Atalgojuma sistēma: darījums, povremenka vai akords

Saskaņā ar darba samaksu ir sistēma, attiecības, kas saistītas ar īstenošanu devēja algas darbiniekam par viņa darbu, saskaņā ar normatīvajiem aktiem, līgumiem, darba un koplīgumos un līgumos. Ir vairāki veidi, kā arī dažādas samaksas sistēmu.
Jebkurā algas veidā - kā atlīdzību par darbu, kas ir atkarīga no daudzuma, kvalitātes, stāvokļa un sarežģītības darbu ražo, kā arī speciālista kvalifikāciju. Šī kategorija ietver arī dažādus maksājumus, valkājot stimulējošu un kompensējošo.
Algas parasti tiek izsniegts naudas formā. Bet saskaņā ar darba līgumu vai koplīgumu un citiem iespējamiem apmaksas formas, kas nav naudas zīmes (natūrā), un nav pretrunā ar likumdošanu. Šāda atlīdzība tiek izmaksāta pēc rakstiska pieprasījuma darbinieka, un tas nedrīkst pārsniegt piektdaļu no kopējās algas.
Ir daži no maksājumu veidiem darba kā akorddarba, gabaldarbu un laika bāzes. Tos klasificē apakštipos: vienkāršs laika balstītu, laika bonusu, taisni gabaldarba, gabals progresējoša, gabals, bonusa, gabaldarbs, netiešās darbaspēka izmaksas.
Ar laiku balstīta darba ienākumi tiek aprēķināti par noteiktu laika periodu, darbaspēka, un nav atkarīga no apjoma darbu. No laika balstītu sistēmu alga atalgojuma aprēķina, reizinot dienas vai stundas likmes par nostrādātajām stundām dienu skaitu vai stundas. Dažiem no darba, ar mēneša algai pilnā apmērā noteikta kā oficiālo algu kategorijām. Ar daļēju darba dienu skaitu aprēķina, dalot ienākumu likmi par likmi kalendāra darba dienām, un reizinot rezultātu ar nostrādātajām pēc dienas.
Maksājums veikts laika plus-bonusu sistēma tiek veikta, pievienojot tarifu peļņas prēmiju, ko nosaka procentos no darbinieka algu vai likmi. Darbinieki strādā pie grāmatvedības povremenka veic, izmantojot lapas, kas ir pamatdokumenti.
Akorda peļņa (darījumi) samaksas sistēma ir veidota, balstoties uz vienību skaitu, kas ražoti vai ražoti darbu stabilā tempā, kas ir noteikti, pamatojoties uz kvalifikāciju. Kad akorda bonuss maksājums paredzēts prēmēšanu darbiniekiem , lai pārsniedz standartus ražošanas, kā arī, lai sasniegtu kvalitātes rādītāju (nav sūdzību, laulības).

Saskaņā ar gabals, progresīva sistēma nodrošina lielāku samaksu par vienādu darbu, bet veic virs normas. Netieši-gabals noteikts iesaistīto darbinieku pakalpojumu ražošanā, savācējs, inženieri, asistents meistars uc Tās lielums tiek aprēķināts procentos no ieņēmumiem lielāko darbinieku veic darba pienākumus mikrorajonā.
Kad algu aprēķini par gabaldarbu sistēmu izmanto dokumentus attīstību.
Dažos gadījumos, atalgojuma sistēma tiek sajaukti. Tātad darbs noteiktām darba ņēmēju kategorijām var tikt izmaksāta, tajā pašā laikā gabaldarbu un laika balstītu sistēmu. Piemēram, ja vadītājs maza komanda apvieno pārvaldību (laiks balstīta sistēma) ar ražošanas rakstura darbu, kura samaksa tiek aprēķināta pēc gabals likmes.
Kad vienreizēju maksājumu sistēma tiek veikta par norādīto summu produktu vai pagājušo konkrētu darba posmos.
Kad brigāde Darba organizācija , lai ņemtu vērā ieguldījumu katra darbinieka, ar piekrišanu locekļu komandas var izmantot koeficientu par dalību darba tirgū.