"Darbaspēka" - ko tas termins nozīmē?

Klasiskā definīcija jēdzienam "darba", ir samazināts līdz kopumu cilvēku spēju strādāt (garīgo un fizisko). Šajā statistikā par darbaspēka nozīmēja to cilvēku skaitu, nodarbināto vai sagatavoti šādam darbam. Dažādās valstīs šis rādītājs tiek aprēķināts nedaudz atšķirīgi, parasti notiek nodarbināto skaitu un oficiāli reģistrēti bezdarbnieki.

Šajā valodā literatūras un žurnālistikas darbaspēku - Šī rokasgrāmata tika nodarbināti mazkvalificētu darbu, ti, darba klases ... Tas ietver brīvprātīgo darbu nomu, kā arī iesaistīto (piemēram, vergi vai kara gūstekņi) spēku.

Jo kapitālistiskā sociālā pasūtījuma darbaspēkā - preces (visas funkcijas, kas raksturīgas IT), bet konkrēto produktu. Lai atšķirtu to no citiem produktiem, ir šāds:

1. Tas rada vērtība ir lielāka nekā pats izmaksām (vairāk nekā viņa aplēsēm). Bez radīta vērtība sauc pārpalikums, un tas ir pamats peļņu.

2. nepieciešama absolūti nekādu ražošanu, bez tā, ka nav iespējams šāda veida produktu.

3. Ar pareizu lietošanu produkta (darba) nosaka līmeni, izmantošanas efektivitātes līdzekļu ražošanas un visas tautsaimniecības struktūrā kopumā.

Darbaspēka izmaksas veido tādi faktori kā attiecību starp nodarbināto un bezdarbnieku, nozaru darbības jomas uzņēmumā, pakāpi ekonomisko attīstību reģionā, uc Pārvadātāji darbinieku - .. tā īpašniekiem, juridiski tās var brīvi rīkoties ar to. Bet, kam nav līdzekļu ražošanas, darbaspēka īpašniekiem pārdot kā prece. Šajā gadījumā, tā vērtība tiek noteikta pēc summu uzturēšanas izmaksas nepieciešamo dzīves līmeni un darbinieku efektivitāte, kā arī apmācības un reprodukcijas.

Šīs izmaksas ievērojami atšķiras valstīs ar dažādiem ekonomiskajiem un klimatiskajiem apstākļiem, atkarībā no sarežģītības un intensitāti darbaspēka un daudziem citiem faktoriem. No darba cena ir kvantitatīvs atspoguļojums tās vērtības, un ir izteikts algas.

Ar kopējo darbaspēku jebkura uzņēmuma (ti. E. tā darbinieku algas) ietver faktiski strādā, kā arī trūkst dažādu iemeslu dēļ (slimība, komandējums, vienreiz vai mācību atvaļinājuma uc P.), bet darba attiecībās tagad.

Algas var iekļaut darbiniekus nerūpnieciskiem vienībām un ražošanas darbinieki (strādā tieši produktīvas aktivitātes un pakalpojumu vajadzībām, ražošanas). Pēdējais, savukārt, veido strādājošo (pašnodarbinātajiem izgatavošana, remonts, iekārtas, iekraušanas un izkraušanas operācijas), profesionāļiem (nodarbināto uzskaites un kontroles ražošanas, papīru, uc) un dažādu līmeņu vadītāji (direktors, vadītājs, brigadieris, vadītājs).

Jebkuru darbinieku skaits nemitīgi mainās, t. E. Ir arī darbaspēka kustību un tās pārdali starp uzņēmumiem un nozarēm, un veselu reģionu. Analīze darbaspēka kustība notiek absolūtā un relatīvā izteiksmē tās apgrozījuma.

Absolūtie skaitļi - Apgrozījums uzņemšanas un iznīcināšanai, attiecīgi vienāds ar kopējo skaitu pieņemts un novadīti uz noteiktu laiku. Relatīvie rādītāji ir apgrozījuma attiecība uzņemšanai un iznīcināšanai. ņemti vērā arī pakāpi darba apgrozījuma (sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu par viņu pašu , vai citu iemeslu dēļ), ko mēra ar plūsmas ātrumu.

Tiek izmantota, turklāt, atvietojuma līmenis. Ja tā vērtība ir lielāka par vienu, ir ne tikai bagātina zaudēja dedzina šāvienu, bet arī radīt jaunas darbavietas. Ja šis rādītājs ir mazāks par vienu izcirtni darbavietas, kas liecina par bezdarba pieaugumu.