"Europlan" uzņēmums: darbinieku atsauksmes. Europlan, Maskava

Šodien mums jāsaprot, kādas atsauksmes saņem Europlan (Maskava) darbinieki. Kāda veida uzņēmums tas ir? Kādus pakalpojumus tā nodrošina? Vai man šeit vajadzētu atrast darbu? Vai arī labāk atturēties no šīs procedūras? Cik daudz darba devēja solījumi atbilst realitātei? Kādas ir sadarbības priekšrocības un trūkumi šajā uzņēmumā?

Apraksts

"Europlan" ir finanšu organizācija. Precīzāk, tā ir līzinga kompānija, kas piedāvā pakalpojumus iedzīvotāju finansēšanai, iegādājoties automašīnu līzinga vajadzībām. Bet tas nav vienīgais uzņēmuma mērķis.

Tas attiecas arī uz apdrošināšanas pakalpojumiem, novērtēšanu un revīziju. Diezgan noderīga organizācija. "Europlan" pastāvīgi ir nepieciešami jauni darbinieki. Bet vai ir vērts sadarboties ar organizāciju? Kādas ir uzņēmuma priekšrocības un trūkumi, pirms to var galīgi noteikt ar darbavietu?

Adrese

Vispirms ir lietderīgi uzzināt organizācijas atrašanās vietu. Precīzāk, galvenais birojs. Tieši šeit ir jāpiesakās uz nopietnām pretenzijām vai vēlmēm.

"Europlan-Leasing" adrese Maskavā ir šāda: Raketi bulvāris, 16. māja. Šis birojs atrodas Otradnojes rajonā. Organizācijai nebūs grūti nokļūt. Tomēr ir nepieciešams pievērst uzmanību tam, ka šī līzinga kompānija ir pieejama ne tikai Maskavā. Krievijā šīs finanšu organizācijas filiāles ir kopīgas. Tādēļ jūs varat atrast darbu ne tikai valsts galvaspilsētā.

Solījumus

Kādi ir Europlan solījumi? Un cik viņi var ticēt? Galu galā pirmais iespaids par uzņēmumu ir pozitīvs. Ļoti liela un veiksmīga līzinga kompānija, kas pastāvīgi pieņem darbā jaunus darbiniekus.

Šī darba devēja solījumi maz atšķiras no līdzīgiem priekšlikumiem. Viņi izskatās standarta. Proti, ir solīts:

• Oficiāla reģistrācija darbam;
• Sociālās garantijas;
• Pienācīgas algas;
• Draudzīgs personāls;
• Karjeras izaugsmes un pašattīstības perspektīvas;
• Elastīgs un ērts darba grafiks;
• Pieredze stabilā un veiksmīgā uzņēmumā;
• Bezmaksas apmācība.

Tādējādi tieši šie priekšlikumi ir saistīti ar daudziem pilsoņiem. Cilvēki cer, ka Europlan-Leasing (Maskava) pilnībā izpildīs savus solījumus. Bet vai tiešām tā ir?

Par vakancēm

"Europlan" darbinieku atsauksmes (Maskava, Raķešu bulvāris 16) kopumā tiek sajaukti. Reti, bet cilvēki joprojām runā par vakancēm. Par ko mēs runājam?

Lieta ir tā, ka bieži vien darbam "Europlan" ir vajadzīgi vienkārši darbinieki. Piemēram, pārdošanas vadītāji vai darbinieki birojā. Bet nav vadītāju amatu.

Tas viss rada darba ņēmējiem un darba meklētājiem dažas negatīvas emocijas. Daži pauž savas aizdomas, ka cilvēki tiek iecelti vadošajos amatos vai nu pazīstot, vai arī kāds "pašu". Kaut arī reizēm faktiski ir vakances, kurām katrs padotais vēlas pieaugt. Bet tas ir milzīgs retums. Un viņi "uzņem" vietu ļoti ātri.

Tādējādi būs jāstrādā kā parasts personāls. Tas nedrīkst nobiedēt - ne visiem ir atļauts būt līderiem. Uzņēmuma galvenais darbs un "seja" joprojām ir parastais personāls. Tādēļ pat pārdošanas menedžeris ir ārkārtīgi svarīgs rāmis.

