Disciplinārā pārkāpums un par disciplināratbildības veidi

Darba disciplīna un atbildība par tā pārkāpšanu ir svarīgi katrā iestādē.

Disciplinārlietas piesaista cilvēki, kuri ir izdarījis disciplināru pārkāpumu. Apsveriet šo jautājumu sīkāk.

Disciplinārā nodarījums - tas ir nepienācīgu izpildi vai neizpildi darba pienākumiem vispār profesionāli. Kas raksturo tas ir?

Disciplinārā nodarījums ir šādi obligātie elementi:

• vaina;
• atteice darba pienākumiem (nepienācīga izpilde);
• nepareizību;
• saikne starp nelikumīgu darbību darbinieku un sekām.

Darbība vai bezdarbība darbinieka atzīst par nelikumīgu, ja bojāta konkrētas darba pienākumus saskaņā ar attiecīgajiem tiesību aktiem.

Par prettiesisku rīcību darbinieku vainu var izteikt formā nodomu vai vienkārši aiz neuzmanības. Ja nepareiza izpildi vai nepildot no darbinieka darba pienākumiem nebija viņa vaina, tad uzskata, ka šo uzvedību kā disciplinārs pārkāpums nav jēgas. Šis noteikums ir piemērojams jebkurā šādā gadījumā.

Disciplinārlieta nodarījums nav tāpēc, ja darbinieks tika veiktas nelikumīgas darbības, kas nav saistītas ar darba pienākumiem.

Neizpilde darba pienākumus, kas izteiktas noklusējuma darbinieks ir darba pienākumi, kas ir noteiktas ar līgumu vai darba tiesībām.

Ja viens elements ir pazudis, tas nav uzskatāms par disciplināro pārkāpumu, tas ir, darbinieks nevar saukt pie atbildības.

Šāda disciplinārā atbildība ir būtiska, ja disciplinārsods par pārkāpumu izdarīšanas attiecas uz darbiniekam. Šis noteikums ir jāievēro arī. Disciplinārā atbildība var būt divu veidu: vispārīgo un speciālo.

Kopējais piemēro, pamatojoties uz noteikumiem par darba līgumā paredzētajiem. Šo atbildības veidu attiecas pilnīgi uz visiem darbiniekiem, izņemot tikai tos, kas jāuzņemas īpaša atbildība.

TC ir trīs veidu iekšējās kārtības noteikumiem: standarta, vietējo un rūpniecībā. Darba devēji un, attiecīgi, darbiniekiem ir stingri jāievēro tiem, pretējā gadījumā tas būs disciplinārs pārkāpums.

Īpaša atbildība tiek pieņemts, pamatojoties uz noteikumiem, piemēram, konstitūcijas un disciplīnas noteikumi. Tas attiecas tikai attiecībā uz noteiktām iedzīvotāju kategorijām.

Par īpašu uzdevumu mērķis, nevis kopumā, ir tāds, ka piemērot lielākas sankcijas par pārkāpējiem.

Darba devējam ir tiesības piemērot kādu no disciplinārsodiem, ja disciplinārs pārkāpums ir izdarīts. Ar disciplināratbildības ietver: atlaišana, smalka, rājienu un piezīmi. Par ierēdņiem, valsts darbiniekiem un militārpersonām citus disciplināros sodus piemēro.