Kā kļūt par labāku boss

Ļoti bieži kompānijā tā gadās, ka boss ir visvairāk ienīda skaitlis visā biroju ēkā. Bet ko jūs darīt, lai boss? Tālu ne visi vēlas, lai iegūtu reputāciju. Ir veidi, lai palīdzētu jums atrast kopīgu valodu ar padotajiem, un viņiem nekļūt objekts izsmieklu un sarunas aiz muguras, bet reālo kvalitāti un mīļoto līderis. Jūsu darbinieki var arī iemīlēties ar jums, ja jūs izpildiet tālāk minētos noteikumus.

uzvara

Vissvarīgākais darbā - ir, lai uzvarētu, un nav tik svarīgi lielums uzvaru kā faktu. Tādēļ, pat tad, ja konkrētais projekts nav nekādu iespaidīgs pozitīvu piezīmi visiem darbiniekiem, jūsu darbs kā līderi - lai radītu to. Jums ir pārliecināties, ka katrs no jūsu darbiniekiem pastāvīgi izcīnīja uzvaru, pretējā gadījumā viņš nemīl nevienu darbu, kas viņam nav.

Runāt par nākotni

Vairumā gadījumu darbinieki darbā no vienas dienas uz citu, nedomājot par to, kas notiks tālāk. Jums ir nepieciešams runāt ar viņiem par nākotni, pateikt, kurā virzienā sabiedrība virzās, kā arī, lai izskaidrotu viņiem to ietekmi uz šo priekšlikumu, lai darbinieki saprastu nozīmi un vērtību, un to var skatīties uz lietām plašāk.

Izveidot mantra

Komanda ir ļoti svarīgi, lai cilvēki varētu strādāt komandā. Bet tas prasa piepūli no jūsu puses, jo jums ir apvienot zem viena sākuma. Tomēr jūs nevarat stāvēt pār tiem, kā kapteini, un tikai motivēt - un jums ir jūsu darbiem. Tādēļ, jums ir, un ir nepieciešams kādu spilgtu un brāzmains mantra, kas spēj apvienot savus darbiniekus, pat tad, ja neesat tur ar tiem.

Jūs varat nodot visas

Jūs nevarat iedomāties, cik daudz kļūdas un problēmas rodas sakarā ar to, ka galva atstāj neskaidras norādes, un darbinieki baidās noskaidrot. Jums ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka nolikt priekšā visu visu uz plauktiem, atstāt nekādu pārpratumu. Turklāt ir svarīgi, ka jūsu darbinieki nebaidās lūgt jums, lai noskaidrotu, vai izteikt savu neapmierinātību, liecina citu iespēju, un tā tālāk.

Klausīties visas

Jūsu komandai ir vērtība ne tikai savu viedokli, bet uzskatu katra dalībnieka. Klausieties visiem saviem darbiniekiem, bet ne pārspīlēt to - jāatceras, ka galvenais tomēr ir jums, lai jūs varētu veikt savu viedokli vērā, bet joprojām ir nepieciešams, lai atrisinātu visus tikai jums.

prakses Marketing

Jūs maldāties, ja domājat, ka mārketings ir tikai klientiem. Jums ir nepieciešams, lai varētu prezentēt savu projektu idejas, lai darbinieki ir ieinteresēti to veiktspēju.

runāt tieši

Jūs nedrīkstat mēģināt apkrāpt, kaut ko darīt par trikiem un tā tālāk. Vienmēr runāt tieši ar saviem padotajiem, un palūdziet, lai dotu jums sejas visu, ko viņi domā, ka jūs izveidota starp parasto uzticības attiecībām, un jūs varat atrisināt visas problēmas veselīgi.

definēt problēmu

Labs boss - tas nav tas, kurš redzēja kļūdu viņa padotais, labo, un viens, kurš stāsta vergu, ka viņš nav darīt, kā arī palīdz viņam izprast problēmu un noteikt to pats.

Meklējiet stiprajām darbinieku

Lielākā daļa priekšniekiem nav pat zināt, ko kāds no viņu darbiniekiem ir spēcīgas rokas. Ikvienam dara savu darbu - un tas ir pietiekami. Bet, ja jūs vēlaties, lai sasniegtu maksimālu efektivitāti, jums ir nepieciešams, lai analizētu visus darbiniekus, meklēt to stiprās - un dot viņiem uzdevumus atbilstoši savām spējām.

Veikt apskatīt krīzi kā iespēju

Krīzes biznesā nevar izvairīties, bet tas ir iespējams, lai iegūtu to un zaudēt - vai analizēt un redzēt katru krīzes jaunas iespējas turpmākai panākumus.

Uzziniet ar pieredzi

Jums ir nepieciešams, lai ne tikai iedvesmot savus darbiniekus, lai nodrošinātu, ka viņi strādāja, viņi bija nepareizi, un mācīties no kļūdām - jums ir nepieciešams saprast, ka viens un tas pats būtu jāpiemēro viņam.

risinājumi

Daudzi darbinieki vēršas pie priekšnieka ar jautājumiem, piemēram, robotiem, bet, ja jūs vēlaties, lai jūsu uzņēmumam viss bija veiksmīgs, palūdziet, lai ne tikai uzdot jautājumus, un nekavējoties sagatavot vairākus risinājumus, pat ja tie ir absurdi. Tas palīdz attīstīt radošumu un neatkarīgu domāšanu.

Aplieciniet apstiprinājumu

Ja vēlaties, lai jūsu darbinieki būt mīlēts - paldies viņiem par viņu darbu un atzinību par panākumiem, palīdz tikt galā ar neveiksmēm. Tas ir ļoti vienkāršs un brīvus resursiem darbības, bet ar laiku jūs ievērosiet, ka jūsu darbinieki ir zemapziņas līmenī, lai mēģinātu kļūt labāk, jo viņi zina, ka tas saņems apstiprināšanai.

darbības

Nu, vissvarīgākais veids, ka jums ir nepieciešams, lai izmantotu, lai kļūtu liels boss - ir jārīkojas. Šī prasība ļauj īstenot kādu stratēģiju un ideju. Tāpēc, ja jūs vēlaties kļūt lielisks līderis, jums būs tieši tik daudz, lai iepazītos ar visām iepriekš aprakstītajām metodēm - jums būs nepieciešams, lai izmantotu tos kā labi.