Kādi ir darba grafikiem uzņēmējdarbības vai uzņēmuma? Šis jautājums prasa katru personu, kas vēlas, lai optimizētu savu karjeru, jo dažādu iemeslu dēļ. Kā daļu no raksta, tiks dota uz šo jautājumu.
vispārīga informācija
Pamats šajā gadījumā ir Darba kodekss Krievijas Federācijas. Un, ja jūs interesē, atbildot uz jautājumu par to, kas darba grafiki ir, pirmkārt būtu minētas viņam. Tādējādi, saskaņā ar likumdošanu, mēs esam tādi ikdienas režīmi darba laika (tās tiek noteiktas ar iekšējiem normatīvajiem aktiem vai koplīgumiem):
- Viena maiņa normālu darbību.
- Neregulāra dienu.
- Elastīgs darba laiks.
- maiņu darbību.
- Skatīties.
- Sadrumstalota laiks.
Tas ir tas, ko visu darba grafiki ir. Tagad pieņemsim ņemt tuvāk apskatīt katru no iespējamajiem variantiem.
Viena maiņa normāla darbība
Tas balstās uz sistēmas darba stundas. Tas var būt līdz dienas nedēļā un summē. Tiesību akti nosaka, pazīmes un īpatnības, kas 100 un 104. Darba kodeksa Krievijas Federācijas pantu. Pirmie divi ir visizplatītākā. Apkopot pašu kontu - tas ir diezgan ekskluzīva pieeja mūsu realitāti. Tas nodrošina par pamatu ilgāku laiku, nekā vienu dienu vai nedēļu. Turklāt tas ir arī unikāla forma darba organizāciju. Minimālais ilgums var būt viens mēnesis, bet maksimālais - gadā. Bet tur ir kaut kas līdzīgs. Tātad, viss ir organizēts tā, ka uz pārskata perioda persona ir attīstījusies vidū dienas likmi. Maksimālais ilgums ierakstu izmaiņas, ja nav ierobežots ar likumu un praksē, parasti ir vienāds ar apmēram 8-12 stundas.
neregulāra diena
Šis īpašais režīms, saskaņā ar kuru darbinieki ir iesaistīti sporādiski devēju prasībām, lai veiktu savas funkcijas pārsniedz parasto ilgumu. Par pozīcijām ar tādiem nosacījumiem, saraksts ir izveidots un nodrošināts ar īpašu koplīgumu vai darba regulējumu, kas darbojas organizācijā. Īpatnība šajā gadījumā ir tas, ka darba ņēmēja un pilda vispārējo normu organizācijā, un periodiski aizkavēta pēc darba devēja papildus veikt savus pienākumus. Šeit ir saraksts ar darbiniekiem uzņēmumā.
Jāatzīmē, ka darbinieki var pieņemt darbā tikai, lai veiktu savus tiešos pienākumus, kas ir uzskaitītas darba līgumā. Likumdošana ir savas robežas attiecībā uz personām, kuras var saglabāties arī pēc parastā darba laika režīmu. Tātad, tas vispirms attiecas uz personām, vadības, tehnisko, administratīvo un vadības personālu. Tas attiecas arī uz tiem darbiniekiem, kuru darba laika uzskaite nesniedz vai viņi izplata to par savu. Tie nāk šeit un cilvēki, kas, jo no darba rakstura ir sadalīta daļās, kas nav konkrētu laika ilgums.
Elastīgs darba laiks
Tātad, mēs turpinām izskatīt kādi grafiki ir. Šī pieeja sāka īstenot 80.-tajos gados pagājušajā gadsimtā. Sākotnēji viņa mērķis bija sieviete, bet tad abu dzimumu tiesības jāizlīdzina. Šī forma organizēšanas darba atļaujām noteiktās robežās no pašregulācijas jautājumiem sākas ar to, ka kopējo ilgumu un dienas beigās. Bet tas ir nepieciešams, lai pilnībā izpildītu likumā kopējo darba stundu skaitu. Pamats šāda veida darba organizācija ir elastīga grafikus. Tie ir uzstādīti kā daļa no līguma, ja darbā darbinieku. Bez tam, tie ir nepieciešama atsevišķa darba devēja rīcībā. Ar elastīgu darba laika izmantošana tiek veikta gadījumos, kad parastās grafikas nevēlamās dažu iemeslu dēļ (sociālo, ikdienas, un tā tālāk), vai neefektīvu. Tāpat līdzīgu pieeju organizācijas var piemērot optimālu darba laiku un saskaņotāku kolektīvu rīcību. Tas ir nepiemērota, lai izmantotu šādu modeli vairāku pārslēgšanas un nepārtrauktā ražošanas procesā.
Agrāk uzskatīja lielākā mērā attiecas neproduktīvam biroja uzņēmumiem un iestādēm. Un tagad aplūkosim, kāda ir maiņu darbs. Tas ir, kā rūpniecības institūcijas darbu.
maiņu darbs režīms
Tāpēc aicinu darbību, kas tiek veikta vairākos "viļņi" cilvēku dienā. Piemēram, standarta darbs trīs maiņās, katra astoņas stundas. Tajā pašā laikā, kā likums, darbinieki strādā dažādos diennakts laikos. Šī pieeja tiek piemērota gadījumos, kad ilgums ražošanas procesā ir lielāks nekā ilgumu ikdienas darbā. To var izmantot arī gadījumos, kad ir nepieciešams efektīvāk izmantot iekārtu, lai palielinātu apjomu ražojumu, kas ražoti no tiem ļoti pilnvaras. Tādējādi darba grafiks nozīmē, ka izmaiņas ieies posms aktīvas rīcības uzreiz pēc otrā.
noskatīties
Šis ir īpašs veids darba procesu, kas ir ievērojamā attālumā no pastāvīgās dzīvesvietas darbiniekiem, ja viņu ikdienas atgriešanās mājās nav iespējams. To lieto, lai samazinātu laiku konkrētu darbu, parasti tālvadības un / vai neapdzīvotās vietās. attiecas arī uz apgabaliem ar īpašiem dabas apstākļiem. Par šāda veida darba organizācijas specifiku, ir fakts, ka darba ņēmēji dzīvo speciāli izveidoti lauku nometnes. Tās parasti ir komplekss dzīvojamo ēku un speciālām iekārtām, kas nodrošina iztiku cilvēku uzturēšanās šajā jomā laikā. Visa darbinieki šeit ir nomaināms. Šeit ir daži grafikas darbu. Tas bija priekšpēdējā režīmā.
Sadrumstalota darbdiena
Mēs jau esam uz gandrīz visas iespējas, ko grafiki ir. Tagad mēs pievēršam uzmanību pēdējais no tiem. Dienas atsevišķās daļās nodaļa regulē Darba kodeksa Krievijas Federācijas 105. pantā. Šī pieeja tiek izmantota gadījumos, kad ir īpašs raksturs darbu (piemēram, nevienlīdzīga intensitāte). Bet kopējais ilgums darba nedrīkst pārsniegt noteikto normu. Likumdošana nenoteikts skaits detaļu izmantošanu, ko var sadalīt. Praksē visbiežāk izmanto sadalīšana divās atsevišķās laikspraugā. Izmanto atdalīšanai no pārtraukuma, kuru ilgums ir ne vairāk kā divas stundas. Tā ietver arī pusdienas. Pārtraukumi netiek samaksāts.