Piegādes un pieprasījums darba tirgū. faktori veidošanās

Darba tirgus un tā struktūra sastāv no konkrēto preci - darbaspēku. Tāpēc, pircējs iegūst ne tiesības, un viņa spēju strādāt. Apskatīsim sīkāk pamata noteikumus.

Piedāvājums un pieprasījums darba tirgū ietekmē vairāki pieņēmumi, kas var iedalīt lielās grupās.

ekonomiskie spēki

Piedāvājums un pieprasījums darba tirgū nosaka pirkšanu un pārdošanu darba spēka, kas spēj ietekmēt procesu, un, protams, izmaksas saviem pakalpojumiem.

Non-ekonomiskie faktori

Tas ir par sociālo, nacionālo, demogrāfiskās un likumdošanas pieņēmumiem, kas ietekmē piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū. Un to nozīmīgo raksturu nosaka īpatnībām vēsturisko un ekonomisko attīstību valstī. Regularitāte tās veidošanās ir, ka tas nav viendabīgs sastāvs, atšķiras īpašības un lielu segmentu skaits.

Piešķirt detalizētāk nav ekonomiskos faktorus.

Pirmkārt, tad piedāvājums un pieprasījums darba tirgū ietekmē kopējo spēku. Par dinamiku iedzīvotāju, par pašreizējo un nākotnes darbaspēka tiek vērtēta, kā likums, mirstības, dzimstības, paredzamā mūža ilguma un tā tālāk. Pašlaik demogrāfiskā situācija ir diezgan sarežģīta. Piemēram, mirstības līmenis ir daudz augstāks nekā dzimstības līmenis iedzīvotāju, kas ir negatīva ietekme divdesmit gados, radot nozīmīgus darbaspēka trūkumu nākotnē.

Otrs svarīgs faktors, kas ietekmē priekšlikumu darba tirgū, tas ir skaits, darbspējīgo iedzīvotāju skaita. Mēs runājam par to daļu, kas ir vajadzīgās garīgās un fiziskās spējas.

Trešais nozīmīgs faktors - nostrādāto stundu skaits. Darbinieks pats var noteikt, cik daudz viņš vēlas strādāt un kāda būs izvēlēties vietu.

Ceturtais faktors ir kvalitatīvās īpašības darbiniekiem. Mēs runājam par to izglītības līmeni, profesionālo attīstību, darbību un citiem jautājumiem. Krievija uz šo parametru ir viena no vadošajām vietām.

Piektais variants - klātbūtni migrāciju no darbaspēka. Tā ietver cilvēku kustību no vienas teritorijas uz citu, ar maiņu dzīvesvietas un darba. Krievu imigrācijas procesi ir novedusi pie tā, ka skaita pieaugums priekšlikumus rabsily uz darba tirgu un palielinātu bezdarbu. Un nāk, ir gatavi veikt pienākumus, par zemākām izmaksām, nekā saviem pilsoņiem. Tajā pašā laikā, emigrācija no valsts ir acīmredzamas pazīmes "smadzeņu aizplūšana".

Tātad galvenie priekšmeti valsts pieprasījuma un darījumu ir tirgū. Pēdējā gadījumā mēs runājam par lieliem uzņēmumiem, vidējiem un maziem uzņēmumiem.

Ir optimāls modelis: pieprasījums pēc darbaspēka pakalpojumiem ir stingri otrādi, atkarībā no tā, kāda vērtību algas. Ar izaugsmi pēdējo un klātbūtni pārējie nosacījumi ir vienādi, samazina vairāki priekšlikumi. Pretējā gadījumā pieprasījums pēc darbaspēka.