.

Līdz šim sabiedrībai ir pat savs interneta veikals "OKEY". Ar tā palīdzību klienti var droši veikt konkrēta produkta pasūtījumus tieši tiešsaistē.

Adreses

Kāda ir "OK" adrese? Patiesībā ir daudz no tiem. Dažās Krievijas pilsētās (un arī Ukrainā) ir liels skaits šī uzņēmuma veikalu. Pilns saraksts ir vērts aplūkot organizācijas oficiālajā tīmekļa vietnē.

Līdz šim jūs varat atrast lielveikalu "OKEY" šādos reģionos:

• Sanktpēterburga;
• Maskava;
• Rostova pie Donas;
• Astrahaņa;
• Volgograda;
• Voroņeža;
• Ivanovo;
• Jekaterinburga;
• Irkutska;
• Krasnojarska;
• Krasnodara;
• Lipetsk;
• Murmanska;
• Omskas;
• Orenburg;
• Nižņijnovgoroda;
• Sočis;
• Saratova;
• Cherepovets;
• Surguts;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropole;
• Sterlitamak.

Precīzas adreses, kā jau minēts, var skatīt oficiālajā tīmekļa vietnē. Pietiek, lai izvēlētos savu dzīvesvietu. Tad saraksts ar precīzām adresēm parādās ekrāna kreisajā pusē, bet labajā pusē - pārdošanas punktu displejs tieši uz interaktīvās kartes.

Ir vērts pievērst uzmanību vairākām adresēm. Piemēram, Sanktpēterburgā tika atvērta pirmā filiāle Vyborgskim šosejā, 3. mājā. Tagad organizācijas galvenais birojs atrodas Shahumyan avēnijā, 8. mājā. Un Maskavā lielveikalu "OKEY" galvenā nodaļa atrodas ielā 39, Krasnoselskaya ielā. 1. ēka. Šīs ir vissvarīgākās adreses, kas interesē iedzīvotājus.

Darbs uzņēmumā

Bet tagad ir vērts pievērst uzmanību tam, kāda veida "OK" darbinieku atsauksmes saņem. Bet vispirms ir ieteicams izpētīt darba sludinājumus no uzņēmuma, kurā jūs mācāties. Tikai šādā veidā būs iespējams saprast, cik reāls attēls atbilst uzrakstam. Vai "OK" ir apzinīgs darba devējs?

Sākotnēji uzņēmums piedāvā:

• Karjeras izaugsme;
• Draudzīga atmosfēra;
• Dažādu vakanču;
• Attīstība;
• Kompetence;
• Mentorings un apmācība;
• Darba vieta pie mājas.

Tādējādi tieši šādi solījumi ir redzami oficiālajā "Labi" vietnē sadaļā "Darbs". Tur ir arī ierosināts meklēt brīvās pozīcijas. Organizācija sola iespēju apvienot ar pētījumiem, kā arī ērtu darba grafiku un stabilu peļņu. Bet vai tas tā tiešām ir?

Karjera

Lai precīzi noteiktu, vērts pievērst uzmanību katram uzņēmuma Okey solījumam. Darbinieku atsauksmes liecina, ka vakances patiešām tiek piedāvātas dažādos veidos. Visi ir tipiski lielveikaliem, taču vienmēr ir kaut kas no tiem izvēlēties.

Visbiežāk veikalos ir nepieciešami darbinieki. Starp vakancēm jūs varat atrast darbu:

• Pavāri;
• Kasieri;
• Merchandisers;
• Asistents virtuvē;
• Tirdzniecības konsultanti;
• Trauku mazgājamās mašīnas;
• Iekrāvēji;
• Iesaiņotāji;
• Tirdzniecības zāļu vadītāji.

Šīs ir visizplatītākās brīvās vietas. Tika rastas vadošās pozīcijas, piemēram, direktora vietnieki, bet daudz retāk. Tomēr potenciālajiem darbiniekiem vienmēr ir iespēja izvēlēties darbu. Ja aplūkojat bezmaksas vakances, izmantojot oficiālo vietni, varat redzēt solīto peļņu, kā arī konkrētu vietu, kur jums jāstrādā. Tas ir ļoti ērti - darba vieta nebūs noslēpums!

Vadība

Kā ar organizācijas vadītājiem? Veikals "Labi" nav labākais pārskats, ko personāls saņem par ceļvedi. Turklāt šī tendence saglabājas lielākajā daļā reģionu.

Bieži darbinieki sūdzas par negodīgumu un patvaļību, kurus vadītāji labo. Jūs varat saskarties ar nežēlību un netaisnību. Daži, īpaši jaunie kadri, norāda, ka viņi var smieties pēc viņu pieredzes trūkuma. Šādas atsauksmes ir ļoti izplatītas.

