Darba stundas, tās veidi un procedūru, lai izveidotu

Nav svarīgi, kādā jomā un kāda diagramma ir iesaistīts darbinieks, tad darba devējam ir pienākums ievērot darba stundas, kuras sugas ir noteiktas Darba likumā. Katrai organizācijai ir tiesības noteikt savus noteikumus, ja tas nav pretrunā ar likumu. Darba kodeksa 91. pants uzliek par tāda darba devēja pienākumiem grāmatvedības atkritumu laika un atbilstoši viņa samaksu, bet 16 raksts satur aprakstu par darba grafikiem.

darba laiku un kārtību, kādā nosaka regulē:

• iekšējie noteikumi organizācijas, ti, iekšējās kārtības noteikumi, ar ko ievieš darbiniekam, lai saņemtu pasūtījumu, pārcelšana un atlaišana, tiesības un pienākumus organizācijā un darbinieku attiecībā uz katru citu, veidu darba un atpūtas periodiem, kā arī citus jautājumus, kas saistīti ar attiecībām starp organizāciju un personālu.

• koplīgums, parakstot kuru darbinieks piekrīt tajā norādīto.

Faktiski, organizācijai ir tiesības noteikt darba grafiku, un darbinieks var vai nu pieņemt ierosinātos nosacījumus vai atteikties. Darba likums nosaka tikai pamata noteikumus.

darba stundas un veidi saskaņā ar Darba kodeksa 16. pantu.

1. Normal, vai vienu maiņu. Tā ir izplatīta piecas dienas ar divām izejām, vai viens izvades shestidnevka un sadala ar peldošo produkciju. Summēšana nostrādāto laiku tiek veikta gadījumos, kad tiek ņemts laiks vērā katru dienu vai katru nedēļu, un šajā laika periodā no viena mēneša līdz gadam. Šis režīms ir piemērots gadījumos, kad tas nevar veikti tur uz dienu vai nedēļu laikā, piemēram, kad pāreja metodi vai transportu.

2. Neregulāri grafiku. Darba devējs var celt darbinieku pildīt savus pienākumus ārpus parastā tiešā darba laika. Darbiniekam ir tiesības atteikties no virsstundu darbu, un darba devējs nevar prasīt ieviest svešzemju vergu pienākumu tas nav paredzēts ar darba līgumā. Nosakot šādus darbinieks darba stundas, organizāciju, tomēr, nav tiesību, lai to virsstundu darba pārāk bieži, bet tikai ar pārtraukumiem. Par apstrādes balstās vai papildu apmaksātu atvaļinājumu, vai arī papildus algu (119 pants).

3. Darba laiks, kas ļauj darbiniekiem pēc saviem ieskatiem, lai noteiktu sākumu un beigas, darba dienas, kā arī tā ilgumu. Bet galu galā tas būtu strādāja izveidota ar tiesību aktiem, no kopējā stundu skaitu uz noteiktu laika periodu. Elastīgs (vai bīdāmas) grafiks var iestatīt vai nu dizaina darbu, vai nu laikā procesā ar pušu vienošanos. Cēloņus pāreja uz elastīgu un peldošās darba stundas var būt saistīts gan ar personisko apstākļu darbinieku un organizāciju situāciju, kad grafiks ir visnoderīgākais un efektīvi.

4. režīma maiņa. Parasti piemēro, kad pulksteņa darbu uzņēmumā, kurā darbs tiek veikts divās vai četrās maiņās (dienu, vakarā vai naktī) dienā. Šajā gadījumā katru nedēļu darbinieks ir tiesības paļauties uz brīvdienās, kas ilgst vismaz 48 stundas.

5. Pašreizējā saskaņā ar sadrumstalotu darba 105. pantam paredz sadalījumam dienas caur pārtraukumiem gabalos, kas galu galā pievienotās augšu. nav definēts to pieļaujamo numurs likumu.

Viena no galvenajām problēmām, kas šajā jautājumā ir tāda, ka visi nosacījumi, kas paredzēti koplīgumā vai iekšējiem noteikumiem režīmi nenonāk domstarpības ar Darba likumu kodeksa, bet darba ņēmēji bieži vien tiek apstrādāti nesaņemot nekādu kompensāciju. Tas ir bieži sastopama komerciālām organizācijām, un, baidoties zaudēt darbu, darbinieki izvēlas neiesaistīties darba strīdos.

Ir arī svarīgi zināt, ka darbs nedēļas nogalēs, un tā ir jāmaksā vismaz divkāršu summu, un kopējā (vai vidējā) numuru nedrīkst nostrādātās stundas nedēļā, ir vairāk nekā 40, bet, patiesībā, bieži vien darba diena ilgst ilgāk par piecām dienām.