Rīkojums par darbinieku skaita. Iemesli viņa publikācijas un izstrādājot noteikumus

Katram uzņēmumam ir obligāta personāla un attiecīgi, lai viņa apstiprināšanai. Tas nav atkarīgs no īpašuma formas. Ja nepieciešams, kopskaits nepieciešamo dokumentu pievieno un secība personāla līmeņiem. Kāpēc tas ir vajadzīgs un kas tiek veikts? Tas ir nepieciešams, lai saprastu.

Iemesli izmaiņām

Uz sākumu tas ir vērts atzīmēt, ka pamata darba likums (Darba kodekss), neprasa klātbūtni pilna laika grafiku, kā tādu. Bet Statistikas komitejas Krievijā ir padarījusi šo dokumentu sarakstā obligāto formu reģistrācijai nepieciešamajiem un apmaksas darbaspēka jebkurā valstī uzņēmumā. Sakarā ar dažādiem faktoriem, personāla var regulēt. Visi šāda veida izmaiņas ir jāpievieno publikācijas attiecīgā secībā. No diezgan lielam skaitam ir vairāki iemesli, kādēļ tas ir nepieciešams, lai veiktu šāda veida notikums:

1. Mainot esošo tarifu likmes un algas, kā arī papildu maksājumus un dažādas piemaksas. Tas notiek galvenokārt pēc izmaiņām likumdošanā vai kā rezultātā darbību uzņēmuma uzlabošanai.
2. Maina nosaukumu esošo amatu vai ieviešanu jaunas. Tas bieži notiek, kad uzņēmuma reorganizāciju.
3. Uzskaites atlaišanas procedūru.
4. Izveidojot jaunu uzņēmumu struktūrvienības.

Jebkurā no šiem gadījumiem būtu izdeva rīkojumu mainīt darbinieku skaitu, kas skaidri izskaidro cēloņus pasākuma.

Kā izdarīt

Rīkojums par darbinieku skaitu, patiesībā, ir starpposms šajā procedūrā. Piemēram, uzskata, ka situāciju attiecībā uz izdevumu samazinājuma darbinieku. Šajā gadījumā pētījums par uzņēmuma iepriekš uzņēmuma speciālisti. Mērķis ir noteikt iespējamos veidus, kā uzlabot sabiedrības reorganizāciju kopumā vai tās atsevišķu vienību. Pētījumi tiek veikti veidā rēķins (oficiālo) Piezīmes uz galvas. Saskaņā ar lēmumu par konkrētām darbībām, rezultātiem. Tālāk sarakstu pozīciju jāsamazina. Pēc tam, darbinieki ir paziņots par gaidāmo samazinājumu 2 mēnešu laikā. Tad izdeva rīkojumu mainīt darbinieku skaitu, un, pamatojoties uz tās jau sagatavošanas kārtību gaidāmo samazinājumu. Tālāk, komisijas, kas jau nodarbojas ar gala posmos procedūras, pamatojoties uz spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Iespējas personāla izmaiņām

Gaitā ražošanas darbību uzņēmumā, var būt dažādas izmaiņas, kas ir nepieciešams, lai noteiktu formā rīkojumu. Līdzīgi, kā ar personālu. Jebkuras izmaiņas vadītspēja būtu attiecīgi izsniegtas. Atkarībā no globālajiem cēloņiem, ir divas iespējas, kā mainīt personālu:

1. Pieņemšana pilnīgi jaunu personālu.
2. Izveide, lai mainītu pašreizējo personālu.

Abas versijas tiek veikti rīkojumu pamatdarbību. Otrajā gadījumā jūsu izmaiņas parasti attiecas uz vienu vai darbinieku grupas. Šādā situācijā, nav nepieciešams izstrādāt jaunu dokumentu, lai pasūtījums tiek veikts uz darbinieku skaitu. Tas var būt tiesības, dažādos veidos: "Par grozījumiem ..." vai "Par izmaiņām ...", vai vienkārši "Par daļēju maiņu ...". Jebkurš no ieteiktajiem vārdiem būs taisnība. Tas viss ir atkarīgs no cēloņa izmaiņām.

pasūtīt paraugu

Lai veiktu jebkādas izmaiņas darbinieku grafiku viegli. Nav standarta formas un obligātie nosacījumi. Principā, izmaiņas personāla modelis neeksistē. Tā izdeva regulāru kārtību, kādā šādi punkti ir obligāti satur:

• cēloņi izmaiņām, ir iemesls, kas noveda beidzot pie korekciju darbiniekiem;
• obligāta atsauce uz rīkojumu (vai konkrētiem punktiem), kas var mainīties;
• ja nepieciešams, apraksta darbības, kas noveda pie šādām izmaiņām;
• norāda, kurai tiek uzticēts kontrolēt izpildi šā rīkojuma.

Paraugpartijas struktūra no šāda rīkojuma šādi:

1. Kompānijas nosaukums.
2. Datums un sērijas numurs rīkojumos.
3. ORDER.
4. Vieta šā rīkojuma publicēšanas.
5. Pasūtījuma nosaukums (nosaukums).
6. Apsvērumu, kas sākas ar vārdiem "Saistībā ar ...". Tā norāda, kādas darbības vai notikumi izraisīja veiktajām izmaiņām.
7. Vārds "Es pasūtījumu".
8. Administratīvā daļa. Tas parasti sākas ar vārdiem "veikt šādas izmaiņas personālu." Turpmāk ir saraksts ar izmaiņām, un jānorāda to ieviešanas datumu.
9. Tas beidzas ar ko direktors (vadītājs), uzņēmuma parakstīto rīkojumu.

Nosaukuma maiņu (pārdēvēt) pozīcijas

Piemēram, uzskata, ka situāciju attiecībā uz vārda maiņa biroja darbinieks. Ja tas ietver izmaiņas funkcionāliem pienākumiem, un tas ir viens no būtiskiem līguma noteikumiem ar darbiniekam (Darba kodeksa 57. pants), vispirms ir nepieciešams, lai informētu viņu par gaidāmo izmaiņu. Tas tiek darīts, ne vēlāk kā divus mēnešus pirms faktu stāšanās izmaiņu spēkā. Gadījumā, ja neizdodas sekos izbeigšanu (darba) no Darba kodeksa 73. pantu saskaņā ar visiem maksājumiem un garantijām. Ja darbinieks piekrīt šiem noteikumiem, pēc tam izveidot pasūtījumu, lai mainītu pašreizējo personālu. Pēc tam tiek veikta papildu vienošanos par darba līgumu ar darbinieku. Nākamais solis ir, lai nodot darbinieku uz citu vietu. Tas beidzas ar šādu procedūru attiecīgo ierakstu katram darbiniekam, kas darba grāmatā. Ja paliek darbinieka pienākumi pats, tad iepriekšēja piekrišana nav nepieciešama. Mainot pozīcijas personāla komplektēšanu veic šādi:

1. personāla nodaļas darbinieks ir piezīme adresētu vadītājs uzņēmumā.
2. Pie pamatnes ir attiecīgs rīkojums.
3. Izmaiņas tiek veiktas pašā personālu.
4. Sagatavots noslēgt darba līgumu ar darbinieku papildu vienošanās ar norādi par izmaiņām.
5. Ieviesa uzreiz pēc ieraksta darbgrāmatā darbinieks.
6. No dienas, kas noteikta kārtībā, darbinieks tiek uzskatīts jāpārceļ citā amatā.