Tomēr tas nav attaisnojums, lai atteiktu darbu. Ja jūs redzat darbinieku atsauksmes par jebkuru citu lielveikalu vadību, jūs varat redzēt, ka padotajiem viedokļi būs vienādi. Kopumā Krievijai ir normāla neapmierinātība ar darba devēju.

No visiem negatīvajiem komentāriem par bosu mēs varam secināt, ka ir pietiekami sagatavoties iespējamai netaisnībai, kā arī dažiem nežēlībai un izsmieklei. Visticamāk, šīs attiecības nebūs, bet labāk ir sagatavot garīgi.

Komanda

"Labi" (Maskava, Pēteris vai kāds cits reģions - tas nav tik svarīgi) saņem dažādus viedokļus par darba kolektīvu. Kā jau minēts, padotajiem joprojām nav apmierināti ar viņu priekšniekiem. Un ko par līdzīgu amatu darbiniekiem?

Kopumā kolektīvs ir labs. Taisnība, iespējams, ka darbinieki nestrādās ar visnoderīgākajiem cilvēkiem, viņi arī satiekas. Neviens neatcēla cilvēka faktoru. Tomēr, kā daudzi saka, kolektīvisms organizācijā ir jūtams. "Labi" ir laba vieta jaunām paziņām. Ja vēlaties strādāt daudzu cilvēku vidū un draudzīgā komandā, jūs varat sazināties šeit!

Sociālā pakete

Kas tālāk? Nākamais ļoti svarīgais faktors ir sociālās garantijas. Proti - pusdienas, atvaļinājums, slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tas viss ir ārkārtīgi svarīgi ar oficiālu nodarbinātību.

Kāda veida "OKey" pārskati darbinieki šajā jomā nopelna? Pozitīvāk. Lai gan 5 punktu skalā daudzi norāda, ka sociālā pakete organizācijā tiek sniegta tikai 3-ku.

Tiek atzīmēts, ka ir pusdienu pārtraukumi. Bet kasieriem, tāpat kā citos veikalos, jādodas pēc principa "kad ir laiks". Visi atvaļinājuma un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma maksājumi tiek piešķirti laikā. Pati pati ir atvaļinājums. Studenti tiek izlaisti sesijai. Patiesi, viņi var lūgt izstrādāt nokavēto dienu skaitu.

Daži darbinieki arī uzsver, ka jauno darbinieku sociālā pakete nav pilnībā nodrošināta. Viņiem ir grūti atrast atvaļinājumu. Galu galā saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem atstāj bez problēmām, bet saskaņā ar iepriekš saskaņotu grafiku atbrīvo pēc 12 sadarbības mēnešiem. Bieži vien jaunajiem darbiniekiem par saviem līdzekļiem jāuzņemas atvaļinājumi.

Alga

"Okey" (Rostov-on-Don vai jebkura cita pilsēta - neatkarīgi no tā, kur atrodas veikals, visur ir vienādi darba apstākļi) ir uzņēmums, kas piedāvā oficiālu nodarbinātību, kā arī stabilus ienākumus. To uzsver daudzi darba ņēmēji.

Neskatoties uz labāko vadību, darbs "OK" ļauj nopelnīt. Darba alga ir noteikta darba līgumā iepriekš. Tas tiek izmaksāts pilnībā un laikā. Tas patīk. Izrādās, ka organizācijā jūs varat iegūt zināmu stabilitāti.

True, ir negatīvas atsauksmes par ieņēmumiem. Piemēram, daži runā par slepenu pārreģistrāciju līgumiem ar darbiniekiem ar zemākām algām. Tiek novērots, ka šajā jomā ir iesaistīta meitene no personāla departamenta, kuru sauc par Alenu. Neviens nevar precīzi pateikt, tas ir taisnība vai meli. Tomēr vēl nav prasījumu par ieņēmumiem. Par to veikalā "OKEY" (Maskavā, Pēterburgā vai citā reģionā - tas nav svarīgi), ļoti maz sūdzību.

Darba grafiks

Daudzas atsauksmes liecina, ka darbiniekiem ir jāstrādā smagi un grūti, lai sasniegtu viņu priekšnieku atrašanās vietu. Sākotnēji notiek sarunas par darba maiņām. Bet praksē situācija ir nedaudz atšķirīga.

Darbiniekus lūdz palikt uz nepilna laika darbu. Daži norāda, ka darbs aizņem 14 stundas dienā. Jā, ar nelielu samaksu, bet ir grūti tikt galā ar šādu apgrūtinājumu. Dažas darba vietas nozīmē tikai dienu vai nakts maiņu. Tas ir jāatceras.

Kopumā, kā jau minēts, grafiks tiek apspriests ar darba devēju. Jūs to vienmēr varat pielāgot, taču šāds lēmums nav pieņemams. Ja nepieciešams, darbinieki savstarpēji vienojas par aizstāšanu. Tātad viņi klusējot pielāgo grafiku.

