Pārbaudes laiks: Galvenās problēmas

Dažām darbībām, par darbu lielajiem uzņēmumiem ir pārbaudes laiks ir priekšnoteikums uzņemšanai vakantajam, un tajā pašā laikā, tas ir noderīgs ne tikai organizācijas, bet arī attiecībā uz darbinieku. Šoreiz ļauj mums pilnībā izprast pienākumus un salīdzināt tos ar viņu spējām, prasmēm, pieredzi.

Bet patiesībā, ieviešana pārbaudes laiku ne vienmēr darbojas tikai cēls mērķis, ne vienmēr ir izdevīgs darbiniekam, drīzāk pretēji.

Sāksim ar to, ka izmēģinājuma periods jaunpienācējiem ieviesušas tiesību aktus, lai ļautu šīm organizācijām un darbiniekiem doties ar mazākiem zaudējumiem sarežģītās situācijās, un darba attiecības. Darba devējiem, pārbaudes laiks nodarbinātības - tas ir arī alternatīva līgumu uz noteiktu laiku, kas var tikt noslēgti, nav ar katra darbinieka (58, pants 59. LC RF). Valsts politika šajā sakarā mērķis ir samazināt skaitu tiesvedību, lai aizsargātu tiesības, gan darbinieku un vadītāju, un ir atspoguļots Darba kodeksā, 70 rakstu.

Kā var faktiski notiek piemērošanu juridiskās pieņēmumu?

Biežāk nekā nav, manipulē ar vadības iziet pārbaudes laiku. Neskatoties uz to, ka likums ir skaidri noteikts, daudzi iedzīvotāji joprojām nezina maksimālo termiņu viņa pārbaudes laiku. Un sakārto uz darba vietu, kur pārbaudes garāks pieņemams termiņš likumu. Negodīgi līderi jaunpienācējs izspiež maksimāli, un pēc tam apdedzinātas, slēpjoties aiz frāzes "darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku." Un ļoti maz cilvēku vērsties tiesā, lai atjaunotu savas aizskartās tiesības. Un kurš ir sagatavots - 96% gadījumu atgūtajiem agrāk kā pēc probācijas uzraugu, jo laiks tika zaudēts, kad tas bija iespējams, lai šautu.

Dažreiz vadītāji pagarināt pārbaudes laiku, lai varētu atlaist darbinieku vēlāk. Vai tas ir likumīgs? Cik ilgi ir izmēģinājuma periods? Kas Vakances viņš noteikti izveidota, un to, kas nav vajadzīgs? Kā tas, ka darba devējs var atlaist darbinieku pārbaudes laikā, vai arī tikai beigās? Es esmu spiests paziņot darbiniekam iepriekš savu lēmumu? Kā tas ietekmēs turpmāko nodarbinātību par darbinieka atlaišanu uz skatuves izmēģinājuma perioda? vai samazināšanu algas uz testa legāli? Jautājumi rodas, un tur, bet lielākā daļa no tiem var atbildēt uz 70. pantu par Darba kodeksu. Ļaujiet mums savukārt viņai.

Maksimālais izmēģinājuma periods saskaņā ar šo pantu, ir 3 mēneši. Izņēmumi ir visaugstākās pozīcijas, kā arī galvenā grāmatvede. Par tiem, pārbaudes laiks, var iestatīt līdz pat 6 mēnešiem. Ja darba līgums ir noslēgts uz īsu laika periodu (līdz 6 mēnešiem), tests vairāk nekā 2 nedēļas pēdējā nevar. Un, protams, par jebkuru pagarināt pārbaudes laika, ko darba devējs, un nevar būt ne runas. Vai darbinieks ir izturējis pārbaudi, vai nav.

Pārbaudes laiks var iestatīt jebkuru darbinieku, izņemot tos, kas uzskaitīti no LC RF iedzīvotājiem 70. pantu. Lielākā daļa darba ņēmēju var iznomāt uz pārbaudes laiku. Tomēr, ja tas nav noteikts darba līgumā, tiek uzskatīts, ka darbinieks pieņemts bez testēšanas.

Pārbaudes laikā darbinieks ir pakļauta visām tām pašām tiesībām un pienākumiem, kas rodas saistībā ar parakstīšanas darba līgumu. Darba algas var samazināt ar iesaistīto pušu piekrišanu, bet Darba kodeksā par šo pieņēmumu, nav minēts. Ja darbinieks piekrīt šādiem darba nosacījumiem visām niansēm atrast darba līgumā. Ja ir saņemta piekrišana, ja līgumā nav parāda summu un periodu, kurā šī summa tiks samaksāta darbinieks, visas darbības no galvas samazināt algas būs nelikumīga.

No punktiem, kas saistīti ar rezultātu izmēģinājuma perioda pārējie tiek atspoguļoti LC RF, kura ir vairākkārt mainījies, rediģēti, papildināts 71. pants. Saskaņā ar šo pantu strādnieks var tikt atlaists pārbaudes laikā, ja stāvoklis neatbilst. Bet galva ir pienākums paziņot darbiniekam par to 3 dienas, un norādot iemeslus atlaišanu rakstveidā un pareizā veidā, ar precīzu formulējumu. Pietiekams iemesls atlaišanai var būt tikai nesakritība personiskās īpašības un pieredzi pastu. Konkrētāku tas ir formulēts, jo labāk. Vēlams ir dokumentēti pierādījumi par šiem vārdiem. Ja šķiet, ka objektīvi šie iemesli, vai ir pietiekami, lai atlaišanu, darbinieks vienmēr var doties uz tiesu. ir arī tiesības iesniegt apelāciju pret atlaišanu, kas notikusi pēc izmēģinājuma perioda beigām.

Darbinieks var atstāt jebkurā brīdī izmēģinājuma perioda (arī paziņot darba devējam 3 dienu laikā), ja tā uzskata, ka atbildība šajā situācijā nav saistīta ar viņu pieredzi, kvalifikāciju, prasmēm, vēlmēm. Un nekas nepareizs ar to. Pēc darbu, būs iespējams izvēlēties, pamatojoties uz šiem secinājumiem par sevi.

Lai tas viss var pievienot tikai. Dzīvē ir situācijas, kas ir grūti īstenot sistēmā paredz likums. Tā nekad sāp konsultēties ar juristu, kas gadījumā, ja nopietnu iemeslu, lai aizstāvētu savas tiesības tiesā!