Darba dalīšana - ir nodalīšana dažāda veida aktivitātēs

Darba dalīšana - kritērijs, kas attiecas gan uz valsts mērogā, kā arī atsevišķi par katru no saviem pilsoņiem. Šodien mēs runājam par tieši to, ko veido tā pastāv, un kā tas ietekmē gala rezultātus uzņēmumam vai nozarei.

Darba dalīšana ar valsts mēroga

Ņemot vērā attīstību ekonomikas jebkuru valsti, jūs ievērosiet, ka dažas no tās reģioniem, ir tendence atbalstīt kādu pamata veida ražošanu. Piemēram, ziemeļu daļa Krievijā mēs saistām ar meža nozari. Tās produkti veidā papīra, kartona un mežu pati nāk uz citām jomām valstī. Rietumsibīrija - galvenais piegādātājs gāzes un naftas, un centrālā zona, Urāliem un Volgas reģionā - cietoksnis nozarē.

Katrā valstī, var skaidri identificēt jomas ieguves rūpniecības, lauksaimniecības, tirdzniecības un finanšu jomā, un tā tālāk. N. Specializācija katra no tām, kā parasti, acīmredzamas, norādot, ka teritoriālā darba dalīšanu.

Šī parādība ir balstīta uz tuvumā izejvielām, vēsturisko specializācijas un ekonomiskā dzīvotspēja ražošanu. Tas, kopā ar dalījumu sektoros, kas neietilpst sociālā darba dalīšanu.

Funkcionālā darba dalīšana

Un tur ir viens darba dalīšana katrā ražošanas procesa laikā. Tā paredz funkcionālo nošķiršanu darbinieku, pamatojoties uz veikto darbu un to saturu.

Visās darba procesos iesaistīto darbiniekus dažādu plānu. Tiem, atkarībā no to funkcijām var iedalīt strādniekiem, darbiniekiem, profesionāļiem, atbalsta personālu, administratoriem, un tā tālāk .. Katram no tiem veicina darbu visa uzņēmuma.

Nosacījumu tīšs, skaidru organizāciju un kontroli uzņēmuma vai iestādes sāks darboties maksimālu peļņu. Tas nozīmē, ka funkcionāla darba dalīšana - tā ir atbrīvošanās, kurā katrs no dalībniekiem ir īpaša, pārdomātu vispārējā ietvaros darbu, kas ļauj visu augu vai biroja, lai attīstītu, radītu ienākumus un, savukārt, būtu funkcionāla daļa no darbībām dažās nozarēs valstij kopumā.

Piemēri par darba dalīšanu

Galvenā problēma funkcionālu darba dalīšanu ir definīcija katram no dalībniekiem par profesionālajām īpašībām procesa, līmeņa specializācijas, iespēju apvienot atsevišķas funkcijas uzņēmumā. Lai to izdarītu, ir šādas darba dalīšanas formas:

• Professional. Tā ietver atdalīšanu satura darbu, un atkarībā no to specialitāti.
• Technology. Sadala dalībnieki no ražošanas procesa atsevišķās grupās, lai veiktu konkrētas darbības.
• Kvalifikācijas darba dalīšana - veidlapa noteikta līmeņa prasmju un pieredzes dalībniekiem ražošanā jebkurā procesa. Lai novērtētu šo izmantot tarifu sistēma, kas ļauj skaidri noteikt dziļumu pieredzi un speciālistu zināšanām savā jomā.

Par formu un darba sadalījumu un sabiedrībā kopumā veidiem un individuālo uzņēmumu daudzveidība rada nepieciešamību koordinēt un regulēt vairāku nozaru vai starpnozaru orgānu attiecības.