Oficiālā nodarbinātība

Darbinieku atsauksmes "Europlan" (Maskava) ir daudzveidīgi. Bieži vien viedokļi liecina, ka organizācijā patiešām ir oficiāls darbs. Bet tas ir iespējams tikai pēc apmācību-prakses, kuras laikā daudzi atsakās strādāt. Šo periodu nemaksā vispār.

Kopumā Europlan ir liela un diezgan veiksmīga organizācija. Viņa mēģina rīkoties visās situācijās saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem. Tādēļ katru no viņa padotajiem oficiāli oficiāli pasludina oficiālajā kārtībā.

Neliels trūkums ir grūtnieču nodarbināšana. Vai arī meitenes, kuras plāno būt bērni / ar maziem bērniem. Šādiem darbiniekiem izturas ar bažām. Praksē viņi mēģina nevis uzaicināt uz interviju vispār. Vai viņi atsakās atrast darbu kāda iemesla dēļ. Tas ir normāli lielākajai daļai darba devēju.

Intervēšana

CJSC "Europlan" (Maskava) bieži nesaņem vislabākos pārskatus par viņu interviju. Daudzi šādi procesi aprakstīti kā "dumjš komunikācija un psiholoģisko pārbaužu modelis". Nekas īpašs. Daži darbinieki apkrāpjas intervijā vai arī nav tik kulturāli sazinušies ar saviem potenciālajiem kolēģiem.

Līdz ar to ir arī viedokļi par to, ka pirmā tikšanās ar darba devēju notiek draudzīgā atmosfērā mājīgā birojā. Darbinieku pieņemšanas darbā iesaistītie darbinieki izskaidros visus nodarbinātības datus un pēc tam atbildēs uz visiem uzdotajiem jautājumiem. Jā, tiek aizpildītas pieteikuma iesniedzēja veidlapu aptaujas, taču tas ir daļa no darbā pieņemšanas procesa.

Ko ticēt? Daži norāda, ka intervija ZAO Europlan (Maskava) balstās uz "cik veiksmīga" principu. Nevienam nav imunitātes pret nežēlību, nežēlību un cilvēka faktoru. Bet labāk ir cerēt uz labāko. Intervijas bieži notiek bez jebkādas kritikas. Un kas tālāk?

Apmācība

"Europlan" (Maskava) pārskatus par darbu uzņēmumā saņem šķirni. Ne ļoti glaimojošs personāls runā par apmācību. Jebkurā gadījumā sākumposmos var šķist, ka šis process ir bezjēdzīgs. Un pat zināmā mērā negodīgi.

Lieta ir tā, ka vidēji "Europlan" programmā viņi māca aptuveni 2 nedēļas. Šajā periodā jums faktiski būs jāstrādā, bet stingrā mentora uzraudzībā. Šāds darbs netiks apmaksāts. Ko vēl "Europlan-Leasing" saņem darbinieku atsauksmes? Maskava ir pilsēta, kurā atrodas šis uzņēmums. Kas gaida jaunus šāvienus?

Pēc apmācību kursa ir nepieciešams nokārtot noteikumu pārbaudi zināšanas. Tikai tad, ja tas ir veiksmīgi uzrakstīts, tas izrādīsies ērti sakārtots uzņēmumā oficiālā veidā. Pretējā gadījumā darbinieks būs nepieciešams cits darbs.

"Europlan" darbinieku atsauksmes (Maskava) norāda, ka apmācības periods ir reāls tests. Nedomājiet, ka tas būs viegli. Bet kopā ar to jūs varat pievērst uzmanību tam, ka mentori cenšas palīdzēt kandidātiem pielāgoties jaunajiem darba apstākļiem. Lai gan ZAO Europlan (Maskava, Raketi bulvāris, 16) bieži saņem atsauksmes, kurās teikts, ka apmācība notiek atkarībā no mentora personības, kurš būs laimīgs. Viss var kārtot labi, un varbūt nē. Ir morāli labāk sagatavoties tam, ka jums būs jāpierāda sevi mācīšanās stadijā.

Darba apstākļi

Principā darba apstākļi daudziem ir patīkami. Organizācijas birojos ir viss, kas var būt nepieciešams tikai komfortablam darbam. Stāvēt visu dienu uz kājām nav, ir iespēja izbaudīt pusdienas pārtraukumu.

