Neliela arguments par to, kāpēc darbs dažādu novērtēta

Gandrīz katru reizi, es domāju par to, kāpēc daži cilvēki, kas strādā 12 stundas diennaktī, nopelnīt ne santīma, un citi uz vieglāku darbu, ir daudz lielākas algas. Lai saprastu, kāpēc darbs atšķirīgi novērtēts, un, tātad, maksā, jums vispirms ir saprast, kas ir darba.

stūrakmens

Ir divu veidu darbu. Pirmais no tiem sauc par fizisko. Patiesībā, daudzi neapzināti sajaukt to ar grūtībām kopumā. Tas ir pilnīgi nepareizi, jo, pirmkārt, lai darbotos, ir svarīgi, nevis fizisko spēku, un tās spēja pareizi pielietot. Bet tā attiecas uz garīgo darbu, un par to nedaudz vēlāk.

Lai saprastu, kā cilvēka darbs tiek aprēķināti, nodarbojas ar fizisko darbu, ir nepieciešams atcerēties par enerģijas patēriņu. Samazinot, muskuļu patērē dažas enerģiju, lai aizpildītu šo nepieciešamību ēdienu un atpūtu. Atkarībā no slodzes un līmeņa enerģijas patēriņa, fizisks darbs ir sadalīts trīs grupās.

• Easy - šī definīcija der visvairāk sēdošs vai vieglu darbu, kas nav saistīts ar kādu no stresa un svaru celšanas.

• Vidēji fiziskais darbs - tas ir darbs, stāvot vai ir saistītas ar pastāvīgu kustību un gaismu nodošanu (līdz 10 kg) objektiem.

• Heavy fizisks darbs raksturojas ar pastāvīgu spriegumu, kā arī pacelšanas un pārnēsāšanai lielas slodzes.

Par iepriekš minēto katrai sugai ir savi normas un noteikumus, kas paredzēti, lai mazinātu nodilumu uz ķermeņa pastāvīgu slodzi. Piemēram, kad smags fizisks darbs, kas nepieciešams regulārus pārtraukumus un pilna labu miegu. Citos smago darbībām radīs noārdīšanos organismā. Tas arī kalpo kā viens no iemesliem, kāpēc darbs dažādu novērtēta.

Spēja domāt

Garīgā darba, nevis fizisko, nevar novērtēt ar vienkāršām kritērijiem. Jūs varat mēģināt aprakstīt darbu skaitu atmiņā informāciju, vai ar ātrumu, ar kādu cilvēks tiks galā ar to visu. Bet tas nav iespējams, lai pilnībā novērtētu darbu katram no mums.

Ne mazāk lomu garīgā darba spēlē spēja pieņemt ātrus lēmumus un uzņemties atbildību par tām. Šīs īpašības ir svarīgi daudzās nozarēs. Būtu jāatceras, ka apstrāde un analīze lielu daudzumu informācijas jāmobilizē uzmanību. Darba vadītājs var būt nogurdinošs, ne mazāk kā velkot smagumu, izņemot to, ka tas būtu atšķirīgs nogurums.

Kā darbs

Katra cilvēka darbs tiek novērtēts atbilstoši noteiktajiem kritērijiem. Un parasti vispirms visu atceros laiku, kas pavadīts darbību. Dažiem profesijās tas ir diezgan patiess, un ir pat alga tiek aprēķināta atbilstoši strādājis laiku.

Bet kā tas novērtē darbu tiem, kuri nestrādā tajā laikā, un rezultāts? Tas viss ir atkarīgs no darba devēja. Protams, viņš nevar piešķirt absolūti nožēlojams algas smago darbu. Bet samaksas līmenis ir pilnīgi atkarīga no pārvaldnieka lēmumus. Un tas, savukārt, ir viena no atbildēm uz jautājumu, kāpēc darbs ir novērtēts atšķirīgi. Katram darba devējam ir viedoklis par to, cik daudz maksāt konkrētu personu. Un daži īpašas loģika lēmumā galvas nevajadzētu izskatīties.

zināšanu bagāža

Galvenie kritēriji, darba novērtējums vienmēr ir bijusi, un ir zināšanas un pieredze. Un ne atsevišķi, bet gan kopā. Jaunais speciālists kādā jomā, zina daudz, bet maz zina, kā. Zināšanas pati par sevi ir praktiski bezjēdzīgi, ja cilvēki nevar tos praksē. Tāpēc alga pieredzējušu darbinieku ir tik atšķirīga no iesācējiem ienākumiem. Lai gan tā bieži vien ir daudz gudrāki, ātrāks, spēcīgāks un jaunāki.

secinājums

Tagad jūs zināt, kāpēc darbs dažādi vērtēta, un tas var palīdzēt jums veikt svaigu apskatīt to, kā viņu algas un ienākumus no saviem padotajiem.