Kā uzņēmums maksā?

Darba atalgojums uzņēmumā ir atkarīgs no trim savstarpēji saistītiem un savstarpēji atkarīgiem elementiem: darba standartizācija, tarifu sistēma un organizācijā pieņemtās darba samaksas forma.

Tarifu sistēmā ietilpst tarifa likme, kas ietekmē samaksu par nostrādātajām stundām (diena), tarifu skalu un tarifu grāmatu. Tarifu tīkls atspoguļo attiecību, kādā darba samaksa uzņēmumā atkarībā no darba līmeņa un darbinieku kvalifikācijas. Tarifu rokasgrāmata ir paredzēta, lai noteiktu darba un darba ņēmēju līmeni. Ja tiek iekasēta uzņēmuma darba samaksa, vienkāršākās darba vietas tiek maksātas pēc pirmās kategorijas likmes. Atalgojums darbiniekiem, kas veic sarežģītākas darbības, pārsniegs šo lielumu un būs atkarīgs no piešķirtā tarifa koeficienta.

Darba samaksas sistēma uzņēmumā var būt beztarifa. Vienlaikus darbinieku alga pilnībā atkarīga no veiktā darba gala rezultāta. Izmantojot šo maksājuma veidu, nav noteikta alga (tarifa likme). Šāda sistēma ir piemērota gadījumos, kad ir iespējams ņemt vērā katra atsevišķā darba ņēmēja darba rezultātus ar komandas vispārējo atbildību un interesēm.

Algu sistēma ir sadalīta veidlapās. Tās ir atkarīgas no galvenā rādītājiem, kas nosaka darba rezultātus. Visbiežāk tiek izmantotas divas visizplatītākās algu formas: vienotas likmes vai laika aprēķini. Šajā gadījumā uzņēmumi izvēlas formu, saskaņā ar kuru maksā algu, neatkarīgi.

Darbaspēks darba laika aprēķināšanas laikā ir nostrādāto laiku. Peļņa vienlaikus tiek aprēķināta, pamatojoties uz algu (vai darbinieka algu likmi).

Ar vienotas likmes formu ienākumi tiek aprēķināti, ņemot vērā veiktā darba vai saražoto produktu kvalitāti un kvantitāti. Tajā pašā laikā algas tiek aprēķinātas saskaņā ar organizācijā noteikto gabalu likmi katrai pabeigtajai produkcijas vienībai (darbiem).

Ir ļoti svarīgi, lai pareizi noteiktu formu, kādā uzņēmumā samaksāta alga. Tā izvēle ir atkarīga no dažiem faktoriem: darba un ražošanas organizācija , iekārtas būtība, tehnoloģiskā procesa specifika, organizācijas izvirzītās prasības attiecībā uz ražoto produktu kvalitāti un materiālo un darbaspēka resursu izlietojumu.

Laika algu vislabāk var piemērot, ja:

1. Automatizēta aparatūra, stingri reglamentēta ražošana, kurā darba ņēmējs nekādā veidā nevar ietekmēt tehnoloģisko laiku;
2. Augstas prasības attiecībā uz to produktu kvalitāti, kuri ir pilnībā atkarīgi no darba ņēmējiem;
3. Iespējamais produkcijas pieaugums darba vietā, ja tas nav vajadzīgs ražošanai.

Šāda veida samaksa ir raksturīga nodokļa atslēdzniekiem, elektriķiem, grāmatvežiem, noliktavu speciālistiem, tehniskās kontroles dienesta darbiniekiem. Tas izskaidrojams ar to, cik grūti ir noteikt un normalizēt savu darbu.

Viena likme, darba maksājums uzņēmumā ir spēkā šādos apstākļos:

1. Organizācijas nepieciešamība palielināt produkciju, palielināt darba ražīgumu noteiktā teritorijā;
2. Iespēja palielināt produkciju, samazinot laika izmaksas;
3. Darba ņēmēju spēja paaugstināt darba ražīgumu stabilu tehnoloģiju apstākļos un ar veikto darbu normālu kvalitāti.

Šie nosacījumi ir raksturīgi organizācijām, kurās izmanto mehanizētu, manuālu vai jauktu darba veidu. Izvēloties darba samaksu par gabaliem, jāņem vērā, ka pat tad, ja ir visi nepieciešamie apstākļi ievērojamam produkcijas pieaugumam, vienlaikus darba kvalitāte pasliktinās, materiālie resursi tiek izmantoti neracionāli un iekārtas tiek iztērētas priekšlaicīgi, tad vislabāk ir atteikties no šīs algas formas.