Pamati organizācijas: organizatoriskie dokumenti

Jebkuras organizācijas darbību jāregulē administratīvajās tiesībās. Darba nosacījumiem, likumiem un noteikumiem, uzņēmuma struktūru, darbinieku skaits un to amatpersonas tiesības un pienākumus, pilnībā atspoguļo organizatoriskās dokumentus. Viņu klātbūtne garantē zināmu kārtību atsevišķās vienībās un uzņēmumam kopumā. Making organizatoriskie dokumenti - galvenais uzdevums ir uzņēmuma vadības komandu. Lai uzzinātu, kā veikt to pareizi, izlasiet rakstu.

pamati

Organizāciju dokumenti ir pamats organizācijas, ar to palīdzību īsteno normas civiltiesību un administratīvo tiesību. Šādi dokumenti ir obligāti, un ar galvu stāties spēkā līdz brīdim, kamēr tie tiks atcelti vai jaunu pieņēma apstiprināts. Kad uzņēmuma reorganizāciju , būtu jāizstrādā uz obligāti jaunas organizatoriskas un tiesiskie instrumenti. Tas attiecas galvenokārt ar uzņēmuma vadību ar palīdzību kvalificētiem speciālistiem, kuri zina savu uzņēmējdarbību, kā arī profesionāļu juridiskā dienesta.

Organizatoriskā dokumentos ietver arī uzņēmuma hartu, statūtos, pozīciju (. Par organizāciju struktūrvienībām pagaidu aģentūras, uc), organizācijas, metodisko un darba aprakstu, personāla komplektēšanu.

Organizatoriskie dokumenti lielākoties sastāv no sekcijām, kas sadalīts preces (sub), kas sastādīti uz standarta papīra izmēru (A4) vai parasto formas uzņēmuma (atkarībā no dokumenta veida). Obligātie rekvizīti, izstrādājot jebkuru organizatorisko un juridisko rakstiski, šādi: vārds organizācijas, nodaļas, dokumentu nosaukumu, numuru, datumu attīstības pozīcijā uz galveno tekstu, parakstu iniciatorei apstiprināšanas kakla.

Veidi dokumentu un pamata prasības attiecībā uz to sagatavošanas

Harta - viens no vērienīgākajiem un sarežģītu dibināšanas dokumentos, nosakot juridisko statusu uzņēmumā. Organizācijas struktūra pamatnoteikumi savu darbību, darbinieku skaits tiek izstrādāta, pamatojoties uz hartu. Izdots hartu pie vispārējā formā uzņēmuma dibinātāja apstiprināts. Nepieciešamie jāiekļauj hartu jebkuru uzņēmuma nodaļās: vispārīgi noteikumi (mērķis organizāciju); organizatoriskā struktūra; metodes un formas ievadīšanas; finanšu un materiālie resursi; revīzijas un ziņošanas darbības; likvidācijas process.

Komponentu līgums - dokuments, kas apliecina to pušu gribas veidot organizāciju ar mērķi realizācijas biznesa mērķiem.

Uzkrājumi - organizatoriskie dokumenti, kas nosaka kārtību, kādā veidošanos un darbību uzņēmuma un tā biznesa vienībām, tiesības un pienākumus darbinieku. Tie var būt individuāla vai veidi (parasti vispirms izstrādāts, pamatojoties uz tā). Pamatojoties uz noteikumiem (par organizēšanu, komunikāciju, un tā tālāk. N.) likuma filiāļu, pārstāvniecību un uzņēmumu filiālēm.

Instrukcija - dokumenti, kas satur pamatnoteikumus un vadlīnijas, kas regulē dažādus aspektus uzņēmuma, struktūrvienību. Izstrādāts, pamatojoties uz normatīvajiem aktiem Krievijas Federācijas, izsniegti par veidlapas no kopumā, satur pamata informāciju par uzņēmumu, ar galvu apstiprinājusi. Darba apraksti ietver aprakstu par kompetenci, tiesības un pienākumu pildīšanas amatu uzņēmumā.

Personāla komplektēšana - juridiskais dokuments, kas nosaka skaitliskais un amatpersonām organizācijas saskaņā ar Statūtiem. Šis dokuments satur sarakstu ar visiem struktūrvienību (vienības un individuālie pozīcijas), informācija par darbinieku skaitu un darba algas. Staffing atbalsta galveno grāmatvedi un juristu, kā arī zīmes štāba; Dokuments apstiprināts ar parakstu un zīmogu.