Darbinieku apmācība, veidi personāla apmācību.

Viens no galvenajiem nosacījumiem uzņēmuma attīstībā, palielinot savu prestižu tirgū un palielināt konkurētspēju, ir kvalitāte uzņēmumu zināšanas, kas ir pastāvīgi uzlabota un pilnveidota. Personāla apmācība mērķis vietnē, lai saskaņotu zināšanas un prasmes darbinieku nepieciešamo ražošanas līmeni, uzlabot profesionālo līmeni darbiniekiem.

Veidi apmācības personāla, var būt šādi:  

1.Professionalnaya apmācība. Tas var būt primārā, sekundārā un augstāku, un tāpēc tās ilgums var būt no 1 līdz 6 gadiem. Sākotnējā apmācība ir vērsta uz to profesiju arodskolās. Augstākā izglītība - ir sagatavot augsta līmeņa un profesionālo attīstību, padziļinātu un augstas kvalitātes izglītību. Pabeidzot apmācības pie rokas izsniegts dokuments par izglītību (diplomu, sertifikātu).  

2. Profesionālā attīstība. Ja ir īpaša apmācība darbinieks var uzlabot savas prasmes profesionālo kursu specializētām nodaļām un biznesa institūcijām. Mācību laiks var būt no 1 dienas līdz sešiem mēnešiem. Ņemot vērā to, ka zinātne, ekonomika un tehnoloģijas nestāv un pastāvīgi attīstās, iepriekš iegūtās zināšanas kļūst novecojis. Visas veida apmācību savā pievilcīgs darbiniekiem un personāla departamentiem, bet apmācībā ieņem īpašu vietu starp tiem vairāki iemesli: - tas ir lēts un ātrs veids, kā mācīties, salīdzinot ar profesionālo izglītību; - šauru diapazonu apmācības moduļu un konkrētu mērķi orientācija apmācību.

3. pārkvalifikāciju. Šāda veida apmācība ietver iegūt jaunu profesiju vai otru specialitāti. Dažreiz ir pārpalikums vai trūkums speciālistu īpaši speciālu, tas bija tad nepieciešams, lai iegūtu otru darba profesiju darbiniekiem. Parasti šāda veida apmācības pieprasījuma nodarbinātības centriem, kur cilvēki nāk pēc samazinājuma no iepriekšējās darba vietas. Mācekļa: no sešiem mēnešiem līdz 2 gadiem.

4. Pēcdiploma apmācība ietver iegūt augstāko akadēmisko vai profesionālo kvalifikāciju (maģistra un doktora studijas). Mācību ilgums: no 2 līdz 4 gadiem. Vai nav obligāti iekļaut visas apmācības mācību plāna veidu, tas būs pietiekami, vienu līdz divas.

Posmi apmācības uzņēmuma darbiniekiem.

Ir noteikta procedūra apmācības darbiniekiem uzņēmuma vai uzņēmumu, kas būtu jāievēro:

1. Veikt ievadkursu ilgstošu no 8 līdz 16 stundām jaunpieņemtos darbiniekus. Šie kursi izpētīt noteikumus par uzņēmuma struktūru, principus un galvenos virzienus darbu. Saskaņā ar pētījuma rezultātiem, veic kompensēt, kas ir rezultāts izmēģinājuma perioda;

2. iecelšana pozīciju vadītāji un speciālisti jauna pārcēlās uz citu biroju, rīkoja mācību kursu atvaļinājumā no darba ieviešot augstas kvalitātes biroja (no 24 līdz 32 stundām);

3. Visi vadītāji no struktūrvienību uzņēmuma jātur laiku pa laikam attiecīgajā studiju programmā, kas izveidota ar vadību (kursi, semināri);

4. Darba ņēmēji masu darījumu gadā būtu apmācīti celšanas kursiem;

5. Visi darbinieki ieviešot jaunu normatīvo dokumentu vai instrukcijas, kas saistīti ar viņu darbības dienesta pienākumus, ir jāiziet obligāta apmācība. Jebkura cita veida apmācību, būtu jāiekļauj ikgadējā plānā personāla attīstībai un saskaņā ar norādījumiem. Sakarā ar to, ka uzlabojums personāla apmācības sistēmas ir pastāvīgi, būtu jāiekļauj šajā plānā, un jaunas metodes uzlabošana profesionālās darbinieku prasmes.