Kā attēlu pārvaldnieks

Veidošanās individuālā tēla ir atslēga uz panākumiem. Leader biznesā ir galvenais rādītājs. Par to tiek vērtēta par visu uzņēmumu. Tāpēc attēlu pārvaldnieks rūpīgi jāapsver.

attēls personas attīstās visu mūžu. To ietekmē šādi faktori:

1. Izglītība. Vecāki bērnu ko uzvedību un individuālās īpašības.
2. Pieredze, kas gūta. Ar uzkrāto informāciju ietekmē tēlu personas laika gaitā. Šī pieredze lika pamatus profesionālu stilu un rada attēlu pārvaldnieks.

Veidošanās attēla vadītājs sākas ar uzlabotu to izskatu. Rīkojums jābūt mati, zobi, nagi, āda. Vērīgs cilvēks uz kostīmu, matiem un make-up, var izdarīt secinājumu par personas īpašībām. Tāpēc izskats vienmēr jābūt veikls. Grims jāatbilst veida persona, un ir tikpat dabiski. Izvēloties apģērbu, jums ir nepieciešams pievērst uzmanību:

• neuzkrītošs krāsu gamma, dabiska harmonija ar ārējo datiem;
• Īpaša sagriezti, uzsverot cieņu skaitļa un paslēpt trūkumus;
• biznesa modes, atspoguļojot darbības jomu;
• mūsdienu aksesuāri, kas būs pabeigt tēlu (kaklasaites, cimdi, cepures, pulksteņi, maki, portfeļi, mapes uc).

Lai pārvaldnieka tēls bija vērts, nepieciešams, lai varētu apvienot elementus apģērbi un aksesuāri.

Ja persona nav garša, tā var vērsties pie stilisti un attēlu veidotājiem.
In attēlu veidošanā ir arī ietekmē profesionalitāti un komunikatīvā kompetence. Pārvaldnieks ir ātri reaģēt uz mainīgajiem ekonomiskajiem apstākļiem, veikt kompetentās lēmumus. Profesionālā un biznesa partneriem, vienmēr zina, kā klausīties, argumentēt, uzdot jautājumus, izmantot ķermeņa valodu, sejas izteiksmes, lai ierobežotu emocijas, celtniecības sarunas.

Vadītājs attēla jāatbilst cerības padotie. Tad viņi cenšas būt, piemēram, galvas, būs jāizstrādā un augt profesionāli. Arī individuālo stilu nosaka normas attiecības grupā: pozitīvs tēls samazina konfliktus un harmonizē saziņu starp darbiniekiem. Attēlu veidošanās šajā gadījumā var notikt divos veidos: ar nodomu vai spontāni:

1. Mērķtiecīga veidā. Tas ir dabisks process. Galva ir pati un pakāpeniski attīsta savu biznesa tēlu. Šajā gadījumā, no vadītāja prasa tikai pastāvīgu self-uzlabošanu profesionālajā plānā.
2. Spontāna veidā. Tā ir aktīva veidošana attēlu, izmantojot kādu "masku", kas atbilst no korporatīvo kultūru veidiem. Šis stils ir ne vienmēr ir tuvu personību vadītāja.

Vadītājs attēlu izveidots gadu gaitā, bet jūs varat zaudēt to nakti. Tādēļ ir nepieciešams, lai vienmēr labi ģērbušies un coiffed. Ir svarīgi arī ierobežot emocijas, lai sazinātos pieklājīgi un nepārtraukti pilnveidot savas profesionālās prasmes.