Tiesiskā atlaišana

Viens no strīdīgākajiem darba situācijām ir samazināt darbinieku iemeslu dēļ viņu. Un tas ir diezgan laikietilpīgs process, lai iet cauri tādā veidā, ka darbinieks netika ievainots. Par pārtraukšanas iemesls darba var kalpot kā frāze "sašaurināšanās" vai "samazināt darbinieku skaitu." Atšķirība šiem produktiem nenozīmīgiem.

Ja uzņēmums iet samazināt darbinieku skaitu, darba devējam ir tiesības atstāt darba vietu darbinieku, visvairāk kvalificēts. Un tas ir saprotams. Jebkurā gadījumā likumīgās tiesības darbiniekam, kad samazinājumu, ir pilnībā jāievēro.

Pirms nodošanas paziņojumu par samazināšanu, tas ir nepieciešams, lai analizētu situāciju, lai salīdzinātu profesionālās spējas darbinieku. Un tikai tad paziņot darbiniekam par viņa griešanai. Turklāt, tā ir jādokumentē.

Par katru no samazināts darbinieku sagatavošanā izrakstu, kas atspoguļo visu informāciju par viņa profesionalitāti - salīdzināšanai. Pēc tam, kad atlasītajiem kandidātiem, lai turpinātu darbu, un kandidātus par samazinājumu, izveidoja īpašu komisiju. Tai būtu jāsastāv no trim locekļiem. Klātesot uzņēmuma arodbiedrību organizācija, Komisijai būtu aktivizēta arodbiedrības biedrs. Pēc tam, kad dokumentus sniegtos racionalizāciju pārskatīšanas Komisija pamatoti priekšrocības atstājot darbiniekiem darbavietā, pieņem lēmumu. Tad, protokols, kurā precizēts iemesls, ka darbinieks tika pārgriezta.

Daži darbinieku kategorijām ir garantija, kad notiek samazināšanu darbiniekiem. Tie ir šādi:

1. Sievietes, kuras ir stāvoklī;
2. Sievietes, kas audzina bērnus nav vecāki par trim gadiem;
3. Māte - viena, ar rokām uz invalīdu - bērnu, ne vecāki par 18 gadiem, vai arī veselīgu bērnu līdz 14 gadu vecumam;
4. Citas personas, kuras vienas audzina bērnus bez vecākiem iepriekš izteikta.

Salīdzinot procedūrā, piemēram, personiskās īpašības, kā organizācija, komunikācijas, apņemšanās - neuzskata. Viss uzsvars ir uz darbinieka profesionālajām īpašībām, pozitīva ietekme uz rezultātiem.

darbinieks samazināšana nedrīkst radīt konflikta situācijā. Ir kategorija darbiniekiem un darbiniekiem, kas atlaišanas operatoriem ir privileģētas tiesības palikt savā vietā. Tie ir:

1. Strādnieki, kuri ģimenēs kuri divi vai vairāki apgādājamie.
2. Darbinieki, kas ir par profesionālo attīstību virzienā kompānijas;
3. Personām ar invaliditāti, kuri piedalījās kaujās aizsardzībai savā valstī, vai arī īpašām Otrā pasaules kara;
4. Darbiniekiem, kuri saņēma traumas darbā vai slimība, kas saistīta ar profesiju.

Pēc tam, kad pieņēma lēmumu, kas paliek uz darbu, saskaņā ar viņa pirmtiesībām, saraksti atlaižamo darbinieku. Turklāt radīja rīkojumu pret atlaišanu samazināšana, ko darbinieks ir lasīšanas un paraksta to.

Arī samazināt darbinieks var piedāvāt tulkojumu citā vietā valdījumā devēja. Tulkojums veikts pēc rakstiskas piekrišanas darbinieks. Turklāt, tas nav tiesības izvēlēties jebkuru brīvo vietu. Ierosinātā darba jābūt kvalificētam darbiniekam. Ja darba devējs nespēj nodrošināt šāda veida darbs, tas var piedāvāt zemāku apmaksātas štata vietas un zemāka, kas atbilst stāvokli viņa veselības stāvokli.

Ja darbinieku samazinājums notika pārkāpjot, persona var vērsties tiesā, un apelācijas nelikumīgu atlaišanu. Atbildētājs - darba devējam ir jāpierāda, ka procedūra, lai samazinātu juridisko un ražotas saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem. Pretējā gadījumā darbiniekam ir jāatjauno iepriekšējo amatu.