Sodi

"OKey" (Sanktpēterburgā un citās pilsētās - ne tik svarīgi) ir vieta ar saviem noteikumiem un darba apstākļiem. Tas bieži ir minēts atbildēs par darba devēju. Pretendenti tiek brīdināti par tā saukto sodu sistēmu. Tas ir klāt visās organizācijas nozarēs.

Varbūt tāpēc, ka sodu sistēma ir ievērojami samazinājusi darbinieku faktisko algu. Uz šo daudziem sūdzas. Darbs "OK" prasa rūpīgu un atbildīgu attieksmi pret produktu un tā pienākumiem. Pretējā gadījumā jums ir jāmaksā. Tiek atzīmēts, ka jebkura pārraudzība, pat vismazākā, ir naudas sods. Tas tiek atskaitīts no algas. Tādēļ jums vai nu būs jāsamierinās ar pastāvīgiem sodiem vai nestrādās uzņēmumā.

Starp citu, daži norāda uz to, ka "OKey" (Sanktpēterburga vai kāds cits reģions - nav svarīgs) var atņemt piemaksu citu cilvēku kļūdām. Tas ir kā daži komentāri saka. Tas nozīmē, ka ar naudas sodiem un citiem sodiem būs jāsaskaras ar visu maiņu. Tāpēc, kad netiek parādīts atbildīgākais vai precīzākais rāmis, kolektīvs sāk negatīvi izturēties pret jaunu kolēģi.

Melnais saraksts

Dažās pilsētās "Labi" (Rostova pie Donas, Saratovā, Novgorodā) nonāca tā sauktajā darba devēju melnajā sarakstā. Vai tas ir iemesls atteikumam sadarboties? Nav vispār.

Lieta ir tā, ka "OK" vadība jau ir teicis - iestādes nav labākās. Tāpēc dažās pilsētās hipermārketa tīkls ir iekļauts melnajā darba devēju sarakstā. Tomēr, tāpat kā lielākā daļa līdzīgu organizāciju. Kopumā situācija darba tirgū kopumā ir tāda, ka gandrīz katrs boss ir kandidāts iekļaušanai noteiktā sarakstā. Būs pārsteigts un baidīties tas nav nepieciešams.

Starp citu, bieži vien neuzticīgākie darbinieki negatīvi runā par šo lielveikalu tīklu. Tie veido darba devēju melno sarakstu. Šajā gadījumā viņiem nevajadzētu uzticēties. Galu galā, "OKEY" ir labi pazīstams uzņēmums, kas tiek izplatīts visā Krievijā. Ar trūkumiem, taču tā joprojām piesaista klientus un jaunus darbiniekus.

Atlaides un akcijas

Īpaša uzmanība tiek pievērsta šādai niansei kā atlaides "OK". Šī funkcija ir tieši svarīga klientiem. Pastāvīgas darbības, pārdošana un atlaides - tas viss tikai piesaista apmeklētājus. Pilnu informāciju par prēmijām var atrast uzņēmuma oficiālajā tīmekļa vietnē. Tur visu laiku ir tikai aktuāla informācija.

Ko šodien piedāvā "Labi" (lielveikals)? Darbības ir šādas:

1. "Cenas ir pazeminātas." Standarta krājums, norādot iknedēļas atlaides.
2. "Ieguvums visiem." Atlaide pirkumiem un līdzdalībai 10 automašīnu zīmēšanā un 100 dāvanu karšu iegādēs lielveikalā.
3. "Steidzies nomainīt karti." Paaugstināšana, kas ļauj atlaidi no kompānijas brīvi nomainīt.
4. "Garšīga stunda." Katru dienu jūs varat iegādāties konditorejas izstrādājumus un pašu produkciju no hipermārketa ar 30% atlaidi. Derīgs no pulksten 10 līdz 12:00.
5. "Brokastis" OK ". No plkst. 8 līdz 10, atlaide visām konditorejas izstrādājumiem ir 20%. Tas nedarbojas visos veikalos.

Tagad ir skaidrs, kurš piedāvā "OK" (lielveikals) akcijas. Tas viss piesaista jaunus apmeklētājus. Atlaidēm ir liels pieprasījums.

Kādus secinājumus var izdarīt? "OKey" darbinieku atsauksmes ir neskaidras, tāpat kā jebkurš cits Krievijas darba devējs. Šī kompānija pastāvīgi pieņem darbā jaunus darbiniekus, piedāvā pilnu sociālo paku un stabilu peļņu. Jūs varat strādāt šeit, bet jums jābūt noturīgam un izturīgam. Darbs "Okey" nav piemērots cilvēkiem ar zemu izturību pret stresu.