Par datumiem darba samaksas kārtība: parauga un noteikumi rakstiski

Krievijas darba likumdošana pievērš lielu uzmanību ne tikai pareizi aprēķinātu algas darba ņēmējiem, bet arī savlaicīgumu tās piegādi. Šim uzskaite katra uzņēmuma ir jāmaksā saviem darbiniekiem nopelnīto naudu avansā par dažām dienām. Tātad, tas prasa darbojas teritorijā mūsu valsts darba kodeksam. Balstoties uz saviem rakstiem, uzņēmuma vadība parasti publicē "ordeni algas periodā". Parauga sagatavošana un tā noteikumi nav pretrunā ar darba likumu, kas tagad darbojas visā Krievijas teritorijā.

Kā izveidot dokumentu

Art. 136 TK Krievija saka, ka jautājumi, kas attiecas uz nosacījumiem, lai saņemtu maksājumus darbiniekiem, var tikt atspoguļoti koplīgums vai individuālais darba līgumu, kā arī kopīgiem noteikumiem attiecībā uz elektroenerģijas iekšējo darba noteikumiem (turpmāk - PVTR). Un katrs no šiem variantiem ir likumīgs un pareizs. Tomēr lielākā daļa uzņēmumu, lai tā izdeva atsevišķu rīkojumu par laiku darba samaksu, paraugu, kas var veidoties atsevišķi. Lai to izdarītu, nepieciešams informācija ir ietverta šādā dokumentā:

• izveides datums kārtībā;
• tā reģistrācijas numurs;
• atrašanās vietu un uzņēmuma nosaukums;
• virsraksts dokumenta;
• iemesls tā publicēšanu;
• TC raksts, kas kalpo par pamatu šāda rīkojuma publicēšanas;
• galvenais saturs dokumenta, kas skaidri norāda datumu maksājuma saņemšanu;
• papildu detaļas jānorāda persona, kas ir atbildīga par šo dokumentu, visiem darbiniekiem pārskatīšanai;
• amats, vārds un paraksts galvas.

Mūsdienās gandrīz katrs bizness ir pasūtījumu algas termiņiem. Paraugu nevar atrast īpašos katalogi. Dokumentu sastāda patvaļīgi saskaņā ar attiecīgajiem valsts standartiem. Pēc tam, kad tā pilnīgas stāšanās jebkurai novirzei spēkā no šiem datumiem, tiks uzskatīts par pārkāpumu likumīgo tiesību darbiniekiem.

tiesiskums

Krievu Darba kodekss nosaka, ka nosacījumi, lai saņemtu naudu, darbinieki tika skaidri norādīts vienā no vietējiem noteikumiem uzņēmumā. Ir jāatspoguļo informācija par konkrētas dienas un veidus maksājumu. To var atspoguļot kā koplīgumā un PVTR un līgumu (vai darba līgums), ar katru darbinieku. Daži interpretēt rakstu 136 TC Krieviju tādā veidā, ka informācija par maksājumu biežumu, kas ietverts katrā no šiem dokumentiem. Šis viedoklis ir kļūdains. Nepieciešamā informācija ir pietiekami norādīt tikai vienu no tiem. Citos dokumentos var veikt tikai atsauce uz šo normatīvo aktu. Bet lielākā daļa no uzņēmuma vadība nolemj izdot atsevišķu pasūtījumu, kas dienā darba samaksu, paraugu, kas ir ne vienmēr. Jums tikai nepieciešams, lai norādītu konkrētus datumus un tad mēģināt stingri ievērot tiem. Šāds dokuments var būt nepieciešams, lai sagatavotu apkalpojošo banku finanšu resursus, lai nodrošinātu savlaicīgu izpildi nodošanas.

norēķinu

Par darba samaksas kārtība ir skaidri aprakstīta 136. pantā TC Krievija. Uz tās pamata darba devējam ir jāpiešķir darbiniekiem naudu vismaz divas reizes mēnesī. Un pirmais uzskaitījums pienākums jāveic ne vēlāk kā piecpadsmit kalendāro dienu laikā no brīža, kad beidzās periods, par kuru attiecīgie maksājumi tiek sniegta.

Lūk, katrs uzņēmums, patstāvīgi izlemj, kas datējami ar likumīgi pieļaujamo divu nedēļu izvēlēties. Tas var būt piektais, desmitais vai mēneša piecpadsmitajā datumā, kas seko viena pārskata. Šajā sakarā, vadība ir dotas tiesības brīvi izvēlēties. Otrā daļa no algas izsniedz kādā no atlikušajām dienām līdz šī mēneša beigām. Bet dažreiz, daži uzņēmumi ir konstatēts, ka praktiski sadalīt algu gabalos un piedāvāt saviem darbiniekiem attiecīgu iesniegumu ar lūgumu koriģēt maksājumu plānu. No viedokļa likuma ir lēmums, pamatojoties uz personas vēlmēm darbinieku, kas izteikts rakstveidā, šķiet, nav pārkāpums. Bet darba inspekcija pārbaudes laikā, parasti nav piekrist. Galu galā, ne vienošanās nedrīkst pasliktināt situāciju, kāda darbinieka attiecībā uz to, ko Darba kodeksā ir paredzēta.

iespējamās izmaiņas

Tas ir iespējams, ka kādā brīdī dienās apstiprināti algu izmaksu, būs neērta darba devējam. Šādā gadījumā tos var viegli mainīt. Bet tas ir nepieciešams ievērot noteiktu procedūru šo. Tā konkrētie maksājumu datumi nav norādīts darba līgumu, nav nepieciešams, lai padarītu tos attiecīgus papildu līgumus. Pietiek atzīmēt, ka izmaiņas laika algu konkrētajā vietējā reglamentējošā akta, kur tie sākotnēji tika uzstādīta.

Tad, saskaņā ar Art. TC 22 krievu devējam jāpaziņo visām savus darbiniekus ar parakstu. Turklāt likums nenosaka konkrētu pasūtījuma paziņojumu. Katrs uzņēmums var patstāvīgi izstrādāt metodi, lai paši darbiniekiem brīdinājumus par izmaiņām apstākļos, kas saistīti ar viņu tiešā darba. To var izdarīt, piemēram, rīkojumi ar pievienoto tam reģistra parakstu vākšanai vai kādā citā veidā. Galvenais, kas tika ierakstīts faktu iepazīšanās ar īpašām izmaiņām katram komandas loceklim.