Komandas veidošana: galvenie veidi

Jebkura organizācijas panākumi lielā mērā atkarīgs, cik vienoti ir tās darbinieki. Un šeit vispār saliedētība komandā? Jā, neskatoties uz to, ka cilvēki ikdienā mijiedarboties ar otru, lai sazinātos, darīt kaut ko kopā. Kad darbinieki pret otru ar naidīgumu, tad rezultāts kopējā darba atstās daudz darāmā. Produktivitāte ir zema, tāpēc, kā to panākt, ir ne tik viegli sliktu komunikāciju ar augstu veiktspēju.

Komandas veidošana tikai izņēmuma gadījumos, kas notiek pats no sevis. Apakšējā līnija ir, ka attiecībām starp cilvēkiem tikties tas ir viņu līderiem. Labs vadītājs - spēcīga komanda, slikta līderis - katrs dalībnieks rūpējas tikai par savām interesēm, un nav pat domāt par elementāru abpusēja.

Komandas veidošana būtu jāievieš pakāpeniski, maigi un pilnīgi pārredzama. Fakts, ka persona var pretoties visu, kas mēģina uzspiest viņam. Tieši šī iemesla dēļ, ka vadītāji nav piespiest cilvēkus būt vienotiem, bet gan tikai, lai radītu apstākļus, kādos kolektīvs konsolidācija tiek veiktas ar sevi.

Kā jūs zināt, cilvēki var apvienoties un kopīgs prieks, un vispār sāpes. Cilvēki sanāk kopā, kad viens otru pazīst. Neticami un briesmīgi ir tas, ka daži pārstāvji no cilvēka rases, var būt uz pusi mūža, strādājot plecu pie pleca, nezinot absolūti neko par iekšējo pasauli, kurš atrodas blakus. Tas nozīmē, ka pieredzējis vadītājs būs nepieciešams, lai radītu vidi, kurā ikviens var paust sevi, runāt par kādu no savām personības iezīmēm, interesēm, domu, hobijiem. Ticiet man, nav tādas komandas veidošana ir iespējama un iedomājama. Triki abound.

Vingrinājumi par komandas ēkas lielākoties ir apmierināti un spēj iedvesmot pat visvairāk drūms personālu. Ir daudz, bet izvēle ir jāīsteno pareizi, kā kaut ko asa nevar atbrīvot cilvēku, bet gan gluži pretēji, padara to grūtāk atsaukt uz sevi. Kā minēts iepriekš, ir nepieciešams, ka katrs no komandas sākumā dalībnieks pastāstīja par sevi. Jūs varat lūgt cilvēkus, lai iegūtu uzdot viens otram jautājumus. Alternatīvi, jūs varat rakstīt jautājumus par papīra gabalu un nodot tos kastē - katrs izvilka būs nepieciešams, lai atbildētu uz jautājumu, kas viņš bija nozvejotas.

Ir dažādas spēles komandas veidošana. Tas nav kaut kas, lai paslēptu ikonas, kā arī piemērots pat visierastākajā bērnu spēle. Galvenais ir tas, ka cilvēki gaitā šo darbību mijiedarboties ar otru, sarunas un, protams, ar labu laiku kopā. Jūs varat sakārtot visu tā, ka šis potenciāls tiks atvērts personāla, ko viņi nekad aizdomas.

Komandas veidošana tiek veikta arī citos veidos. Pirmkārt, mums vajadzētu to saucam, piemēram populārs šodien, korporatīvās ballītes. Jā, viņi bieži ir dārgi, bet jēga no viņiem joprojām ir tur. Ir svarīgi, ka viņi bija daudz jautrības. Protams, kamēr šīs puses notiek un daudzas spēles. Alkohols? Šajā gadījumā, tas ir apsveicami, jo tā ietekmē cilvēki sazinās dabiski.

Veicina komandas veidošanu un kopīgu āra atpūtu. Viņš bija pat labāk korporatīvās ballītes, kā cilvēki nonāk pilnīgi nestandarta apstākļos. Ir arī svarīgi, ka šāds brīvdienu tie būs bez jaka un kaklasaiti.

Komandas veidošana un, iespējams, ar palīdzību izveidojot kopīgu ideoloģiju. Ņemiet vērā, ka šis process ir sarežģīts, tāpēc tas nav viegli izdarīt daudz cilvēku, kas tic viena lieta.