Neskatoties uz to, darba vietā ne vienmēr ir draudzīga atmosfēra. Tas ir tāpēc, ka viņas "Europlan" (Maskava) atsauksmes nav labākās. Dažos gadījumos stresa situācija nav tik vienkārša, kā šķiet.

Jāatzīmē, ka darba pienākumu izpilde ir monotonu darba izpilde. Bieži vien darbs ir sēdošs, to papildina papīra birokrātija, ko tik daudzi nepatīk. Bet kopumā nav sūdzību. Darba devējs darīja visu iespējamo, lai darba ņēmēji strādātu komfortablībā un mājīgumā.

Komanda

CJSC "Europlan" (Maskava) ir viena no organizācijām, kurās plaši izplatīta korporatīvā ētika. Darbinieki šeit ir ļoti draudzīgi. Daudzi darbinieki to saka. Daži no tiem nav ļoti draudzīgi. Parasti tikai no tiem nav pārāk daudz. Bieži vien darbs ir nepieciešams tikai ar atvērtiem un draudzīgiem kolēģiem, kuri ir gatavi uzaicināt, palīdzēt un nonākt glābšanā. "Europlan" ir lieliska vieta jaunām paziņām.

Kā jau minēts, uzņēmumam ir korporatīvā ētika. Diezgan bieži tiek organizēti kolektīvi pasākumi, lai apvienotu darbiniekus. Bet tajā pašā laikā vadība nekad nenonāk strīdos, kas rodas starp padotajiem. Tas ir labi, un ne visai labi. Jebkurā gadījumā cilvēki iemācās savstarpēji sadarboties šeit. Un, kā jau teicu, jūs tiešām variet iegūt labus jaunus paziņojumus.

Vadība

Ir skaidrs, kas kopumā saņem Europlan darbinieku pārskatus (Maskava). Bet tas vēl nav viss. Daudzi apgalvojumi tiek izvirzīti pret priekšniekiem. Un ne vienmēr vadītāji. Bieži pat mentori nepiesaista jaunpienācējus.

Kādas liecības var atrast? Organizācijas vadību sauc par rupjiem un negodīgiem. Pakļautiem, it īpaši jaunajiem, attieksme ir nedaudz nežēlīga, nevis cilvēkiem. Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu "Europlan" (Maskava) norāda, ka nav iespējams vienoties ar iestādēm par kaut ko. Līderība ir augstprātīgi cilvēki, kuri neuzskata par parastiem darbiniekiem cilvēkiem. Parastais personāls tiek pastāvīgi iekrauts darbā, neuzņemoties nekādu iecietību.

Mentori iesācējiem apmācības laikā ne vienmēr lūdzu. Protams, ir patiešām laipni un simpātiski cilvēki. Bet, kā likums, lielākā daļa mentoru vienkārši ielādē jaunus darbiniekus ar darbu un dažādiem uzdevumiem, tikai norāda, ko darīt, praktiski neizskaidrojot, ko un kā pareizi rīkoties.

Šajā ziņā nekas nav pārsteidzošs - situācija raksturīga lielākajai daļai darba devēju. Es priecājos, ka šajā gadījumā nav citu apstiprinājumu, kā vien negatīvu komentāru. Tātad jūs varat cerēt uz labāko, bet sagatavoties vissliktākajam. Ja jūs apzinīgi strādājat ar savu darbu, vadībā un mentoros nebūs būtisku problēmu.

Peļņa

CJSC "Europlan" (Maskava) pārskati darbinieki saņem neskaidrības arī par piedāvātajiem ieņēmumiem. Tiek atzīmēts, ka sākotnēji visiem kandidātiem tiek piedāvāta augsta alga. Faktiski viss izrādās mazliet savādāk.

Oficiālā alga ir maza. Tādējādi ne augstākā atvaļinājuma, bet arī slimnīcas maksājumi. Tas ir atgriezenisks dažiem darbiniekiem. Galu galā viņi sola lielu peļņu sākotnēji. Viņas dēļ daudzi ir gatavi paciest gan smagu darba dienu, gan netaisnu priekšnieku.

