ABC veiksmīgu biznesu: Kā aprēķināt darba ražīgumu

Par to, kā aprēķina rentabilitātes pārdošanas, mēs jau iepriekš teica. Tomēr, izņemot tos, kas ir tieši ņemti vērā aprēķinos, un ir klāt formulā faktori, pastāv liels skaits citu, bez minimālu ietekmi uz gala rezultātu. Viens šāds faktors ir darba ražīgums.

Kas ir dabisks produktivitāte

Faktiski, tas ir - klasisks definīcija sniegumu, jo tālāk pētīta mācīties vidusskolā. Dabas produktivitāte ir pamats vairākiem sarežģītiem aprēķiniem. Lai saprastu, kā aprēķināt produktivitāti, jūs varat izmantot vienkāršu formulu:

YS VHF / NWP.

Izmantotie apzīmējumi formulā, tiek atšifrēti šādi:

• PT - nezināms daudzums, ti, ļoti produktīvs.
• UĪV - apjoms produktiem, kas ražoti no pārskata periodā, vai cits laika vienība (maiņu, diena, nedēļa, mēnesis uc).
• NWP - skaits, ražošanas personāla, ti, darbiniekiem.

Nejaukt ar sarežģītību

Tātad, mums ir maza izpratne par to, kā aprēķināt produktivitāti. Tomēr, ja jūs neizmantojat šos skaitļus savā labā, komplekts sausu faktu nestrādās. It īpaši tiem, kuri vēlas, lai palielinātu produktivitāti, ir nepieciešams pievērst īpašu uzmanību standartizāciju.

Normēšana Darba - Darba laika izstrādei un / vai darbību izplatīšanu. Lai strādātu normēšana bija kompetenta, lai ņemtu vērā, ir nepieciešams, jo sarežģītības gala produktu un sarežģītības sastāvdaļām. Saskaņā ar sarežģītību šajā gadījumā mēs saprotam laiku, kas nepieciešams, lai saražotu vienu produkcijas vienības.

Daudzi cilvēki kļūdaini uzskata, ka zinot, kā aprēķināt produktivitāti, lai iegūtu vērtību, darbaspēka ieguldījumu, ir ļoti viegli, jo šī vērtība ir apgriezti sniegumu. Taču praksē situācija ir nedaudz atšķirīga. Šī pieeja samazina izejas, kļūst iemesls savītums daudzu firmu.

Tr. = T / AFP

• Tr. - mērķa vērtību, šajā gadījumā - sarežģītību.
• T - summa darba laika uz noteiktu laika periodu.
• AFP - saražoto produktu apjoms tajā pašā periodā.

Lai nodrošinātu maksimālu precizitāti, rezultāti jāuzrāda veidā: t (hh: mm: ss) / produktu. Šis ieraksts formāts ir visprecīzāk atspoguļo būtību rādītāja.

Jūs jau izdevies aprēķināt darba ražīgumu un darbaspēka ieguldījumu savas produkcijas? Tad ir pienācis laiks, lai uzzinātu, kādi principi būtu virzīt regulējumu darbaspēka.

regulēšana darba principi

1. Tas ir labākais, lai koncentrētos uz apkopotiem rādītājiem. Ko tas nozīmē? Piemēram, ja mēs runājam par fasovschitse šajā veikalā, tas nav jēgas apsvērt, cik daudz laika nepieciešams, lai pārbaudītu vienu ābolu vai gurķi. Bet jautājums, cik daudz no jebkuras preces svara tai rīkoties maiņā, būtu nepieciešams. Papildus, lai uzlabotu veiktspēju, varat arī paralēli, lai noteiktu visvairāk godīgs un kvalificētus darbiniekus un atsijātu tos, kas neatbilst prasībām.
2. Situācija ir diezgan atšķirīga ar sarežģītu darbu. Šeit ir maz zināt, kā aprēķināt darba ražīgumu - tas ir jādara attiecībā uz visām darbībām ciklā. Spilgts piemērs - darba Komplektētāji regulētājierīces elektronika. Ja tāda lieta kā regulējuma darba, savā uzņēmumā nav pat ir visvairāk kvalificēti darbinieki, viņi pavada lielāko daļu sava laika "kafijas un virtuļi", un tad pirms termiņa steigā darīt kapāt.

Iepazīties ar pieredzi veiksmīgu uzņēmumu ar vispasaules reputāciju, īstenot efektīvu zinātību šajā biznesā - un tādējādi produktīvs darbaspēks vienmēr būs uz augšu!