Bet šeit ir izredzes uz papildu ienākumiem. Un "pelēkā" alga tiek praktizēta. Noteiktu plānu sasniegumi un pārspīlēšana ir iespējams saņemt prēmijas un prēmijas. "Pelēka" peļņa piesaista un nobijies. Bet viņi bieži runā par to negatīvā gaismā. Neviens nezina, vai darbiniekam tiks dota nauda mēneša beigās. Vai arī būs jāpārvalda tikai oficiālā alga, kuras izmērs ir ļoti maz? Galu galā "pelēkās" ieņēmumi nedod nekādas garantijas. Šis fakts būs jāņem vērā. Bet nav jābaidās - lielākajā daļā organizāciju tieši tā ir darba samaksas sistēma, kas notiek. Atrodiet tagad darba devēju, kurš maksās lielu "balto" algu, ir ārkārtīgi grūti. Tādēļ jums ir jāpiekrīt visiem ieteikumiem.

Darba grafiks

Atsauksmes par kompāniju "Europlan" (Maskava), neskaidrības ir atstāti grafiks. Jau tika teikts, ka sākotnēji sola stabilu darbu ar elastīgu grafiku. Bet vai tiešām tā ir?

Nav īsti Sākotnēji visi sadarbības nosacījumi ir noteikti darba līgumā. Bet praksē izrādās, ka nedēļas nogale tiek nodrošināta saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem, bet darba dienās jums ir daudz jāstrādā. Ir norādīts, ka daudzi paliek brīvprātīgi piespiedu virsstundu darbā. Un tas bieži vien nemaksā vispār.

Kopumā darba grafiks darbam ar klientiem ir saspringts. Tas prasa 12-14 stundas darbam. Tas nepieskaitās daudziem. Īpaši jāņem vērā, ka nedēļas nogale ir īsa. Un vienkārši nevar atpūsties.

Darbiniekiem ir jāpaliek novecojušiem darba vietā bez redzama iemesla. Ļoti bieži darba pienākumu izpilde turpinās arī ārpus biroja. Piemēram, personīgajā bez darba laika darbiniekam var piezvanīt ar vienu vai otru jautājumu. Jāiesniedz atbilde un jāstrādā. Tieši tie saņem Europlan (Maskava) darbinieku atsauksmes.

Karjeras izaugsme

Karjeras izaugsme bieži interesē daudzus pilsoņus. Galu galā, daži dodas strādāt ne tikai kolektīva vai peļņas dēļ, bet arī svarīgi profesionāli un personiski attīstīties. Ko Eiroplāns saņem atsauksmes no darbiniekiem (Maskava, Rocket Boulevard 16 - uzņēmuma galvenā biroja adrese) šajā jomā?

Tie ir neskaidri. Daži norāda, ka organizācijā patiešām ir iespējams attīstīt un paaugstināt līderpozīcijas. Bet to darīt nav tik vienkārši. Tas aizņem daudz un grūti, lai parādītu sevi no labākās puses.

Un ir viedokļi, kas ir pretrunā ar visu iepriekš teikto. Tiek atzīmēts, ka šeit nav reālu karjeras izredžu. Jebkurā gadījumā tie ir ļoti mazi. Neizmantojiet tos visus.

Otrajā saskaņojumā jaunajiem darbiniekiem būs jāuzskaita. Galu galā gandrīz neiespējami palielināt Europlan skaita pieaugumu. Bieži vien neviens nepievērš uzmanību parastajiem darbiniekiem. Un sasniegt zināmu karjeras izaugsmi ir iespējams tikai tad, kad persona kaut kā izpaužas.

Rezultāti

Daži interesējas par to, ko bankā Europlan Maskavā saņem atsauksmes. Ja mēs uzskatām, ka iepriekš minētā kompānija (ko parasti bankā nozīmē), tad viedokļi paliek neskaidri.

Europlan ir liels un ļoti veiksmīgs uzņēmums. Bet tas nekādā ziņā nav labākais darba devējs. Viņš piedāvā labus darba apstākļus, tajā pašā laikā sākumā viņš nav pilnīgi godīgs ar kandidātiem. Dažas no atbildēm bija signāls, ka organizācija tiek iekļauta darba devēju melnajā sarakstā.

Ja paskatās uz negatīvajiem uzskatiem par Europlan organizāciju, jūs varat nonākt pie secinājuma, ka lielākā daļa prasījumu izskatās kā modelis. Viņi runā gandrīz jebkuram darba devējam. Tādēļ jāsecina, ka jūs varat strādāt Europlan un nopelnīt naudu šeit. Galvenais ir stresa pretestība un izturība.